今度NHKの集金業務の仕事をしようと検討しています。地域スタッフではなく派遣です。 仕事の内容ですが、 ・地域スタッフのように契約をお願いする業務ではなく、支払ってくれる世帯対象の集金。 ・支払ってもらいにくい世帯には職員が行くのでいかなくてよい。 です。 ・たまに怒られることや嫌がられることはあるが、そんなにひどいところにはいかなくてよい。 詳しい話はわからないのですが、いろいろ調べたところ詐欺まがいに契約をさせるという話が多かったので 心配になっています。 経験のある方、詳しい方ぜひ教えてください。 宜しくお願いします。
解決済み
なるかってことを調べているとここhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1091295615にたどり着いて気になったことがあります。sabotennetobasさんという利用者が (NHKとは関係なく企業のトップや役員、面接担当がNHKの受信契約を踏み絵にしているところもあります。) (受信契約をしていることを合格の基準にするかどうかは別として人柄を知る上で役に立ちます。 過去の分はしかたないとしてもこれからについては契約をしておいて就活にプラスになることはあってもマイナスになることはありません。) と言うことが書いてありましたがNHKと無関係の企業が面接で契約の有無なんて聞いてくるところなんてあるんですか?該当する設備が無く理由も言わずに「契約してない」と言っただけで即落選ということになるんですか?もっと突っ込むと親がNHK職員かと聞いてきてNHK職員だとわかれば就職に有利になるということですか?また、「受信料を払っていない」ことを知った面接官がその学生を落とすということですか?私の自宅はNHKとは全く無関係です。 また (中には社員に受信契約を義務付けて給与天引きで受信料を払っているような企業も多くあります。) ということが書かれてましたがNHKと無関係なところでこんなことってあるんですか?
この電話番号に出た方がいたらどんな内容だったか教えて下さい。気になりますm(_ _)m
まりいい話も聞きませんし実際大変そうです。しかし警備員、介護、配送の仕事をやるよりは良い気がしています。福利厚生も良いです 。楽な仕事もあるはずも無いし無職のままでいる訳にもいきません。しかし悪い話しか聞きません。皆さん背中を押していただけませんでしょうか?
ですか? ③勤務時間は何時から何時までですか? ④歩合制のみですか? ⑤歩合制だとしたら、地上契約1件いくらですか? ⑥歩合制だとしたら、衛星契約1件いくらですか? ⑦事務所みたいなところに一旦集まるのですか? ⑧直行直帰ですか? ⑨月給制ですか? ⑩儲かりますか? ⑪短期アルバイトでもいいのですか? ⑫年齢制限はありますか? ⑬面接のみですか? ⑭一日に一件も取れなかったら、その日は無給ですか? ⑮契約取得にかかった交通費や電話代などは自腹ですか?
していました。 完全歩合制ながら研修や先輩職員の同伴などサポートを充実しているといいます。何よりやり甲斐があり、全社員の平均月収が37万円だとか。仕事内容も商品を売るわけではないので安心して働けると記載してあります。正直NHKの委託営業については芳しくない評判も聞きますし、不安です。具体的にどんなことをするのか、それで一生食べていけるのか、ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え下さい。ちなみに私は自動車免許はありますが、自家用車を持っていません。社用車を貸してくれるのでしょうか?
、受信料払ってくださいと言われました。 今忙しいのでまた今度にして下さいとお願いしましたが、待たせてもらいますと居座られました。 うちの店は小さいので待合で待たれても困りますし、この後もしばらく予約も有りますので改めて下さいとお願いしましたが、それでは受信料払って下さいとお客様無視で話し始めましたので、うちの店のテレビ見てください。カードも入ってないし、アンテナも繋げておりません。お店の宣伝に使うPVしか流してませんし、ネットには繋がっていますが、TVは見てませんし、近くの自宅はちゃんと払ってますよ。と丁寧にお断りしたら、TVがある時点で支払い義務がどうのとか、自宅は払っててもこちらでも払わないと法律的にどうとか言われて、お客さんがいることもあるので一度折れて契約させられました。 粘られるし次々に来るお客様の目も有るし仕方なしです。 翌月にはNHKに電話してTV捨てましたのでと、解約しました。 お客様もありちゃんと話せませんでしたが、TVを受信出来ないようにカードを抜いて、アンテナを繋げないようにしててもTVをモニタに使うのも受信料は必要なんですか?
