いです。 副業で動画編集ディレクターの募集に応募し、採用いただいて現在新しいチャンネルの立ち上げのために打ち合わせを重ね、次の打ち合わせでマニュアルが完成したら、クリエイターさんの募集をかけようという段階です。 まだ契約書の締結は行なっていません。 辞める理由としては大腸ガンが見つかり、手術と入院が必要となった為です。 手術は恐らく来月になると言われ、2週間で退院、早ければその2週間後には仕事復帰もできるだろうと言われました。 手術までの間は食事には気をつける必要があるものの、普通に生活できるようです。 なので、実質稼働できない期間は1ヶ月ほどです。 ただ、私が精神的に未熟な為、今日も告知された時にショックで過呼吸を起こしてしまい、家に帰ってからも吐き気がひどく食事が取れず、ずっと泣いています。 （軽度のパニック障害がある為、稀にこのような発作が起こります） 非常に身勝手な話ですが、このような状態でディレクターを続ける自信がありません。 ですが、動画編集から始めてディレクターは目指していたポジションなので、続けたいという気持ちもありますし、信用が全てのこの業界で信用を損なうのも完治後のことを考えると不安です。 （体調管理ができていなかった自業自得ですが） ただ、このまま続けてクリエイターさんを雇った後に、もし何かあって突然仕事ができなくなった時にクライアントさんはもちろん、クリエイターさん達大勢の方に迷惑がかかります。 それならば募集をかける前の今の段階で辞退した方が良いのか？ クライアントさんにもなるべく早めにお伝えした方が良いのではないか？ 気持ちが落ち着けば、手術までは普通の生活ができるし、入院中もパソコン一つあればできる仕事なので、黙っていれば続けれるんじゃないか？ など、どうすれば良いのか分からない状態です。 正直な話、続けることは精神的にも現実的ではないとは思っております。 しかし、このような理由で辞めるのは、やはり非常識でしょうか？ また、辞めるとして病名や病状などは詳しくお伝えした方が良いのでしょうか？ なるべく誠意を持ってお伝えしたいと思っているのですが、ダラダラ自分のことをお伝えしても迷惑かな？とも思います。 普段はチャットのやり取り、打ち合わせは通話で行っておりますが、お伝えするときはやはり通話で行うべきですよね…。 本当に社会人として失格だとは自覚しているのですが、通話ですと途中で泣いてしまいそうで…。 アドバイスなど頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。 最後まで読んでいただきありがとうございます。
解決済み
在クライアントワークメインのWebディレクターとして勤務しております。 社内の営業がクライアントからの情報をまとめ、私が制作会社に依頼している状況です。 問題点として、営業が新卒でご用聞き状態になっており、私自身もご用聞き状態になっております。 ディレクター目線から営業を育てる・やりやすい仕事をする方法を知りたく書籍がないか探しております。 また自身もご用聞き状態のため、そこを脱するための学びもしたいと考えております。 初心者向けで堅苦しくない文章の書籍ですと大変嬉しいです。 曖昧な質問ではありますが、良い書籍のご教示のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
が経過した20代半ばの者です。 在宅勤務をしています。 激務な上に責任があり過ぎる仕事で精神的に限界なため、退職を考えています。 ウェブディレクターは責任重大な仕事ですが、もしディレクターのミスで納期が遅れたり、出来の悪いLPが完成した場合、会社よりどのような責任を取らされるのでしょうか？ 仕事内容は、LPのワイヤー作成（構成作成）、デザイナーやコーダーに指示を出す、スケジュール管理です。 激務と言っても、仕事がない日は出勤日でも1日何もしないで過ごしている日が月に2回ほどあります。 ですが、納期が間に合わない時は1番遅い時で深夜2時、平均23時ぐらいまで残業しています。 まだ入社して間もないので、クライアントと直接連絡は取っていなく、上司の社長がクライアントと連絡を取り、社長から指示を受けてディレクターの仕事をしています。 普段から社長からの指示が高圧的で怖く、仕事のことで相談をしても同情や慰めの言葉をくれることは一切なくて、毎日とても悲しい気持ちになりながら仕事しています。 来月からクライアントとの連絡を私が取ることになり、全ての責任をディレクターに取ってもらうことになると社長から言われています。 このプレッシャーに耐えられません。 今の状況でさえ、社長から詰められるのが相当なストレスなのに、来月からクライアントと直接連絡を取り、全ての責任を私が追うことになったら確実に社長から詰められることが増えて、鬱になるのが予想できます。 無理して嫌な仕事を続ける必要はないのでしょうか？
クターとして勤務していますが、 初めての業界のため、今自分がやっている業務が本当にwebディレクターと言えるのか分かりません。 主に、 ・テスト項目書の作成 ・テストの実施(作ったアプリの動きを見る) ・先方と打ち合わせ調整 ・エンジニアへ進捗の確認 ・backlogやredmineへ開発内容の記載 などをやっているのですが、ワイヤーフレームの作成等はないため雑用にしか思えず・・・・。 これは普通なんでしょうか？ webディレクターと胸を張って言ってよいのでしょうか？
