。二人目を出産後、２０２０年１１月２０日から２０２３年４月３０日まで育休をいただいているのですが、子どもの病気や家庭の事情から育休中の退職を申し出て、昨日受理され、来週から退職届提出やその他の手続きが始まります。 育休中という事、育休期間が長いことから私の場合、失業手当はいただけるのでしょうか？手続きが済んで正式に退職したら、パート仕事を探し、来年４月には働く予定です。
解決済み
したが、現場仕事での復帰になりそうです。 会社は製造業で、現場では重い部品も扱います。 現在はもともと現場志望だった男性しかいません。 過去に女性が入ってきたり、肩たたきで事務職や営業職だった男性が飛ばされましたが、いずれも続かずすぐに退職していました。それくらい力仕事・体力仕事な仕事です。 おそらく今回も育休明けで残業が期待できなそう・休みが多くなると予想される私への肩たたきと思われますが、おそらく労働基準局などに訴えたところで最もらしい理由を並べられ適切な異動だ、と主張されると思います。 実際は主人がある程度仕事が融通がきくため、会社が勝手に予想してるほど休んだり帰ったりしません。 ちなみに2人目ですので、保育園の洗礼は経験済みで、それを見込んだ上で働けると考えております。 その旨を会社に伝え元の部署で働かせて欲しいと頼み込むのと、今から転職活動を始めるのとどちらがいいと思いますか？ 育休による周りへの迷惑はありますので、異動はある程度仕方ないにしても、男性向けの現場での力仕事はさすがに家事育児と両立出来る気がしません。
間関係に悩んでいます。 私は係員10人が全員年上女性の係長をしていました。 8人がパートさんでパ ートさんの5人がシングルマザーです。 その中に15年同じ仕事をしている40代後半のベテランパートさんがボス的な存在で派閥を作っています。 私はそのボスパートさんから嫌われていて、仕事での嫌がらせを受けていました。 そんな状況で産休に入り、係員全員に出産メールを送ったのですが、派閥からの返信が無いまま数ヶ月が過ぎました。 返信が無いのは予想していたので何も思っていなかったのですが、先日ボスパートさんからメールがきました。 「出産お疲れ様でした。あんな状況(中間決算)だった中、よく堂々と産休を取得出来ましたね。あなたの厚かましい性格に係員全員が驚きました。あなたが母親なのが赤ちゃんに可哀想です。」 係長として私なりに係員を守り、みんなが働きやすいように頑張ってきたつもりでしたが、上記のメールで頑張る意欲が無くなり、夫と相談して上司に退職希望を伝えたのですが、数日後に上司から「部長と社長と相談した結果、ボスパートさんを解雇するから復職して欲しい」と言われました。 会社としては、私は同じ部署に復職して欲しい。ボスパートさんを他部署に異動させると遺恨が残り、派閥を使って私に嫌がらせをする可能性がある。ボスパートさんには会社からの解雇とするから失業保険はすぐに貰える様にするから気にするな。と言われました。 ちなみに派閥のメンバーはボスパートさんに睨まれない様に合わせている感じで、私と一対一で話すと冗談も言い合うレベルです。 ボスパートさんの嫌がらせは実行から発覚まで数日～数ヶ月かかる事が多く、私が産休に入ってからも発覚した嫌がらせが多々あり、会社に不利益な問題もあったらしく、解雇する条件に当てはまるそうです。 私は夫のお給料だけでも何とか生活出来ますが、ボスパートさんはシングルマザーで中高生の子供が2人育てています。 私が嫌いで嫌がらせをしていたのですから、私が退職すれば嫌がらせも無くなるはずです。 職場から必要とされているのは本当にありがたいのですが、ボスパートさんの今後の生活を考えるとあまり復職する気になれません。 会社は同じ部署で復職して欲しい、ボスパートさんを もうどうすれば良いのか本当に悩んでいますので、アドバイスよろしくお願いします。
