すが、それだったら専門学校の実習を受け入れればいいのに、わざわざ単発バイトで募集している理由はなんなんですかね？ あーゆう、不特定多数の人が見ている求人サイトは、未経験だとまともな技術力も取得していない人が興味本位で適当に来るだけですから、かなりのメリットにしかならない気がするのですが、それでも募集している介護施設って…。
解決済み
していたのですが、そのなかの１つがどうしても外せない予定が急に入ってきたことで就業が出来なくなりました。その募集の4日前でキャンセルをしたので直前キャンセルではないのですが、イオン様の募集要項に以下の文章が記載されていましたのでご質問させて頂きました。 ・タイミーでは、当日連絡無しの欠勤は一定期間利用停止、 その他、マッチング後のキャンセルは規定によりペナルティポイントが課されますので事前に詳細をご確認ください。 ・上記対応が発生した場合はイオンリテール株式会社での勤務は今後一切出来かねますのでご了承くださいませ。 このような文章があったのですが、上記対応が発生した場合は〜というのは、直前キャンセルだけではなく、私がしたような普通のキャンセルも該当するのでしょうか？
応募しました。 現場に行きましたら募集業者のトラックが中々こずもう一人のタイミーの方と30分も待ってようやくきました。 遅れてきたくせにごめんなさい！ の一言もなし しかも舌打ちされてもう一人のタイミーの方はキレそうになりそれでもあなたたち社会人なの？ っと言いましたら、60歳前後くらいの帽子をかぶったサングラスを掛けていた親父が帽子を脱ぎましたら頭がスキンヘッドで、もう一人の30代くらいの運転手は剃り込みが入った坊主頭でした。 スキンヘッドの親父がタイミーのくせしてやんのがぁ！こらっ！っと食ってかかってきましたのでやめませんか！お客さんに聞こえたらどうするんですか？ っと言ったら何貴様っと胸ぐらを掴んできました。 これではできないと思い引っ越し業者に連絡したんですが中々でず、時間も45分以上すぎていました。 しばらくして、お客様が中々来ないので心配したらしく事務所へ電話しても出ないので外に出て来たようです。 それから幸いなことに前日に荷物の梱包が既にしてありましたので家から出してトラックに積むだけでしたのでもう一人のタイミーの人と二人で何とか運び3時間で終了しました。 その間スキンヘッドの親父は何もせず運んで行くとお客様がいようが怒鳴り声をだしもう二度この会社には応募しないように決めました。 バットは押さずレビューにはありがとうございましたとレビューしました。 この場合、トラックが遅れて来たことや作業員の態度や髪型を伝えたいのですが会社に伝えた方が良いですかね？ タイミーにも伝えてもいいですかね？ お客様は不快に感じてました。
ル等の別の派遣会社から同じヤマトで働きたいのですが、派遣法に違反しますか？ また違反する場合、いつからであれば別の派遣会社を通して働くことができますか？
回答受付中
が、私の評価がギリギリまで落とされてしまいました。私のレベルが低かったのは仕方ないとおもうのですが。 食器などが山積みになり少し割れてしまいました。ベテランの従業員が途中から 手伝ってはいただけたのですが、スムーズに洗いの作業が進まず たぶん不快に感じていたと思われます。 やりきれない点は ・完璧に仕事させたいのなら、同じ職場の経験者限定と記載する必要 ・最初に的確な作業の流れの指示がなかったこと。 ・聞けるような雰囲気がなかったこと。 ・時間になっても、帰るよう指示されず 15分くらいは時間オーバーして仕事していたこと。 ただの愚痴だとは思いますが、もやもやしてます。 このような経験をされたかたはいらっしゃいますか。
いことも多いです。 つい先日長期雇用(直接雇用だと思います)は興味ないかといった話をいただきました。 その時はありがとうございますとしか言いませんでした。 今すぐ長期雇用は考えていなかったので、、 認定ワーカーにしてくれてる日もありますし長期雇用の話があったりするのに、 認定ワーカーではなく公開求人にしてそれだとすぐ埋まるので入れないんです。 今日も求人はありましたが昨日の夜でお風呂の時に通知があってすぐに見たらもう一瞬で埋まりました、、 だから今日は入れませんでした、、 認定ワーカーにしてくれてる日や長期雇用とかの話があるならそれなら求人出す日は毎回認定ワーカーにしてくれたらいいのにって思いませんか？ 土日以外ほぼ毎日あります。 求人を出す時間やタイミングはバラバラなんです、、
の責任者の人と働いているしその人とは関わったこともないし特に何も悪いことをしたわけでもないです。 どうにかしてそのレビューを消してもらうことはできませんか？ 一応通報？みたいなのがあったのでそこで報告はさせて貰いました。
由で5時間の予定のはずが45分程で上がって欲しいと言われました。 最初は社員さんらしき方がついていてくれるとのことだったのですが、その方がすぐに他の仕事に行ってしまいひとりで受付をすることになりました。少ししてから別の方が来て、上記のことを言われた早上がりとなりました。 ほとんど何も教えていただいていない状態で不安から声が小さくなってしまっていたのは自覚しています。ですが十分な説明が無い状態で満点の接客をしてほしいというのは無理があると思います。違うバイト先では接客に問題無いどころか褒めていただいたことが多く、このようなことを言われたのは初めてです。 早上がりについて募集依頼に記載はありません。揉めたくないので今回はそのまま修正依頼を出して終わりにしましたが、今度このようなことがあった場合どうすればよいでしょうか。
のでまた行きたいのですが違う営業所は一定期間応募出来ないんですかね？ 自分が最初に行った営業所はすぐ埋まってしまうので少し遠い営業所に行けたら行きたいと思ってるのですが…
時間勤務のうち、１時間で帰らされました。 業務内容は商品の前出し(商品棚の後ろにある商品を手前まで動かすこと)と商品補充、掃除です。 一回目に来た時とは違う登録販売者の責任者でした。私はその方の下で働くのは初めてです。 同じ系列のドラッグストアで5、6回働いています。 その登録販売者の責任者の方が、私が他のドラッグストアで働いていたことも把握しているのかは分かりませんが(私が1回目に来たことは履歴で知っています) その登録販売者の責任者の方から商品の前出しの細かいやり方の指導を受けました。他のドラッグストアや1回目の時は細かい指導はされませんでした(大雑把な指導です)。 その登録販売者のやり方通りでしたつもりでしたが、私の前出しのスピードが遅いことと、言った通りのやり方で出来ていなかったことが理由で１時間で帰らされました。 言い訳になりますが、その登録販売者の細かいやり方は初めてで、不慣れでした。慣れるのに時間かかるなと思いました。私が100%悪いです。 しかし、直接雇用であれば、こんなことは流石に起きないんでしょうけど(もちろん仕事が出来るようになるまでの限度はあります)。 ・タイミーは責任者の性格や相性はやっぱり、ありますか？ ・あくまで自分の感覚ですが、なにかこの責任者の方はおかしいというのは直接雇用されているドラッグストアの方も同じように感じているのでしょうか(逆ギレしている訳ではありません)。
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