言われてます。 以前流石に頭に来てキレた事があるのですが結局私が悪くなり次やったらクビと言われてます。 他人からの悪口が気にならなくなる方法を教えて下さい。
回答受付中
のですが向いていないでしょうか。 例えば、他所で買ったゴミを放置したりスリッパを脱ぎ散らかす、テーブルやソファを部屋のレイアウトから大きく変えたまま放置、ゴミやタバコを汁物やコップに入れておくなどがある度になんでそのままにしちゃうんだろうと思ってしまいます。 これは一店員というより一個人としての気持ちで、使ったあとは最低限元に戻すのがマナーと思うのですがどうなのでしょうか。 正直客（他人）に対して求めるのが間違いだとは思いますし上記のようなことをする人は自分がスタッフェ側の人間になってもそれが普通としか思わないと思うので自分が神経質すぎると思うのですが割り切りができません。
回答終了
のでしょうか？ サービス業界？エンタメ業界？
から、休日に個人スマホに送られてきた全く緊急性のないLINEを既読無視していたら、次に会った時に「LINEの返事をしようね。労いの意味を込めても。気持ち良く仕事しましょうよ。」と注意をうけました。 私が初めて、今の仕事とは別のサービス業についたのが8年程前ですが、その時でさえ既に「休日の人には極力連絡をしないこと」と教えられてきました。 うっかりシフトを見誤って連絡してしまった時には、叱責されたほどです。 ただでさえ、休日に連絡がくると仕事のことを考えてしまい憂鬱になるのに、返信を強要されています。 私としては、あまりにも時代に逆行したことを言われて驚いています。 私の職場には連絡用のノートがあるので、緊急性のない内容の場合は、そこに書いておいて欲しいと伝えました。 すると更にブチギレてしまい、「皆が一斉に分かるようにLINEしてあげてるんじゃん！」と火に油を注いでしまいました。 グループチャットには、確かに業務に関係のある内容も流れてくるのですが、連絡用ノートに書いておいてさえくれれば、出勤してからでも十分に確認がとれます。 その他にも、「雪が降ってる！」とか、「今日は雨なのでお客さんが少ないです。」とかも送られてきます。休みのプライベートタイムに、こんなことにいちいち返信をしなければならないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
には何かありましたらこちらからご連絡致しますと書いてありました。 そのままの解釈だと用が有れば私から連絡するからそちらからはしないでねと取れますが合っていますか？ 先の予約は入っていないのでこのままフェイドアウトかな？と思っています。 お得なキャンペーンとかのご連絡も個別でしていましたがしない方が良いのでしょうか。 この様な場合皆さんならどうされますか？
つきたい。と書くのはありですか？ 私自身、具体的な将来の夢が決まっていなく飲食店のホールスタッフ、アパレルスタッフ、銀行員などの接客をする職業につきたいと思っているのですがなんと表現したらいいのかわからなくて…… 志望理由書の例文も看護師などの具体的な職業名が書いてあるので、抽象的な接客業、サービス業でも大丈夫なのかなって思って、教えて頂きたいです。
GW、お盆、年末年始休み無しです。 有給もろくに使えません。 連休も月に1回だけです。 体がきついです。 同じサービス業で長期休暇ない方 繁忙期がGWやお盆が終わった後 プラスで休みをもらえたりしますか？ 自分はありません。
い土日祝出勤当たり前で休みも土日祝・平日休みもあると思います。 連休やGWなどは連休の休みが取りづらかったり出勤で普段より忙しかったり サービス業で働くのは好きだからですか？ その仕事を選ぶ理由って何ですか？
、年間休日104日で給料は手取りで15〜16万です。 当然祭日も祝日も関係なしで、月に8〜9日の休みなのでもともと祝日がない6月が永遠に続いているようなものです。 お盆やお正月も当然仕事で、振替休日のようなものもありません。あるのは有休だけで、リフレッシュ休暇もありませんし、その上人手が足りない時は公休出勤がある時もあります。 ボーナスは年に一回で8万くらいでした。 どう思いますか？
41~50件 / 41,770件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
サービスカウンターの仕事内容とは？必要なスキルなども紹介
仕事を知る
サービスカウンターは、店舗や施設において「総合的なサービス」を提供する場所です。サービスカウンターのスタ...続きを見る
2023-03-31
サービス業とはどういう仕事？代表的な職種や、やりがいなどを解説
サービス業は一般的に広い意味で使われている言葉で、人によってイメージが異なります。そもそもサービス業とは...続きを見る
2023-04-06
サービス残業を自主的に行うリスクとは？発生する理由や防止策を紹介
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
サービスエンジニアとは？仕事内容から必要スキルまで徹底解説
機械の設置からメンテナンス、トラブル解決まで、幅広い業務を担うのがサービスエンジニアです。製品知識と技術...続きを見る
2024-08-12
ハローワークとは？受けられるサービスや利用方法などを詳しく解説
法律とお金
ハローワークを、仕事探しをするための施設だと思っている人は多いはずです。実際に利用したことがないと、ほか...続きを見る
2023-04-10
土曜日も開いてるハローワークはある？開庁時間やサービスを確認
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場...続きを見る
2023-09-01
web履歴書のおすすめや選び方。作成前に確認するポイントも紹介
選考対策
web履歴書は、テンプレートの豊富さや修正作業の容易さが大きな魅力です。カスタマイズできるオンラインサー...続きを見る
ケアマネジャーに将来性はある？業界の現状や今後の動きなどを解説
ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護を必要とする人に対してケアサービスの計画を策定し、サービスを提供...続きを見る
2023-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
