反して辞めざる得なくなったと事実に変わりはないのですよね？ 何がどう違うのでしょうか？ この二つの違いがわかりませんが何に違いがあるのですか？ 私はハローワークで異議申し立てをして却下されました ハローワークが一旦認定したらそれを覆すためには労働局の審査請求を申し立て調査依頼とするしかないと窓口で言われました ハローワークが一度認定したものを覆すのはかなり大変で、棄却になるパターンが殆どだとも言われたのですが、退職理由を変更するのはそんな大変なことなんでしょうか？
解決済み
れて提出されました。 また、会社側は自らの言動を認めません。 ハローワークの異議申し立て以外でなにかできることはあるか、揃えておくべき書類があるかを教えてください。 今は、提出した退職届、話し合いの録音、メールのスクショを証拠にしています。 また、法務局とハローワークに電話したのですが、 取り合ってくれませんでした。 ほかに相談できる機関もあれば教えてください。 また、トラブルの流れは以下になります。 6月中旬:転職先が決まり引き継ぎ等あるため７月末に辞めると申し出 申し出から3日後:引き継いでくれる方とのスケジュールが合わなくなり1日の予定が無くなり困っていたところ他部署の手伝いするかと声をかけられる。 ⬇️ 上長に、本日、引き継ぎのスケジュールが合わずやることが無くなったことを報告、午後から他部署の手伝いをしていいか聞く。 ⬇️ 上長キレる。「他部署の手伝いするくらいなら6月末にやめれば？今日は所属している部署の仕事任せるからそれをしろ」と言われる ⬇️ 仕事が任されることなく30分放置され、再雇用のおじいちゃんの手伝いをする ⬇️ 6月末に会社都合で退職すると記入した退職届を提出 ⬇️ 会社都合ではなく自己都合だろ。公的機関には自己都合で提出しますと連絡 6/20頃:話し合いするも、今までの言動を全て否定される。 質問をしても高圧的に離さないでとか言い方があるだろと話をそらされる。 という感じで会話が成り立ちませんでした。
回答終了
者に咎めると早期受給する方法もなく誰も責任を取らないそうなので異議申し立てしたいのですがどこにするべきでしょうか？
都合退職になっていました ハローワークで主治医の意見書の書類をもらいましたが、離職票には異議申し立てに、なしのチェックを入れました この場合でも意見書を提出すれば特定理由退職に変わることはあるのでしょうか
し立ての内容を 読ませて頂きました。 そしたら申請書を書いたと書いてる人が多いのですが 私は殆どハローワークの人と話がなく ”話の内容” 私「すみません・・これは2Dではなく2Cだと思うのですが」 ハロワ「”労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった”に ○がついてればそうですね。確認してみましょう」 それで手続きを始めたので、再度 私「確認とはどういう事をするのでしょう？」 ハロワ イラッとしながら 「ですから会社に確認して会社が書いてる事に間違いなければ2Cになります！」 そう言って、電話番号も聞かず、いつ返事がくるかも言わなかったので 別のハロワの人に再度並んで尋ねると 別のハロワ「電話番号聞かれませんでした？」 私「聞かれてません」 別のハロワ「離職票に書いてません？」 私「分からないけど書いてるのかな？」 別のハロワ「だったら結構です」 私「連絡はしてくれるのですか？」 別のハロワ「何もなければ、しません。何かあるときだけ致します。」 以上で打ち切られました。 そこで質問です。 １・通常、申請書とか書かなくても異議申し立てになるのでしょうか？ ２・電話がなければ2Dのままと言う事ですか？ それとも、しおりを貰っているので2Cという事でしょうか？ ３・雇用保険説明会までには結果は出ると言われましたが、 連絡がなければ行ってもいいのでしょうか？ ４．更新延長しない旨の明示の有に○がついていて、 その件にはハロワは触れませんでした。 もともと仕事が終わる日まで連絡がなく こちらから派遣会社に電話して更新がない旨、分かったくらいです。 なので、この件で異議申し立てをする気でした。 こちらから申告しなくても気づいてなければ大丈夫なのでしょうか？ 人が多くてハローワークの人もピリピリしていたので、 聞きたい事が聞けませんでした。 帰ってからどういう意味だろ？と思い質問してみました。 ご教授お願い致します。
方教えて下さい。 会社に理由が違うと話しましたが 訂正してもらえず、ハローワークで 事情説明すれば 変わる事もあるので、 そちらでお願いします。 それくらいしか出来ません。 と言われた事も書面にて 提出しましたが、 会社に確認取らなければいけないとの事。 ハローワークは確認を取るだけで、 中立の立場？ 書面の内容から、こうだから どうのこうの言わないんでしょうね… 会社側がこちらの言い分を認めてくれなければ そのまま変わらない。と 受給者証ができるまでに 会社側が認めてくれたか否か 又こちらに聞き取りとか (離職区分が変わった)など 連絡あるものでしょうか？
入期間が必要ですが、12ヶ月未満の加入期間で、会社側から自己都合退職で出された離職票をハローワークで会社都合への異議申し立てをして、異議申し立てが認められ会社都合に離職理由がなったら、12ヶ月未満（6ヶ月は越している）でも、失業保険は受給可能でしょうか？ また、ハローワークに12ヶ月未満の加入期間（6ヶ月は越している）の自己都合退職になってる離職票を持っていったら、加入期間1年未満ですねと突っぱねられますでしょうか？ その場合会社都合に異議申し立てをしたくてと申し出たら取り合ってもらえますでしょうか？ 失業保険に詳しい方よろしくお願いします。
6ヶ月前に2回残業100時間超があったので、退職前に会社都合退職にしてもらうよう、お願いはしたものの自己都合退職にされておりました。 ハローワークには給料明細のコピーを一部提出しました。2月働いた残業140時間と出勤日数が記載されているもの出しました。 異議申し立てをし1週間が経ち返答待ちです。 どのくらい待てば返答もらえますか？ 会社側が認めない場合、どうすればいいんでしょうか？労基に相談する事になるんでしょうか？ 回答お願いいたします。
ハラによる会社都合でお願いします」と言うと、「わかりました」とこたえましたが、届いた離職票は『自己都合』になっていました。 ハロワにパワハラの証拠などを提出して異議申し立てをしましたが、 どれくらいで結果がわかりますか？
申し立てをしようと考えてますが、なりようにするには何を注意すべきでしょうか？
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