えたのに、、、 「今回契約更新はありません」と言われました。 ※今年から結果は会社を経由してから本人に渡すことに変更され、結果は頂いてないのでわかりません ストレスチェックは個人情報ではないのでしょうか?
回答終了
分以外の人間にダメだし責められました。 情報は漏らしてはならないと明記されているにも関わらず 会社自体も問題ありですよね?
解決済み
ることをお勧めします。 一カ月以内に事業所の担当者(面接指導窓口)へ申し出ください。 と書いてありま した。 会社の偉い人に話すってことですか? 何かイタズラされて会社の偉い人に相談しても、「日ごろの行いが悪いあなたが悪いんです」と言われたばかりなので、何かペナルティがあるのではと思うと恐いです。
な上司2人が赴任してきました。部を統括するAと私の直属の上司Bの2人です。Bと私は当初良好でしたが、今はかなり折り合いが悪い関係です。 失礼なことを書いているとはているのですが、Bは結構年上の女性上司ですが、Bより上の立場の人間がいないと突然「あ゛ぁ゛ん」と言ってヒステリックになったり、「今回のミスはあの人のせいだ」と情緒不安定になります。なので私も困ぱいして精神的に参っています。 それを部を統括するAに相談したところ、Bがよりヒステリックになり、さらに私との関係が悪化しました。おそらくAがBに丁寧な伝え方をしなかったのだろうと思います。 そして今私は仕事を干され気味で、全員に送られるはずの業務連絡が私に突然来なくなったり、MTに召集されなくなったりしました。私から送ったメールも内容によってAが無視したりBが無視したりという状況が続いています。 私も精神的に参っていたのでイライラをコントロールできず、その態度がBに現れていたのは申し訳なく感じています。こういう言い方はセクハラ的要素が孕んでいるためよくないのは承知さていますが、女性特有の「キーッ」というヒステリックなので、そうなるともう冷静な話し合いは不可能な状態になるため、私ももう限界です。 だから今日も上手く眠れずこんな明け方に知恵袋で相談してしまっています。不眠の症状もここ3ヶ月続いています。Aに相談しても私には「我関せず」のような態度に見え、あまり有効な行動を起こしてくれていません。 今月からストレスチェックが始まるのですが、そこで高ストレス状態であると結果が出ると、その社員には産業医との面談指導の案内をしなければなりません。 ただここで問題なのが、その事務を行うのがBと私と私の部下です。そしてその高ストレス者数や産業医との面談指導の実施状況は衛生委員会で諮られAも担当します。なので要は「私の高ストレス状態はAとBあなた達が原因です」と言っているような形になるということです。 しかし、私がこのまま干された状態が続くのであれば私も本当に病んでしまいそうですし、ストレスチェック結果を通して現状を訴え出るのも1つの方法かと考えています。 ただやはりそんな方法は取れないという葛藤もあり、今後さらに不利な立場に追いやられるのではないかと心配があります。 今後どんな不利な状況が考えられそうでしょうか。面倒くさい奴だと思われてさらに干されそうでしょうか。あるいは逆に面倒くさい奴をこれ以上刺激しないよう仕事を割り振るような状況になりそうでしょうか。 この会社は大手企業ではあるのですが、今は終身雇用体制を取っていないので正直私は定年までいるつもりもありません。早く色んな仕事を経験して力を付け転職を通じてステップアップをするキャリアビジョンでいますし、だからこそ前職を退職して現職に転職したのですが。 みなさんならどう対応するかも含め教えてください。
るとありますが、A社(本店)という会社の中に所在地も違ういろいろな部署が存在する場合、その部ごとに報告をするということでしょうか。 部署についても大元の部から各課に枝分かれしていて、その課も場所がバラバラな場合、大元の部として報告するのか課として報告をするのか。 また本店として報告の必要はないということでしょうか。 イメージとしては、本店 ― 部 ― 各課・支店・事業所という感じです。 わかりにくく申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
た。 結果をみると高ストレス者と判定されました。 ストレスバランスが崩れている場合がありますので、心 身の健康のためにも医師の面接指導を受けていただくことをお勧め致します。 という内容でした。 結果を受け取ってから1週間以内に別紙の申請書を提出して下さいと書いてあり、申請窓口である上司に提出しました。 しかしながら、上司はなんにもしていません。 明らかに医療機関に申請や連絡等いれるはずなのに何もせず、申請書は無造作にそこら辺に置いときっぱなし。 もう1週間になるのに、明らかに隠ぺいめいた事をしようとしています。 皆さんはこれをどう思いますか? ちなみにですが、この結果をもらう前更に2~3日放置されていました。 そこからやっと結果をもらい1週間経過しようとしている状況。 自分の勤務している企業のあまりにものだらしなさ。 正直、疑いの目で見てしまいます。
ません。 ストレスチェックの結果の報告を幹部にして、職員会議でも報告しているのですが、(前年との判定図の数値の比較)職員会議での報告において、ただ、数字を見比べるだけで、意味があるのかわからなくなってしまいました。 どのように報告すればよいでしょうか、 どのように報告していますか? 監督署への報告の義務はない会社で、社内での報告となります。
れ従事者から面接の申し出があった場合の面接指導者は産業医でないとだめでしょうか?
はいにしたのですがこれはどのような事をするのでしょうか?今のところ返答はありません。
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