ジ開けたり その開店準備って大抵就業前からだったりしませんか? いわゆる給料の発生しないサービス。 きっとまともなところは無いのかも知れませんが。 私は経験した3社ともそうでした。 就業の10分〜15分前ぐらいに出社して準備を始める。 給料は発生しないあくまで善意でやってる体。 結果、決まった人しかやらない やらない側からしたら好きで勝手にやってるんだろ? 確かにそう言われたら何も言い返せない ですが誰かがやらないと潤滑に進まないのも事実。 よく耳にするこういうのは新人の仕事だろ うちはここ数年新人は入って来てません。 なんなら最近の新人といったら私ともう1人の同期。 同期は開店準備には来ません。 仕事も出来ないのに帰るのだけは一人前です。 こういうのってどうしようもないんですよね?
解決済み
ゃないですか。その上何連勤したとこで休み1日だったり他の方が祝日に休めてる日サービス業の人達って出勤してて代わりの休みも ないのに給料は少ないですよね?だけどお客さんからのクレームや難しい要求、下に見られたりだとか正直イライラしませんか?転職もそんな簡単なことじゃないだろうし、サービス業が人手不足で働く人いなくなったらだいぶ困る人多いと思うんです。結構大変な環境だなって感じるんですけど、どうやって頑張れてますか?モチベーションなど保ててますか?私はサービス業の社員になったばかりで、夜9時すぎなんて当たり前、バイトが休めば出勤、拘束時間は10時間以上、すこぶる疲れる上にチェッカーなのでお客さんのクレームはもちろん、対応にも疲れ果ててます。先輩の方々にモチベーションの上げ方教えてほしいです。
に入るお客様がいて、有料席のお客様にはサービスとして自販機のドリンクが飲み放題とお茶菓子の提供があります。 お茶菓子は、少なくなったら従業員である私達が近くのスーパーに上司からお金を預かって買いに行くのですが、先日まだお茶菓子がたくさんある状態なのに同僚から買いに行くよう言われました。 今は梅雨どきでお煎餅など湿気やすく、また気温が上がると飴やチョコのついたお菓子はベタベタになるのでなるべく間に合ううちは買いに行きたくないのですが、有無を言わさず買いに行かされました! 職場もお客様も嫌ではないのですが、同僚同士のドロドロした人間関係にいい加減辟易していて転職も真剣に考えています。 私のそんな気持ちを知ってか「そんなんで転職しようなんて逃げだよね~」などと言われましたが、本当に逃げなんでしょうか?「逃げるが勝ち」という言葉もありますが… どなたかアドバイスよろしくお願いします。
社してから3年経ちますが、1度も有給休暇の話はなく、 夏に4日だけ、夏休み、という名目で休みを取得できます アルバイトもなかなかシフトに入ってくれず 3人でやる仕事を2人でやることもざらにあり、有給休暇を使って休めないのが現状です。 (月の休みも7日間以下) 有給休暇は一年に5日以上の取得を義務づけていますよね? これは法律違反ではないのでしょうか? 労働基準監督署に通報したら有給休暇をとらせてくれるのでしょうか?
回答終了
から、休日に個人スマホに送られてきた全く緊急性のないLINEを既読無視していたら、次に会った時に「LINEの返事をしようね。労いの意味を込めても。気持ち良く仕事しましょうよ。」と注意をうけました。 私が初めて、今の仕事とは別のサービス業についたのが8年程前ですが、その時でさえ既に「休日の人には極力連絡をしないこと」と教えられてきました。 うっかりシフトを見誤って連絡してしまった時には、叱責されたほどです。 ただでさえ、休日に連絡がくると仕事のことを考えてしまい憂鬱になるのに、返信を強要されています。 私としては、あまりにも時代に逆行したことを言われて驚いています。 私の職場には連絡用のノートがあるので、緊急性のない内容の場合は、そこに書いておいて欲しいと伝えました。 すると更にブチギレてしまい、「皆が一斉に分かるようにLINEしてあげてるんじゃん!」と火に油を注いでしまいました。 グループチャットには、確かに業務に関係のある内容も流れてくるのですが、連絡用ノートに書いておいてさえくれれば、出勤してからでも十分に確認がとれます。 その他にも、「雪が降ってる!」とか、「今日は雨なのでお客さんが少ないです。」とかも送られてきます。休みのプライベートタイムに、こんなことにいちいち返信をしなければならないのでしょうか? よろしくお願いいたします。
タです。 せっかく唯一の休みの中、 明日の業務連絡LINE、段取りなど 長文で送られてきました。 返す必要ありますか? 精神的にも休まず、体もまだ疲れてるのにきついです。
袋で工場が楽とゆうコメントを見てしまい、全く業種の違う世界なので全て難しそうに見えてしまいます。 どんな仕事でも決して楽ではないとは思うのですが、 女性が工場勤務の場合どのような内容の仕事があるのでしょうか? サービス業では全く土日休みがもらえず、夜も基本遅く、サービス残業なんて当たり前だったので、カレンダー通りのお休みに憧れています。 40代で工場の仕事、未経験ですが大丈夫なのでしょうか?
勤した日があったんですけど別日に1日出勤に変わってたんですけど半日出勤じゃダメなんですかね? 何も言われずにシフトも変わってましたし、当たり前の様に1日出勤だと言われました。これは労基に当たらないのでしょうか?
フルタイムで社会保険加入の20代前半の女性パートの事で質問があります。 彼女が入社して2年ほど経つのですが、お客様どころか一緒に働く従業員にも挨拶をまともにしない。ほぼ毎回2~3分の遅刻をする。 目を離したら売り場を、何かするわけでもなくウロウロ。 仲良しのパートと一緒のシフトだと一緒にサボる(1度お客様からクレームを入れられたこともあります) など言い出したらキリがないのですが、何度も指導をしましたが一向に改善がありません。 私も頭ごなしに言ってもダメだと思い、優しく注意してたのですが改善が見られません。 他にも思いつくことは実践しました。 単純に疑問なのですが、2~3分の遅刻など注意する方も嫌ですが、される方も嫌だと思うのです。 なのに彼女は何故繰り返すのでしょうか? 遅刻を例にあげましたが他にも似たような事がたくさんあります。 よろしくお願いします。
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
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