イオン(ジャスコ)やセブン(イトーヨーカ堂)より明らかに格上という評価でしたが、今はデーパートは業績不振で合併の嵐。 一方イオンやセブンは大型ショッピングモールを次々に建設して業績拡大。
解決済み
パーに内定を頂いた者です。ネットで調べたらスーパーは大手でも福利厚生が多少良くなるぐらいで年収はそんなに変わらないか、むしろ中堅のほうが良いと聞きました。実際に就職四季報に載ってる平均年収を調べても、大手で年収600万付近で私の会社のほうが高いです。業界トップのイオンリテールは載ってませんでしたが、ネットで調べる限り、イオンの社員は年収かなり低いそうです。 でも就職難易度としては絶対に大手スーパーの方が高いと思います。事実、私も大手スーパー何社か受けましたが、全て落ちました。グループディスカッション面接などでも明らかに大学レベルが高かったですし、実際に会話のレベルも高かったように思います。面接官からもレベルが高い質問が多いでしたし、どう考えても大手に受かるほうが難しいように感じました。 何でこのような逆転現象が起こっているのですか? 調べたらイオンやイトーヨーカ堂など総合スーパー大手は軒並み業績不振らしいです。それだったら入社も簡単で同期のレベルも低くて出世しやすい地方の中小スーパーのほうが絶対いいですよね?? 自分は穴場に受かったっぽいです。
り場でクリスマスと年末年始の短期のバイトをしていたことは言ったほうがいいですか? 言わないほうがいい でしょうか? おもちゃを扱うのがとても楽しかったので、言ってもいいかなと思うのですが、競合店で働いていたことはよく思われないかなと思ったりもします。 発注やミーティングなどには出ず、ほとんど品出しと商品整理でした。
ーはとんでもなく巡回を行うのになぜ工場や物流センターはほぼ巡回なんてないのですか? 今日受けた所が巡回一切なしの守衛所で座ってるだけのとこでした。 以前精肉工場で勤めて他時も警備員が更衣室とかトイレの見回りとか15分程度で終わるような巡回後は座りっぱなしで、たまに立哨してるのも、聞いたら、眠くなったからとか健康のためにとかそんな理由でした。どこの工場警備もそんな感じだそうです。 ショッピングセンターは巡回しまくって点検しまくる。 工場も従業員が点検したら最後に警備員が点検。みたいなのが少しはあった方がせっかく金払って警備雇ってるしイイと思うのですが、、、。 まあ、警備側としては超楽で責任も軽くなる、ありがたい話だとは思うのですが。
その中で今内定をもらったのが、 ハウスメーカーでは積水ハウス。 ゼネコンでは、大成建設、三井住友建設、日本住宅。 これら以外では、総合資格株式会社。 現在最終面接を控えているのが、イトーヨーカ堂、大和ハウス、きんでんです。 建築関係は全て施工管理で志望しています。 どの会社が将来的にも安定していて給料が高く、入社するべきだと思いますか。 今のご時世だと何が正解かよくわからなくなってきてしまいました。
てくださったら回答していただけると嬉しいです。 私は高校2年生でイトーヨーカドーでアルバイトをしています。最近、新型コロナウイルス感染症の関係で学校が臨時休校になり、学校から臨時休校中のアルバイトは認めないと言われ、マネージャーに相談したところ、学校の許可が出るまで休みを取っていいと言われたので暫くお休みを頂いています。 そんな時、以下のような記事を見つけました。 https://www.google.co.jp/amp/s/www.ryutsuu.biz/strategy/m042244.html/amp こちらには「 イトーヨーカ堂はこのほど、全従業員を対象に、特別慰労手当、特別慰労休暇、生活応援チケットを付与することを決定した。」とありますが、これは高校生のアルバイトでも休業手当を貰えるのでしょうか。 正直4月は2回だけしか出勤しておらず、5月は1回も出勤日をしない予定なので収入がなくて不安です。 もし、休業手当が貰えるのであればどのくらい頂けるのか教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
しています。 もう2年になりますが 当時、バイトは10人以上、社員は4人いました。 しかし、今では先輩も 後輩も社員までもが次々と辞めていき、バイト3人、社員2人の状態です。 その上、バイトの1人は8月いっぱいで事情により辞めるそうです。 バイト3人でも1日に皆が揃う訳でもないですし基本1人でやらされます。 社員は正直 支持するのが仕事のような態度で仕事もせず、違う担当の人と楽しそうに話してばっかです。 もう半年ほど定時であがってなく、基本残業が当たり前になっており、体力的にも限界です。 私も8月末まで働いて辞めようと思っているのですが、当然人手不足で辞めさせてくれません。 率直にバックレても大丈夫でしょうか?
。 土日月で合計12:30やる予定でした。 元々私の学校はアルバイトOKだったのですがつい一昨日学校の生 徒がバイト先で問題を起こしてしまい学校でバイトが禁止になってしまいました。 それで私がバイトしてることも知っているので先生にやめろといわれました。 あと私とも合わない職場だったので1日しか働いてないし丁度いいタイミングなので辞めたいと思っています。 ですが雇用期間?というのでしょうかそれを6ヶ月で契約してしまいました。 その場合違約金は発生するのでしょうか? あとこの理由だと承諾をいただけるのでしょうか? よろしくお願いします。
す 形態は派遣です バイトをするきっかけになった一緒にやる? といって誘ってくれた 同じ高校生の女子友は 最初の「7000円出費」ときいて 親にくださいといえないのでその仕事はやらないと 説明会ですぐ降りたそうです 派遣会社の業務指示書を読むと 終わったらその場で電話連絡しかつ速達郵便で 業務報告書を送るようにと 当日は派遣会社の人は現場にいかないがスーパーの人にあいさつなどで30分前に行くようにと 自腹で業務報告書の速達料金込み郵便切手代 最初に登録会、当日、最後の給料受け取り日の 合計3回派遣会社へ行って 派遣会社は大手でソフィアプロモーション 扱うのはジュースです。 就業は1度だけ日給は8000円で 試飲の現場のスーパーーマーケットで テーブルに敷く①テーブルクロス、 ②トレイ、③白い無地の三角巾と④白い無地のエプロン ⑤包丁、⑥ふきん、⑦タオル、⑧まな板を用意し 持参すること (白い無地の三角巾だけがなくて紳士用のハンカチを買おうと思ったら 高いというので家でシーツから縫いました) 派遣会社のネームプレート用写真代も ネームプレート代も負担 先に売る当日の朝まず試飲品一単位分:7000円を 商品代としてバイト本人が店に支払います 後日商品代金と日給をいただけるそうなんですがなんだかすごく負担が多いのでもう二度とそこでのバイトはしないように言いたいのです 質問は試飲販売ってこんなに色々こっちで 持って行くように言われるものなんでしょうか オレンジジュースを売るのに包丁やまな板は要らないように思うのですが すっとそこの派遣から紹介された現場でこの先もずっと働くのであれば 仕方ない出費なのでしょうが 朝からうちの楢材のトレイやカイロ、入学式用に買ったタイトスカートなども持って行くと慌てて出かけました 母親としていきなり初めての女子のバイトで こんな自腹が多すぎですので おかしいのじゃないのかっていう感情が 今ふつふつと起こってきています もちろん日雇いビル解体作業や アリさんマーク引っ越し便で現地で 車をおろされて徒歩で帰宅なんていうひどいものもあるって言う話は聞き及びますので 今どきこんなのでブラック?というのは 「ぬるいわ」って言う意見でもかまいません
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