ものです。 最近向いていないと思っています。 初めてまだ2年ですが、要件は固まらないのに納期だけ指定してくるクライアント、提出日を守らない担当者さん、新規制作のスケジュール調整、これらが一度に被ったときにパニックになります。 リソースを確認してもパツパツで外部に頼りたいけれど、費用の問題で出せないものも多く最終先輩に相談するのですが、精神的にはもういっぱいいっぱいになっています。 内心もう全て断ってしまいたいと思ってしまいます。 デザイナーさんエンジニアさんもパツパツのリソースで予定を組んで行ってなんとか確保できるという状態を見ると、 次このスケジュールが破綻したらどうしよう この状態でデザインのクオリティが低いものを出して工数が上がったらどうしよう、 またデザインのクオリティがよくてもなんとなくパターンを見たいとか言われたらどうしよう そんな考えがぐるぐる周り、もう嫌だ、、と涙が溢れてきます。 案件は上司が一緒に進める予定ですが、進行の方法かなどは全く情報共有してもらえず常にせっついてる状態です。 社外ならまだしもなんで社内までこんな対応をしないといけないんだ、、、！と思ってしまい、これが仕事と言われればそれまでですがなんでこんなに人のワガママに付き合わないといけないのか、と苦しくなってきます。 最近はもう突発の依頼がある度に眠れず、イライラしてしまっています。 その度のスケジュール調整も億劫でなんで、、なんで、、という気持ちでいっぱいです。 また一つずつ片付けていく必要があるのですが、気がせってしまいもう早くなんとか終わらせたく夜中までスケジュール調整をしていたりします。 結果頭の回転が鈍く悪循環です。 自分でも気が小さい方だと思います。小さなことでクヨクヨしてしまい心がもたない時があります。 向いてないでしょうか。 それともそんな人でもうまくできるようになったりするんでしょうか。
レクターになるというのをネットで調べた時によく見かけるのですが、ADのままでいるのは難しいのでしょうか。
けました。 半年くらい検収中で、ディレクターにも検収しているから待ってほしいと言われました。 しかし、お金を払いたくないから検収中という建前にしているとしか思えないんです。 もしこの企業が支払いをあやふやにしたら、ディレクターが払ってくれるのでしょうか？ また、いつまでも検収中にする企業は、他にもブラックな部分があると思いますか？ たまに「金払いの悪い企業がある」とフリーランスを対象にした記事で見ますが、金払いの悪さとはこういうことなのでしょうか。 変な企業と関わったのではと不安です。
大手ゲーム会社、プランナー、ディレクターなどの就職に強い大学、専門学校はどこですか？
を仲間を増やしたかったみたいです。 現在何のお仕事をされていますか？と質問されましたが、回答してよろしいのでしょうか。 危ないのかもしれないとも思いましたが、これも何らかの縁なのではないかとも思いました。 現在大学1年生なので、もしかしたら副業でできるかなとも思いました。
しょうか 長文、乱文ですが読んでもらえるとありがたいです。 基本的にミスがわかるまで上司から何のフォローもありません。 私もできる限り報告しますが 報告が朝礼のタイミングしかない それを逃すと質問に答えてもらえない（答えてもらえても数時間待たされる） 私自身、未経験分野が多く基本的なフローを知らないので見落としやミスをしていることに気づけない ミスした後にしか自覚できない 上司から案件について一切の引き継ぎがない（過去のやり取りやお客さんの性質など） それに加え すでに業務が多くストレスがすごいです。 少し愚痴をこぼしたら涙が止まりませんでした。 1会社から5人の担当者のメッセージがバラバラに来ます。 いつも前もって連絡せず、差し込みの依頼ばかり&急な失注が発生する（先方都合）などで社内スケジュールの調整でとても疲弊しています。 社内の制作陣、特にエンジニアからは私がミスした時のあたりがキツいです。 また 月10件以上の制作物の運用 新規LPのディレクション（グループ会社のフォロー） 上司の業務フォロー 提案資料など 同時進行しています。 どの案件も納期が短いものばかりです。 上司は大型案件を数件をやっていて 運用や細かな仕事は全部私に回そうとします。 週一回フィードバック会がありますが 何も見てくださらないので 私から業務報告〜振り返りまで書きそれに対してフィードバックされています。 正直、その問題が発生する時に私の業務フローに対してフィードバックしてほしいので、このフィードバック会が意味をなしていないと感じます。 先輩に何度ももう少しフォローしてほしいとお願いしても、「俺はディレクション教えてもらったことないから」としか言われません。 その先輩は5年以上キャリアのある人でデザイナー上がりです。 私は他業種から移った未経験です。 同じやり方（放置）で私もできるとなぜ思われるんでしょうか。 基本的な色彩なことやUIの型など勉強して来ましたが、実践のディレクションに関しては未経験なんです。 この放置される状態は、どの会社も同じなんですか？ せめて上司から報告をしろと言ってもらえたら 私も問題点や業務フローの注意点が整理できるようになると思うのですが、、 上司は私がどのように働いているかも確認もしようとしません。 一度なぜかと聞いたら、「手取り足取り教えても意味がない」と返されました。 手取り足取り教えて欲しいわけじゃなく、管理をして欲しいだけなんですが、、 どうしたら上司のやり方を変えられますか 1人で成長するにも限界があります。 よろしくお願いします。
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