年の1月12日の成人の日に成人式のセットや着付けがあったのでアシスタントとして朝4時に出勤し8時過ぎまで働きました。 そのとき、お店ではなくいつもと違うところへの出勤だったのでタイムカードがありませんでした。 最近になって気づいたのですが、タイムカードを押してないので給料が出てないってことありえるのでしょうか？ いつも給料の計算をしている店長は同じ場所に出勤していて私がいたことも知っています。 1月のタイムカードの写真があるので、給与明細と見比べて出ているか確認はするつもりですが、もし出てなかった場合はどうしたらいいのでしょうか？
解決済み
日給１万＋各種手当 日本全国、アジア、ヨーロッパ等でのおもしろ商品、雑貨、アクセサリー、アンティーク等の仕入れ、アシスタント及びマーケティング ・あなたの希望日に月４～５日だけでもＯＫです。 ・飛行機代、ホテル代等は一切かかりません。 ・ベテランスタッフが同行いたしますので経験のないかたでも安心してすぐに仕事が出来ます。 ・ラフなお仕事なのでお気軽にご応募ください。友達同士でのご応募もＯＫです。 資格 年齢２０～５８才位までの男女（学歴、経験不問） ＊語学力・商品知識はいりません。 待遇 交通費は全額当社が負担します。 応募 お気軽にお電話下さい。 これってどう思いますか？
スタントをしています（職場は東京都）。 それまできちんと働くということをしてこなかった、そして法律もきちんと知らなかった私がいけないのですが、色々と問題がありそうなので相談させてください。 まずこのアシスタントを始めるにあたり、何も書類を交わすということをしていませんでした。 労働契約書というものもありません。 アシスタントでも最低賃金や有給休暇がもらえるそうですが、ありません。 給与明細ももらえません。 出ない理由は知りませんが、うちは出ないと以前言われました。 調べてみても給与明細を出さないことは違法ではないようですね。 給与明細、なんとか出してもらう方法はありませんか？ 出たところでどのような明細書が出るかはわかりませんが。 まずこれがないと、証拠になるものが無く労働基準監督署も動いてくれません。 他にも、以前私は「外注扱いにしてある」と言われたのですが、調べてみると私はどうも外注としての条件を満たしてはいません。 例えば「報酬の支払者から作業時間を指定される、報酬が時間を単位として計算されるなど時間的な拘束を受けるかどうか」ですが、私はいつも決まった時間までに職場へ行きタイムカードを打ち、決まった時間を過ぎてからタイムカードを打って帰っています。 …このタイムカードがきちんと保管されていればこれも証拠になるのでしょうが、いつも給料を払い終えるとゴミ箱へ捨てられていました。 お金のことは全て会計士に任せてあると以前聞きましたが、私の毎月の給料だけは社長が自分で直接銀行振り込みしてくれています。 振り込まれる日も決まっておらず、気がついた時に振り込むという感じ。 細かい事は色々あるのですが、やはり証拠になるものがありません。 まずは給与明細を出してほしいのですが、方法はありませんか？ どなたかお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
きますようよろしくお願いします。 私は美容学校の通信に通いながら美容室で見習いとして働いている２年生です。 １年生の時にいた美容室があまりにもブラックすぎて今は別の美容室で働いているのですが やはり腑に落ちなくてここで質問させていただきます。 私が前いた美容室の給料についてです。 月給が5万円でした。 仕事内容は９時から18時まででそこから残業がありました。(たまにない時があるくらい) 休みは週１のみです。 基本美容室の掃除をひたすらし、掃除する場所がなくなったらオーナーの仕事を見学するだけです。 5万円の理由は掃除と見てるだけだし私はアシスタント経験も資格も持っていないからシャンプーもできないし、 ある程度できるようになっても俺の合格がもらえないとさせないからお前はお金を生み出すことに貢献できてない以上当たり前、とのことでした。 (シャンプーは最低でも一年、長くても一年半は合格させないともいわれていました。) 従業員はオーナー1人しかおらず私と二人だけです。 そのためそれが美容業界は給料が低いとよく言われるし5万円は普通のことだと思っていました。(このオーナーは口がうまく人を洗脳させる天才だと思います。 お客様も彼女も洗脳というかオーナーの信者みたいな人が多かった) 極め付けが残業がない時早く帰れると思ったらオーナーの副業の手伝いをさせられていました。 (内容を言うと特定される為割愛しますがその副業でオーナーはかなり儲けていたしその手伝いに残業代や報酬がでるわけでもないのに無償でしていました。) 一度お客様がこれも美容師の仕事なの？と心配してオーナーに聞いてくれたのですが オーナーはそれに対してこれも一流の美容師になるための試練ともっともらしいことを言って納得させていました。 そんな時、遺伝的なものもあったのですがストレスから病気が発生し、入院したのを機に辞めました。 ちなみに給料もポケットマネーから手渡しで渡しており、保険も父の扶養に入るよう指示されていました。 これがあなたの為になるからとこれもまたもっともらしいことをいってましたが 実際オーナーの為ですよね？ 足取りがつかないようにしないといざ訴えられたら困るのは自分だから？ この辺が詳しくないので教えていただきたいです。 タイムカードも雇用契約書も給料明細も振り込み履歴もないため労基にも相談できません。 もう泣き寝入りしかないでしょうか。 無知だった私が1番悪いのは重々承知です。 ただ、やっぱり騙されていいように使われてたことが腹立たしく できることなら正当な金額を請求したいです。 何か解決方法があればよろしくお願いします。 内容がぐちゃぐちゃで申し訳ありません。
回答終了
と言われましたが私はガラケーでマイページを見ても項目がなく、 担当に電話した所、 「あーガラケーなんですねー…確かガラケーでもできるはずなんですよね～やり方の冊子お送りしますので」 と言われ１週間たちそうです。多分無理なんですよね(汗)同じようなことになった方いますか？ まさかスマホに変えなきゃいけないでしょうか？
って違うかもしれませんが その流れや、体験談があったら聞かせてください！ ちなみに事務職希望で す
社員登録をされた方です。 今年の6月に登録されたばかりですので今回の夏のボーナスはその子だけ無しでしたが、普段私のアシスタントとして働いて頂き、派遣から数えると4年目になります。 時期が悪く会社としてボーナスが出ないのは仕方ないですが、頑張ってくれてるので私から心ばかりボーナスの代わりになる物でギフトカードを渡したいと考えております。 そこで、皆さんに教えていただきたいのですが いやらしくない渡し方／お返しなどは求めてない渡し方等教えてください。 ちなみにその方は私の1つ上の歳です。 年上ですが私を慕ってくれて、同い年のようにも扱ってくれるとても良い方です。 また、物のプレゼントも考えましたがボーナスって自分の好きな物や欲しかった物を買う1つの楽しみでもあると考えギフトカードに行き着きました。 よろしくお願いします。
ボールをたたんで捨てたり、部品を組み立てたりしています。 仕事量はそこそこありますが、ごくまれな残業以外は定時にあがっています。 そこで質問ですが、うちの会社は17時半定時で、私は1730にタイムカードを打って帰っています。 ところが、今日上司から 「1730に押すと、他の社員の士気が下がるからやめろ」 と(注意の？)メールが来ました。 指示された仕事はきちんとこなしてから 帰っているし、タイムカードを押したあと 着替えたりしているので (業務務時間内に片付けをするなどの行為もありません) 指摘に不愉快な気分です。 そもそも私が飛ばされた仕事は 社内の誰もが 「あ～、あそこに行かされて可哀想に」 と思うようなところで 仕事がろくにないことも 大部分の社員は わかっています。 逆に定時後にダラダラ会社にいると 「気楽にのんびりしてていいね」 と思われかねないと私は思っています。 もはや上司に噛みつく気もありませんが、 この場合、私の勤務態度は責められるべきものなんでしょうか。
日本で美容師をしていてやっぱり挑戦したいと思いました。 ２２歳のアシスタントの人が渡米して美容師になるのは難しいでしょうか？？ 米国ライセンスのこと？、技術のこと？、現地での求人のこと？、スタイリストじゃないといけない？ いろいろ教えていただけたら嬉しいです。 英語は猛勉強中です！！
の発送事務のアシスタントの仕事で友達が二日でくびになったと連絡がきました。確かに友達はマイペースでと ろいほうです。初日は説明と見てるだけだったようで、祝日明けの今日は一日メッセージカードの封入の仕事を一人でやっていたそうです。今が繁忙期でゆっくり教えてられないからという理由で切られたみたいです。
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