出勤して下さいと言われました。 通勤が不安ですが それ以前に高齢者の送迎 は大丈夫なのでしょうか？ 不信感しかありません。 どう思いますか？
回答終了
、手の空いた職員はトイレ介助など他の事をしていて良い事になってます。 その時に時間が掛かる人のトイレ介助に呼ばれ、少し風呂場から離れて戻ってきた時に他の入浴介助の職員に『何やってたんだよ、こっちも大変なのに！』と言われてしまいました。 トイレ介助に時間が掛かる事を入浴介助の他の職員に伝えなかったのが悪いと思うのですが、みなさんはこういう場合どうしますか？
んでも置いてくれません。それでなんとか工夫しろだの時間をみてやれだの…時計ってあったほうがいいですよね？ どう説得すればいいでしょうか
イサービスで働き始め、半年がすぎたところです。 介護職、デイサービスに就職した理由は、今もですがすごく人見知りで、介護職につけば強制的にコミュニケーションをとることになるので少しは克服できるかも＆学生の時に人と関わるのが前より少し楽しくなってきて、人助けをして見たいと思ったからです。 しかし、就職してから嫌な仕事が二つあり、いちばん嫌なのが入浴介助です。 私が1番後輩だからかずっとお風呂の中に立たされて利用者さんのお手伝いをしないといけなく、私はすごく暑がりなので汗が止まらなくて辛いし頭は痛くなるし、服もびしょびしょになるのが辛いです。 2つめはレクリエーションをいつも任されることです。 元々内容が決まっているならまだいいのですが、自分でネットで問題を見つけて毎日出さないといけなく、中には眠そうにしている方もいて問題を出している側としても苦しいです。 あとHSPだしロングスリーパーなので、休みの日は14時間くらい寝てしまい休みが寝るだけで終わってしまい、趣味に時間をなかなかさけないのが嫌です。 外に出るのも疲れるので休みの日は一切外出ませんし(?) 利用者さんと話すのは楽しいですが、仕事にほぼ全振りしているような気がして嫌になってきました…。 介護職は必ず辞めるつもりで、最長でも2年までにしたいのですが、やめ時はいつだと思いますか?
解決済み
くなってきました。 自分の仕事への希望としては、 ・子どもに関わる仕事をしたい。 ・早朝や休日出勤、残業はあまりしたくない。 ・できれば手取り20万以上を希望。 運転免許・教員免許を持っています。自分は子どもと接するのは好きですが、業務量や勤務時間が多く、教員は向いていないのではと思っています。ただ放デイの児童支援員も教員とほぼ変わらないくらい業務が大変なのでしたら、給与や福利厚生面で安定するであろう教員になるべきかもと悩んでいます。 実際に放デイで働かれている方、給与や業務量、業務時間などを考慮して、仕事についてどう考えていますでしょうか？ 放デイを辞めたいと考えている方も、続けようとしている方もご意見をお聞かせくださると幸いです。
の挨拶はどのようにすれば良いですか？ また全員の利用者に挨拶できないのですが、会って必ずするように言われました。 これって普通のことなのでしょうか？ あとで文面ではダメなのでしょうか？
に柔道整復師免許を持っているので機能訓練指導員として5年以上勤務しています。 ケアマネジャー資格も取得して、使っていませんが持っています。 高卒で大学は出ていません。 介護福祉士は、機能訓練指導員で勤務していても受験資格を得られないそうです。 介護等の業務に従事したと認められない職種の実務経験では受験資格を満たせません。たとえば、生活相談員や支援相談員といった相談業務を行う職種や、理学療法士や作業療法士のような機能訓練職員としての業務では、受験資格を満たせません。 介護福祉士の受験資格を得るには、デイサービスの介護職員に転向者3年勤務すれば可能ですか？？ また、 専従の生活指導員となり、これから5年間勤務すれば社会福祉士の受験資格を得られますか？？ それとも、社会福祉主事の学校に行けば良いですか？？ 高卒の私の場合 どのルートが一番早く受験資格を取れますか？？
ているママはどういった業種で働いているのでしょうか？ 現在育休中で、7ヶ月の子を育てています。 来年の4月で復帰する予定ですが、どの人にも延長保育可哀想と言われ、相談するのが嫌になってきました… 放課後にお預かりするので、終わりは19時です。 通勤に2時間かかるので帰ってくるのは21時。 時短は1時間しか出来ないので、時短使っても帰ってくるのは20時。 お迎えは旦那にお願いする予定でしたが、長時間保育園に預けるのは可哀想と言われて転職を勧められます。 しかし社会人になって放課後等デイサービスでしか働いたことがないため、社会福祉士や自発管の資格は持っていますが、17時で終われる、上がれる仕事が分かりません… また時短前提で働くとなると、そもそも採用されるのかも不安で… たくさん考えていたら頭がパンクしてきました。 どれが家庭にとっての正解なのか分かりません… 周りのママや支援センターの職員さんや保健師さんはみんなみんな「可哀想」と言われるので、フルタイムで、働く自分が間違っている気がしてきました。 フルタイムで働いたら寂しい思いをさせてしまうのは分かっているのですが、その分お休みの時にたくさん子どもを向き合うと考えていました。それでもやっぱり足りないのでしょうか？
後は訪問看護の職員配置としてサービス実施、というような形でもデイの人員配置を満たしますか？ 看護師の1日の勤務人数は1名です。 デイの看護師が訪問看護と連携をして、とか訪問看護の看護師が委託を受けてデイの看護師として勤務することは可能だが機能訓練指導員との兼務は不可、とかネットに書いてありますが、どうなんでしょうか？ ちなみに、機能訓練指導員専門の職員はおらず、デイの看護師が兼務している状況です。 どなたか教えてください。よろしくお願いします。
模デイサービスなのですが、職員は利用者にタメ口、暴言？荒い口調、利用者からお弁当をつまみ食いして、堂々と仕事中におやつ、おにぎり食べる、利用者の前で他の利用者の悪口などなど…… 「○○さん！！そっちじゃない！さっさとマッサージ行って！！」 認知症で暴言吐く利用者さんには 「うるさいよ！あたしがババアなら○○さんは○○だ！(とても言えない言葉です)」などなど その方達は仕事はとにかく何人分も出来ますが、逆に言えば利用者の気持ちを尊重しちょっと丁寧で細かい職員は使えない扱いで悪口陰口が激しいです 私も以前、マッサージよりリハビリをしたい利用者さんがいたのでその旨をリーダーさんに伝えると、だめ！！先に揉んでもらって！と一声、利用者さんはいいよ、わかったよと諦めてしまいました 辞める訳には行きませんが、聞いてるこっちも嫌になるしもう本当にどうすればいいのか
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