与えるような失敗もなかったのに入社2ヶ月で異動になり、異動先が適性にあわず退職に至りました。 退職届には一身上の都合と書いてませんが離職票には一身上の都合となってます。 専任社員であるのに入社2ヶ月での異動に納得いきません。ハローワークに異議申し立てしてますが、会社都合になる変わる可能性はありますか?
解決済み
入期間が必要ですが、12ヶ月未満の加入期間で、会社側から自己都合退職で出された離職票をハローワークで会社都合への異議申し立てをして、異議申し立てが認められ会社都合に離職理由がなったら、12ヶ月未満(6ヶ月は越している)でも、失業保険は受給可能でしょうか? また、ハローワークに12ヶ月未満の加入期間(6ヶ月は越している)の自己都合退職になってる離職票を持っていったら、加入期間1年未満ですねと突っぱねられますでしょうか? その場合会社都合に異議申し立てをしたくてと申し出たら取り合ってもらえますでしょうか? 失業保険に詳しい方よろしくお願いします。
回答終了
方教えて下さい。 会社に理由が違うと話しましたが 訂正してもらえず、ハローワークで 事情説明すれば 変わる事もあるので、 そちらでお願いします。 それくらいしか出来ません。 と言われた事も書面にて 提出しましたが、 会社に確認取らなければいけないとの事。 ハローワークは確認を取るだけで、 中立の立場? 書面の内容から、こうだから どうのこうの言わないんでしょうね… 会社側がこちらの言い分を認めてくれなければ そのまま変わらない。と 受給者証ができるまでに 会社側が認めてくれたか否か 又こちらに聞き取りとか (離職区分が変わった)など 連絡あるものでしょうか?
反して辞めざる得なくなったと事実に変わりはないのですよね? 何がどう違うのでしょうか? この二つの違いがわかりませんが何に違いがあるのですか? 私はハローワークで異議申し立てをして却下されました ハローワークが一旦認定したらそれを覆すためには労働局の審査請求を申し立て調査依頼とするしかないと窓口で言われました ハローワークが一度認定したものを覆すのはかなり大変で、棄却になるパターンが殆どだとも言われたのですが、退職理由を変更するのはそんな大変なことなんでしょうか?
者に咎めると早期受給する方法もなく誰も責任を取らないそうなので異議申し立てしたいのですがどこにするべきでしょうか?
し立ての内容を 読ませて頂きました。 そしたら申請書を書いたと書いてる人が多いのですが 私は殆どハローワークの人と話がなく ”話の内容” 私「すみません・・これは2Dではなく2Cだと思うのですが」 ハロワ「”労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった”に ○がついてればそうですね。確認してみましょう」 それで手続きを始めたので、再度 私「確認とはどういう事をするのでしょう?」 ハロワ イラッとしながら 「ですから会社に確認して会社が書いてる事に間違いなければ2Cになります!」 そう言って、電話番号も聞かず、いつ返事がくるかも言わなかったので 別のハロワの人に再度並んで尋ねると 別のハロワ「電話番号聞かれませんでした?」 私「聞かれてません」 別のハロワ「離職票に書いてません?」 私「分からないけど書いてるのかな?」 別のハロワ「だったら結構です」 私「連絡はしてくれるのですか?」 別のハロワ「何もなければ、しません。何かあるときだけ致します。」 以上で打ち切られました。 そこで質問です。 1・通常、申請書とか書かなくても異議申し立てになるのでしょうか? 2・電話がなければ2Dのままと言う事ですか? それとも、しおりを貰っているので2Cという事でしょうか? 3・雇用保険説明会までには結果は出ると言われましたが、 連絡がなければ行ってもいいのでしょうか? 4.更新延長しない旨の明示の有に○がついていて、 その件にはハロワは触れませんでした。 もともと仕事が終わる日まで連絡がなく こちらから派遣会社に電話して更新がない旨、分かったくらいです。 なので、この件で異議申し立てをする気でした。 こちらから申告しなくても気づいてなければ大丈夫なのでしょうか? 人が多くてハローワークの人もピリピリしていたので、 聞きたい事が聞けませんでした。 帰ってからどういう意味だろ?と思い質問してみました。 ご教授お願い致します。
ハローワークで異議申し立てをしてから、変更してもらえないまま3ヶ月が経とうとしています。(異議の理由は残業時間1年以上毎月60時間超え、残業代の未払い、業務内容の突然の変更、パワハラなどいくらでも理由と証拠があります) 今月19日から失業保険の給付が開始で、来月からまた働くことになったので、このまま自己都合退職ならそれまでの10日分ほどの失業保険と再就職手当を貰うことになるのですが、ちゃんと会社都合退職にしてもらえていれば失業保険が満額貰えて、国民健康保険料も払う必要が無かったことを考えると30万円ほど損しているので、正直納得いきません。 28日が認定日なのでまたハローワークに行くのですが、その際にもう一度異議申し立てや離職理由の変更など出来ないのか確認したり、雇用保険審査官に不服申立てをしようか考えていますが、もう遅いでしょうか... もし今からでも離職理由が変更できた場合、再就職手当を貰わずに会社都合退職で貰えるはずだった失業保険を満額貰うことは出来ますか? 納めた国民健康保険料も出来れば還付してほしいです。
申し立てをしようと考えてますが、なりようにするには何を注意すべきでしょうか?
社の不仲が表面化したことが原因です。 お互いが会社都合、自己都合と主張しています。 そこで、ハローワーク内で「会社都合」に当たるか会議を開いてきめるため、会社から受けた嫌がらせ、行いの証拠を提出しました。 この中に現在は返還されておりますが、「給料預かり」と記入された明細を提出しました。 退職決定の日に私が労基に行く可能性を考えた会社が即日支払い、現在は返金済みです。 ですが、会社が営業成績の悪い社員の給料を一時的にでも「預かる」のは、大問題だと思っています。これだけでも、退職するには十分な理由ではないでしょうか? ハローワークが「パワハラ」があったなら、会社都合に変更できるという説明を受けたのですが。給料明細が示す通り、一回でも超違法行為が退職直前まで行われていたということ示している場外ホームラン級の決定打と思いますが、弱いでしょうか?(むしろ預かりはパワハラより大問題の気がします)
ハラによる会社都合でお願いします」と言うと、「わかりました」とこたえましたが、届いた離職票は『自己都合』になっていました。 ハロワにパワハラの証拠などを提出して異議申し立てをしましたが、 どれくらいで結果がわかりますか?
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