んな会社なのですか? http://www3.nhk.or.jp/lnews/kyoto/2013038951.html
ンターンをしており、今月の給与明細に記載されていたミスにおける給与からの天引き制度について質問です。 インターン先は主に二次会を行う会社で、会場とのやりとりも、私たちが代行して行うといったものです。 本来の契約なら11月末までインターンをするという約束でした(契約書は書いておりませんが)が、母の体調が悪くなった事もあり、9月末までとなりました。 インターン辞退の話を社長に話した際には断られ、どうしてもというなら9月末まで、自分が二次会の現場担当になっている曜日だけ出てくれ。ということでしたので、実際に二次会のプランニングを行っていたのは8月末まででした。 辞める際、8月より先の顧客のプランニングを社員さんに引き継ぎ、説明した上で退職したのですが 9月分の給与明細から金額が大きく引かれていたため詳細を見ると 私が退職後(私の担当を社員さんに引き継いでから)の10月に行われた二次会において、1.会場利用可能時間が30分間違えて記載されており、依頼者に迷惑をかけたため一万円を値引きしたため私と会社で折半。 2.ウェルカムドリンクについて顧客から聞かれた際に会場に直接電話をし、ドリンクが無料であると連絡を受けたので、顧客に伝えたのですが実際はお金がかかったらしく ウェルカムドリンク代を会社と私で折半。という内容が書いてありました。 8月に引き継いだ時点から10月まで1か月もあり、私がミスをしていても最終確認は社員さんがしなければならないし、私はプランニングに9月からは関われていないので私のミスと言われても仕方がないと思っています。 さらに、契約者には現場担当の当日のキャンセルや故意に妨害する行為には罰金が課されておりますが、今回の場合私は折半しなければならないのでしょうか? さらに、契約時、プランニングの担当を持ってから時給が千円になるという契約をしたのですが、時給は900円のままでした。 退職後このことを指摘すると、11月末までやってないから無効だ。と言われました。 その内容も契約者には書いていません…… インターンを紹介してくれた会社に連絡してみると、給与は全額払わなければならず、折半は無効だ。さらに時給1000円も払う義務があると言っていました。 実際のところどうなのでしょうか? インターン先の会社に労働基準法24条の違反ではないか?さらに、起こったミスは故意的なものではない、社員が確認することで防げたものではないか?と連絡をしました。 すると本日返信が返ってきて 弊社の社員に聞いたところ、勤務態度も悪かった、遅刻した、仕事ができてなかった等、あることないことを理由に これら全てを含めて意図的なミスという事にして損害を全額請求したいと思うので会社の口座に振り込めとメールが来ました。 遅刻したことなどないし、社員に聞いたところなんてものは口裏合わせでいくらでも出来るし……全く事実ではないことも入っていて、労働基準法に違反してると指摘した瞬間全額払ってもらうなんて…… インターンは仕事を教えてくれる場所、経験させてくれる場所ではなかったのでしょうか? それとも給与の天引きを指摘した私がダメだったのでしょうか? なぜこんな事になるのか分かりません。 ただの屁理屈、意地悪ではないですか? こんな理屈が通るのでしょうか? 仕事も任されていたし、週4日出勤をするという契約は守れませんでしたが(休んだわけではないです)時間を割き、会場等でも頑張ってきたつもりです。 実際に給与の天引きはされているし…… わたしはどうしたら良いのでしょうか?
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