「ストレスチェック」を含む質問（5ページ目）

ストレスチェックの結果、産業医と面談を希望したら、どのような不利益を被りますか？

会社のストレスチェックで高ストレス者にあたり、また体に症状が表れていることから、産業医より会社に休職要請が出ました。産業医との面談自体は私が会社にお願いし...

産業医より会社に休職要請が出ました。産業医との面談自体は私が会社にお願いしたものです。 個人的には休職したいとは思っておらず、相談だけしたかったのですが、産業医からは休職要請出しておくから実際にどうするかは人事と相談してくださいと聞いていました。要請だけしておいて、後は人事と相談すればいいのかなと簡単に考えていたので、本日今すぐに休職したいとは考えていない旨を人事に伝えたところ「休職可否は個人で判定できないため、主治医から診断書をもらってきてください」と言われました。そこで質問が4つあります。 1. 今主治医がいないので、新しくかかることになります。その場合でもこの診断書は必ず提出しなければならないのか？ 2. 診断書の提出は、会社から提出をお願いされてからいつ頃までにださなければならないのか(1ヶ月以上先でも大丈夫なのかどうか)具体的な提出期限は設けられておらず次病院に行ったら、、と言われましたが現在耳鼻科しか通院していません。 3. 仮に主治医、産業医が休職指示したとしても、私が休職したくないという意思は尊重されるのか 4. 産業医の面談から休職決定までにかかる時間 ご存知の方いらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。よろしくお願いします。

会社で受けたストレスチェックが高ストレスと判定されました。この高ストレスという判定は多いのでしょうか？だいたいの人が簡単に高ストレス判定になりますか？

定は多いのでしょうか？だいたいの人が簡単に高ストレス判定になりますか？

会社でストレスチェックを1年か２年に１回やってます。 私はまだ2回目です。 これって、チェックシートにチェックして、総務に提出し、後日結果が返ってきます。...

って、チェックシートにチェックして、総務に提出し、後日結果が返ってきます。 結果って、本人以外、誰か目を通されているのでしょうか？ 同じ事務所内の上司は見るとかありますか？ １回目は、何もわからず、遠慮気味に回答してしまいました。 今回は正直に回答してみようと思い提出したのですが、後から気になりました(。•́︿•̀。)

昨年会社でストレスチェック受検をし結果が届きました。 判定は高ストレス者に該当 別添の書類に（医師による面接指導対象者となりました。 面接指導を希望する場合

別添の書類に（医師による面接指導対象者となりました。 面接指導を希望する場合は、申し出ることができます。） とあり産業医への申込書のようなものありました。 一緒に働いてる人に聞いてみたところ（高ストレス）判定に なってるけどそんな書類入ってなかったよ、と言っていました。 その書類には（以下、転記） 医師による面接指導は、会社の責任において実施するため、会社は、面接指導申出者が その対象者であることを確認する必要があります。従って、面接指導の申出をした場合には、あなたのストレスチェックの結果が会社に提供されます。 … 医師による面接指導を希望する場合、会社に結果を提供するこに同意したうえで、下記の面接指導の申出窓口にこの申出書を提出してお申し込みください。 とあります。 どうしたらよいと思いますか？ 受診（面接指導）に申し込みをしたら会社に自分のストレスチェックの結果が 提出されるとありますが、今後働き続けるために何か不具合などしょうじないかな と不安です。 あと産業医との面接指導とはいったいどんな内容になるのでしょうか？ 締め切りが近いので迷っています。

職場のストレスチェックで、「高ストレス」と診断され、健康管理者（会社のえらい人）との面談をしなければなりません。以前も高ストレスの結果で、面談をしたのですが、

との面談をしなければなりません。以前も高ストレスの結果で、面談をしたのですが、仕事どう？とか、困ってることある？ とかそういう話。正直その面談がストレスです。やりたくないです。面談はしなくていいと拒否できるんでしょうか。会社的に面談をしなければならないのなら、やったことにしてほしいです。

ストレスチェックについて。皆様のご意見を聞かせて下さい。 2015年からストレスチェック制度が導入・義務化（会社側に）されましたが、これは半ば強制なので...

チェック制度が導入・義務化（会社側に）されましたが、これは半ば強制なのですか？ ちなみに私はこのストレスチェック制度はあまり意味がない気がしますので、（ストレス度が高くても会社側は社員の努力を待つばかりで何も手を打たないので）去年は受けませ んでした。しかしこの時には会社側からは何も言われませんでした。 当方の会社でも1か月前に会社の総務部から今年のストレスチェックの案内がメールで届き ました。これによると、『このストレスチェックは、強制するものではなく、受けないことで 罰せられることはありません』とうたわれています。関連のHPを確認しても 労働者側の受講義務ではなく受検しなかったことで不利益な取り扱いをしてはいけないと明記さ れていました。 ですので、私は今年も受けませんでした。 しかし先日課長の方から、私がまだ受けていないことを言われ、総務部の案内によると強制では ないとうたわれている旨を言ったところ。 「受けた方がいい、ものの5分もかからないから。今日中に受検してください。」と言われました。 強制ではないとうたわれている以上、受けるか受けないかは社員の意思に任せられるのではない でしょうか。あるいは会社側がなにがしかの圧力を国からかけられているのでしょうか。ちょっ と納得 できない気がしますが、皆様はどうお考えでしょうか。

ストレスチェックで「高ストレス」と判定されました。 医師により面接指導を受けられることをお勧めします。 一カ月以内に事業所の担当者（面接指導窓口）へ申し出...

ることをお勧めします。 一カ月以内に事業所の担当者（面接指導窓口）へ申し出ください。 と書いてありま した。 会社の偉い人に話すってことですか？ 何かイタズラされて会社の偉い人に相談しても、「日ごろの行いが悪いあなたが悪いんです」と言われたばかりなので、何かペナルティがあるのではと思うと恐いです。

職場のストレスチェックで高ストレス者に該当しました。 高ストレス者に該当したということは、上司にはバレてしまっているのでしょうか？ 受検結果にお知らせが...

うことは、上司にはバレてしまっているのでしょうか？ 受検結果にお知らせがついてきていて、産業医面接や社外相談窓口の案内などが記載されていました。 受検結果は全員に配布されていて、お知らせがあるかないかの違いだけなら、そこまでは関知していないと思って大丈夫ですよね？

ストレスチェックを会社の社長がチェックして、人事移動とか違法ですよね？