う形で話しをしておいた方がいい。と言われ、その通りに相談してみました。 上司とは2回話したのですが 、結局転職には反対との事。家族もいるんだしこんな良い会社辞めたらもう他にいいところ無いぞ？と言うのが反対の理由らしいです。 でも、この会社が今の自分達の生活にとっていい環境ではないので転職を考えてるため、気持ちは変わりません。 なので転職活動は諦めないで行おうと思うのですが、反対されてる中勝手に活動して次の就職先を探して上司と揉めるのは会社に居づらくなるのでできれば避けたいです。 前回の話し合いの中で、「もしお前にとって条件のいい場所が見つかったなら、俺らが何か言う事でもないから無理に止めたりはしないけど、まぁ無いだろうな。」 と上司が言っていました。 話し合いの時はこの言葉を「まぁ無いだろうけど仕事探していい条件のところが見つかって内定もらえた場合で、そっちがいいと思ったなら好きにすればいいよ」って意味でとらえてしまったんですが、やっぱり自分の中で自分にとっていい言葉に解釈してしまっただけですかね？ 初めて転職を考えてるのでわからない事ばかりです。 今では、インターネットで多く書かれてるように黙って次の場所見つけてから話せばよかったかなと少し後悔もしてます。 言葉の解釈があっているか。 反対されてても勝手に転職活動をして大丈夫か。 などアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
一部上場企業の社内プログラマをしています。 22歳で大学を卒業後、新卒で7年間勤めてきました。 転職理由としては ・下の代が採用されず、マネジメント経験ができない。 ・技術面は、自己啓発で知識を習得している段階であり、会社側から得られるものは少ない。 ・5年後を考えたとき、今と仕事内容はそれほど変わっていないだろうと予測できる。 というような感じです。 現在の転職活動は、自分の興味のある仕事がしたく、ほぼ未経験のWeb系の職種を受けていまして ようやく1社から内定を頂くことができました。 会社や仕事内容としては、 ・勢いのあるベンチャー企業で、Web製作だけでなく次世代のクラウドコンピューティングを視野に入れている。 ・技術担当の方や、社長に魅力を感じる。 ・技術力が高く、仕事の進め方にも共感が持てる。 というような会社です。 しかし、提示された年収は月29万×12＝348万。賞与なし、退職金なしというものでした。 現在は年収550万で退職金ありなので、年間200万以上の減収になります。 仕事内容や職場環境は申し分ないのですが、収入の面でかなり悩んでいます。 ほぼ未経験の分野なので、お金を頂いて勉強させてもらうという感覚で働く感じになると思います。 がんばり次第で年収はどんどんアップしていくようですが…
いませんか？ そもそもQCとは無縁だったのでQCって何ってところから入っていて進め方も分からないのに普通に考えてリーダーはないと思いました。 今のままでもいっぱいいっぱいで鬱気味なのに負担が増えてさらにやばくなりそうです。 土曜出勤も当初の予定と違いかなりあり、このままだと年間休日90日で当初の118日よりだいぶ少ないです。 他にも平然と土日働いている人もいます。 できたばかりの特注の安くない加工品もいらなくなったと言い普通に捨てたり、棚卸しも数えるのは目分量で適当でいいと言われ、売上げも赤字が続いているそうで転職の転職を決意いたしました。
ルになり2ヶ月で辞めなければならなくなりました（社員数は5名の小さい会社）。 30歳（もうすぐ31歳）の女性ですが今回が最後の転職にしたいのでとても慎重になっています。 昨日面接に行き、本日内定の連絡がありました。 社長面接で（社員数は２５名）面接の進め方や雰囲気は良かったと思うのですが、何か決めるに引っかかるものがあるのです。 総務経理の職種で、社員の女性が辞めることになりその補充での募集なのですが、 部署にはもう一人派遣の社員がいるだけで、直属の上司は社長となります。 なので会社の雰囲気や社長の雰囲気で何となく心に引っかかるものがある場合直感を頼って辞退するべきなのでしょうか？ 人数も少なく、前回の二の舞になるのではないかと不安で。。。（前回も引っかかるものがありました） 実際働いてみないとわからないのは解っていますが・・・ どなたかアドバイスをお願いします。
