。次の更新は4月からなので、通常なら「次の更新意向の確認の面談で○月○日○時に訪問しますのでよろしくお願いします。課長様には連絡してあります。よろしくお願い致します。」とお知らせのメールが担当者から来るんですが、今回「○月○日○時に訪問します。課長様には連絡しております。」と言う内容のメールが来ました。 今までと違い「更新意向の面談」とも「よろしくお願いします」と言う内容では無く「訪問します」と言う内容は、次の更新は無く契約満了=契約終了と言う意味になるんでしょうか? もしその可能性があるならば、訪問日は終了と言う可能性があると思って心構えしておいた方がいいって事ですね。
解決済み
から夜23時まで働いた場合、総収入はいくらに なりますか? 休憩は13時から14時の1時間 8時間以上は25%アップです。 要は、22時~23時の扱いです。 25%アップか、残業+深夜手当=50%アップか、です。
個しかない状態です。 これまで正社員で10年程Excelを使用しており、関数はもちろんピボットやVBAまで経験があるのですが、 スキルチェックでは実技ではなく文章問題だったためかうまく正解できなかったようです。 問題内容としては罫線やフォント、SUM関数など初級の内容でした。 この結果では出来ない人認定されて求人の幅が狭まりますでしょうか? 文章問題なのでExcelのスキルの他、日本語能力も無いと判定されることになりますよね。 派遣会社の職務経歴の部分にはExcelのスキルに全てチェックを入れていた分とても恥ずかしい思いです。 お詳しい方、よろしくお願いいたします。
は履歴書不要と記載があったのですが、いざその派遣会社に登録(面談)する日時を決めた際履歴書を持ってくるよう言われました。(履歴書不要と書いてある2社に応募して2社とも履歴書持参と言われました…何故…?) 本題はこちらなのですが、 短期の希望した内容の仕事は人が充足したため、他の仕事の提案を受け、面談当日に色々紹介してくださるそうなのですが、この履歴書の志望動機ってどうすればいいのでしょうか? 何の仕事をするのか決まっていないので、動機も何もという感じです。
てたことが原因です。 なんとか取引先の社長に謝りに行き 許しをえました。 社長は、謝って済んだから大丈夫。 ゴミくらいで怒る会社もおかしいと言っております。 ですが、私は許せません。 その派遣社員は悪びれることもなく ヘラヘラ笑っておりました。 また、その事件で色々動いてくれた 他の社員にもお礼や謝罪のひとこともございません。 またその派遣社員は勤務態度もあまりよくありません。 仕事の指示をしているのにメモも取らず、 わかりましたと言いながら、次の日に聞いたら 覚えてませんや、わかりません発言 マニュアルがないからできません 無理です。と言われたので マニュアルを作って渡しても読まない。 他部署が手伝ってくれてる中 携帯をいじってフル無視 なのにも関わらず、 人材不足だから私の仕事量が多いから 人を増やして欲しい。 この部署は回っていない。 こうしたら、合理的じゃないですか となにもやっていないのに提案ばかり こんな派遣社員はどう思いますか??
規則で三十日前となっていたため) その後、何度か面談があり、一度は契約期間まででなくても大丈夫と言う流れになりましたが、先々週の面談で五月ここまでこれたのだから六月末までいけるでしょうと言われ、空気に耐えきれず頷いてしまいました。 でももうメンタルが限界でやめたいです。 六月末まで続く気がしません。 退職代行など使用すればやめられるでしょうか? メンタル弱いし、学生気分が抜けないと言われてもしょうがないと思います。それでもここにあと1ヶ月いて精神がこれ以上疲弊する前に逃げ出したいです。
日で仕事内容等を聞き、継続できないと思ってしまいました。完全にミスマッチかと… 最初の契約まで頑張るつもりでいましたが、思っていた仕事内容と違う事、周りに聞ける人がいないこと、PCスキルに見合わない業務と思った事等。 きっと、派遣会社の担当者に言うと一般的に最初の契約まではと言われると思いますが、仕事自体が私ではできないと思いました(聞いてた以上にPCスキルが必要) 引継ぎも短く基本的なスキル不足もあり、絶対に内容的に無理と思ってしまいました。 急ぎの仕事ばかりなので調べながらも間に合いません。 派遣会社の顔合わせの時はPC割合も少なく聞いてたので、どうにかなるかと思いましたが、実際引き継ぐと結構深く割合も多くて(マクロまで) そこまでのスキルがない私だと、無駄に初回契約までいても迷惑になるともいます。 このような場合契約前ですがやめられるでしょうか? ちゃんとスキルに見合った人に今のうちに変えた方がいいと思ってます… 気持ち的にはもうストレスで行きたくないです。 どのようにしたらよいと思いますか?
間休日125日 通勤時間1時間 大手企業で契約社員登用あり。中途正社員としてだったら私のスキルでは入社できないだろうなーと思うくらいの企業です。過去に正社員になった人もいるらしいですが、派遣会社の求人票には契約社員登用ありのみの記載だったので、可能性は低いのだと思っています。 正社員 年間休日111日 通勤時間45分 年収、残業時間は大体同じくらいです。 正直、面接が苦手だから最後の転職にしたい気持ちがあります。そう思うと年間休日111日って少ないですよね…。有給は取りやすいから120日以上は休みになるとのことでした。
機 なんと言えばいいか困っています。 アパレルに興味はあるけど、生地とか服の名前とか全然わからなくて、接客が好きだけど、 コーディネートとかそういうのも分からず、 今までやってみたい職業だったけど、何かと理由つけて応募まで至らなかった、 派遣会社の方から 押されて 受けてみようと思った次第 どうしたらいいでしょうか、 家からは1時間以内で 自分の中では近い方の認識 時給が良い 時間も問題ない カジュアルめのお店で普段着る様なブランドさん、
会社の退職を検討し派遣社員になろうと考えています。 簡単に理由を書きますと、毎日残業で寝る以外の時間は仕事か食事風呂しかないからです。(自分の仕事は定時で終わっているのに手伝いをしなければいけない) 給料は残業代を抜いてちょうど400万くらいなので同年代と比べたら良いほうだと思いますが、現状仕事のために生きている感じがして辛いです。 結婚の予定はありませんし願望もないので生涯独り身の予定です。 ---------- 前置きが長くなりましたが、派遣社員として残りの人生を過ごそうと考えていますが、40代くらいまでなら普通に仕事を紹介してもらえると思います。 50~60となった場合でも仕事はありますでしょうか。 不安な点はそこです。 皆さんの経験談などありましたら教えてください。
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