/社会保険の加入要件に達していた場合は、両方とも加入しなければいけないのでしょうか？ 両者とも、週30時間の勤務だった場合など、、、 雇用保険は2社同時に入れないですよね？ 厚生年金も同時に申請すると、ユニークな番号なので無理 どっちかに入るとしたら任意で良いのでしょうか？ また、会社側は、加入させる義務を果たさなくてもよいのでしょうか？ そもそも、そういう人を雇ってはいけないとか、あったりします？ 別に現実にそういう場面にあったわけではないのですが、ふと気になったもので、、、 よろしくお願いします。
解決済み
在は夫の扶養内で130万以下の制限でパート中。130万の内訳はダブルワークで50万、80万といった感じです。今後、扶養から外れてどちらの仕事も増やすつもりでいます。 片方の職場については非常勤雇用のまま時間数を増やすので、社保はつきません。もう一方の方は短時間正社員枠で働けそうです。もちろん副業は許可されています。 できればこちらの職場で社会保険に加入したいと思っているのですが、非常勤の仕事の給与が高く、正社員として働く職場より上回りそうです。 このような場合でも少ない方の社会保険に加入できるのか、また、そうであれば保険料の計算はどうなるのか。 教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
社会保険の適用を受けない限界の範囲を知りたいのですが、 調べる限り加入条件がよくわかりませんので 詳しい人教えてください。 ■下記全てに当てはまる人も社会保険加入の対象 ①週の労働時間が20時間以上 ②月給88,000円（年収106万円）以上 ③1年以上継続して雇われている、または雇われる見込みがある 学生以外 ④従業員が501人以上（平成29年4月から500人以下でも会社と労働者が合意すれば社会保険に加入可） （引用元 https://www.craudia.com/crarepo/archives/1381 ） 上記すべて満たすと加入しないといけないようですが、 「①」についてですが、 これは毎週20時間以上といみなのでしょうか？ 社保対策として、 第一週目 19時間 第二週目 20時間 第三週目 19時間 第四週目 20時間 のような勤務をした場合、 「①」はみたしていないととらえてもらえるものでしょうか？ これでいいなら、 「①」は未達扱いで 「②」の106万をこえて働いても 社保加入条件は「①から④」すべてなので 加入せずにかせげるのですが、 どなたかわかるかたいますか？ もしくは、毎週19時間の勤務にするだけで 収入金額関係なく社保対策できますでしょうか？ よろしくお願い致します。
バイトを2つ掛け持ちしています。 このアルバイトについてなのですが、両方とも8万8千円を越えない場合は社会保険には加入せずに、国民健康保険と国民年金に加入すると聞きましたが、あえて社会保険に入るように調整した方が得なのか、社会保険に入らない方が得なのかどちらの方が得なのでしょうか？理由も良ければ一緒にお願い致します。 無知ですいません。
らの会社にも入れないんですよね？両方で12万収入があるので扶養内で働いてることにもならないんですよね？
回答終了
って何でですか？社員登用ありなわけでもないのに。 アルバイトなのにダブルワーク禁止なところって何ででしょう？
90時間」をこえて 勤務してしまいました。 下記のサイトによると https://financial-field.com/tax/entry-219764#88000 「２か月」までは許されて「三か月目」からは 社会保険加入とのことです。 個人的に、社会保険加入したくないので 今後は勤務時間を調整し三か月連続超過にならないようにしますが、 この場合はいったん支払って、すぐに抜けるような手続きを踏むのが だとうでしょうか？ ※雇用契約書においては、「月間６０時間」になっております。
ている所があります。 ダブルワークをしたいと考えていて、もう一カ所で社保に入らないように勤務した場合、特に引かれる保険等はなくお給料として入ってくるのでしょうか？ 色々と調べたのですがよく分からず...詳しい方居ましたらお願いします。
働き、月に大体7万円ほどの収入があります。 週20時間以下、月88000円以下なので社会保険には加入しておらず夫の扶養に入っています。（子どもたちも夫の扶養です） 子どもたちの教育費のためにダブルワークを考えています。 現在の勤務先では事情があり長時間勤務をすることができないからです。 ダブルワークをした場合、両方合わせて額面で月15万ほどを稼ぎたいと思っているのですが、現在のパート先では社会保険に入らず、新しい勤務先で社会保険に加入するというのは可能なのでしょうか。 またその場合、税金はどれくらいで手取りはどれくらいになるのでしょうか。 詳しい方、どうか教えてください。
員として転職予定です。社会保険完備です。 3ヶ月程のクルーズの後、有給休暇があります。有給休暇(1. 5ヶ月)中、またそれに続く次回クルーズまでの期間(2〜3ヶ月あると思われます。)は「研修勤務」としたアルバイトが可能とのことでした。「研修勤務」をするなら、有給休暇後の給与は支払われませんが、雇用契約の中断はありません。 そこで給与が支払われない期間の社会保険はいったいどうなるのか疑問が湧きました。まとまった時間があるため、「研修勤務」を考えていますが、ダブルでの社会保険加入はあり得ないと思いました。どちらかの社会保険に加入するか選択できるものなのか？社会保険加入しない程度の時間や所得を抑えなくてはいけないのか？ どなたか社会保険について詳しい方がいらっしゃいましたらお教えいただけたらと思います。
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