？ そして、その理由は？ 自分は、転職して今の給料には満足していますが、仕事内容（環境や人間関等）に不満を感じています。 私は33歳・独身・男（今の会社は4社目で転職して半年） 最後の転職だと思って、転職前には十分考えて転職したつもりなのですが、実際に入社して内部事情を知ると、 仕事の進め方や働かれている人（先輩）達にがっかりすることが多く、残念な事が多々あります。 入社前に自分の中でこの会社に対して期待を持ちすぎていたということもあるかもしれませんが、 その期待と実情のギャップについていけておらず、また残念なことに転職を考えてしまっています。 ※今、関心のある会社があり、そこへの転職を少しですが考えてしまっています。 しかし、給料や待遇は良いので我慢して頑張りたいという思いもあるにはあるのですが、答えが出ず堂々巡りです。 みなさんは、待遇と仕事内容のどちらに重点をおいて仕事をしていますか？ やはり、生活のことを考えて待遇でしょうか？
を担当しています。 自分はいつも資料などは簡潔に1枚で纏めたり、キーワードだけを全員に周知するような説明や資料を心掛け、その仕事の進め方などは部長からも評価を頂き、今までは比較的いい成績評定を頂きました。 しかし、昨日、新任の課長から「お前は新入社員以下だ」と叱責されました。比較対象にされたのが、早稲田大学卒業の新入社員ですが、「ニーズのない仕事で難しい問題を調べる」など意味のない業務で報告書を７枚も書いていることなどを高く評価していました。報告書を７枚書いたのもインターネットの記事を丸写ししただけで、何一つ考えた形跡はありません。 課長は39歳ですが、業務未経験者です。周囲とのコミュニケーション能力が抜群なので、課長に昇格したと思うのですが、こんないようでは今の会社にいる将来が思いやられます。 今すぐにでも転職した方がいいでしょうか？ それとも部長が課長の指導をしてくれるのを待って、今の会社に留まるべきでしょうか？ 悪い成績評定を付けられたり、部署から左遷された時点で転職を考えればいいのでしょうか？ 今の時代ですので、辞めさせられない限りは、会社に留まるべきでしょうか？ なお、会社を辞めてまでも転職活動をする気はありません。在職しながら、転職先を探す予定です。 短絡的で軽率な質問をご容赦願います。
えており、現在はITパスポートの勉強から始めています。 求人情報を眺めていると未経験可・研修制度有りなどの記載がありますが、ネットで調べると実際は自作でポートフォリオを作れる程のプログラミングスキルがないと話にならないという記事や体験談をいくつも見ます。 そこで質問ですが、自分のような完全未経験な者でもポテンシャル採用などといったものは有り得ますか？ 無論未経験が多い新卒と経験者がいる転職とでは土俵が違うので都合のいい話だと自分でも思いますが、あるか無いか、そして簡単か難しいかを聞きたいです。
ートも兼ねて新しめの本で、イラストなどあり、分かりやすくて良い本があれば紹介してほしいです。
ていません。転職活動している30代理系です。対策の仕方を教えてください。 実は適性検査自体は苦手ではなく、紙（マークシート）で解かせる会社はなんとなく通過率が高い感じがしています。今の会社（在職中）も中途採用で紙だったし、この転職活動で二次面接以降に落ちたり内定辞退になった会社も紙です。 昔は問題集、今はアプリで対策していますが、元々ああいうテストは楽しくて好きなのです。公務員試験の数的処理や判断推理や図形問題も爽快感があって大好きでしたし、文章並べ替えとか穴埋めとか要旨選択とか英語なんかも好き。歴史や政治経済や思想を問われると超苦しいけど、だからって嫌いだとは思いません。学生時代にバイトで中学受験の指導した時も大好きでした。 なのにWEBダメなんですよWEB。 1つ目のダメな理由は明確です。問題に鉛筆で書き込めないから。文章や図形にこちょこちょっと書き込んで解いてきたような問題が、いったんメモ用紙に書き写さないといけなくなりました。ぱっと書き写せるものや、必要な情報を抜粋しやすいものは良いのですが、ぱっと書きにくいものが多くあります。 もう１つの理由ですが、なんだか紙に比べてWEBは会社による違いが大きい気がしています。 例えばテストの進め方にも違いがあります。 章や科目ごとに細かく制限時間があって、制限時間内は他の章や科目を見てはいけないというやり方は紙でもたまにあります。しかしWEBの方が遭遇率が高いです。 挙げ句に今日解いたテストは１問１問がやたら複雑な上に「次の問題へ」を押したら戻れないシステムでした。なので、問題に優先順位をつけて解ける問題から処理していくというのが許されないのです。
上司の命令に従わない等、協調性がなく、従業員としては不適格だとして解雇を申し渡されました。 まだ、試用期間中だから、解雇予告手当も支払う必要がないとも言われたのですが、これは適切な対応なのでしょうか？ 口論となった原因は、危険がある作業内容を私が指摘したことだと思います。 私の方が、上司よりも経験が長く、上位の資格を有しているので、指摘したことは間違ってはいません。
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