まあるから心配せずに子供さんが病気とかしたらバンバン使って休んでいいよ」という会話をしました。 私はパートだったので、てっきり有給は0からスタートと思っていたため、よかったぁ。とその時安心しました。 いざ、職場復帰したのですが、私が育休中に色んな事が変わっていて復帰1日目で心がおれました。 結果6年勤めた職場を復帰後2日で辞めてしまいました。 本当に私の忍耐不足だったとは承知しています。 辞めると伝え時になんで辞めるのか？と なり、話し合いを親身になって上司の方が 聞いてくださり、さすがに有給の事などは言えずに、その時は終わりました。 それからは会社に行かず郵便でやり取りを して次の職場が決まり、そおいえば復帰する前に有給があるって上司の方が言ってたから今は有給消化中なのかな？ そしたらまだ働けないのかな？と思い 会社の経理の方にいつから働いていいですか？ と訪ねたら、もう働いていいよ。 と言われました。(辞めて1週間後ぐらい) そうなると有給はついてない事になるな。 と、その時思いました。 なので、やっぱり給料も2日分振り込まれていました。 最初は2日しか復帰してないから当たり前につかないよな。と思っていたんですが、 周りに相談すると復帰1日でもしたんだから 普通つくでしょ。と言われてモヤモヤしてきました。 図々しいのは100も承知ですが、もし詳しい方がいたら2日しか復帰してないですが、有給は消化出来るのか出来ないのか教えて頂きたいです。 分かりづらい文章ですいません。 よろしくお願いします。
たが、近くの保育園に空きがなく、延長して取得予定です。 ですがいろいろと事情があって、延長の期間は給付金に影響出ない範囲（産休前の給料の13％以内）で不定期に働くことになりました。 万が一、育休延長しても保育園に子を入れることができずに会社を退職するとなってしまったら、失業手当は育休中の給料が基準となるのでしょうか？ それとも産休前の給料でしょうか？ ご存じの方いましたら教えてください。
先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる！と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか？
回答終了
いなのですが 正社員からパートに切り替えでも退職金は貰えますか？
いんです。今まではどうにかなっていたし子どもが生まれてもどうにかなると思ってました。 しかし、いざ生まれてみるとやっぱり子どもはかわいいし通勤時間だけで3時間もかけると私は子どもとの時間をそれだけ削られますし旦那への負担が大きくなります。 そこで転職したいと思ってるんですが、転職先が決まってから辞めますといっても大丈夫なんでしょうか？ 転職先が見つからなければあわよくばではありますが、続けようと思ってます。 誰でも知ってる大企業なので私１人の退職で他のかたが育休をとりにくくなるというようなことはないと思います。
のですが 社長が産後は在宅ワークに変えて無理なく続けれるようサポートする、と言ってくれで 色々話を進めていたところ 常務から産休直前で 社長はあぁ言ってるけど、個人情報を取り扱うシステムだから在宅ワークにはさせてあげれない。うちでは女性社員が少なく産休育休とる人が初めてなのでこちらも手探りです。と言われ 産後3ヶ月ごろに会社に息子の顔見せに行き、談話し、 6ヶ月の頃、新年の向かうと常務から フルタイム以外の復帰は難しいので、子供が落ち着いてから復帰する、または、経理以外の仕事なら時間に融通がきくのでアルバイトという形で雇用するとこもできます。と言われました。 アルバイトになると退職になりますよね？ 常務からアルバイトになることを提示されましたが育休って復帰予定だから受けれる制度ですよね？ アルバイトになってもいいのでしょうか。 近くに身内がいないから頼れないし、 息子は何度か手術をする予定があり、落ち着くまで保育園に入れるつもりはないのでフルタイムでの復帰は出来ません… 職場には矛盾を感じてますがお互い手探りだし、 いい人ばかりでカドが立つことはしたくないのですが… サポートできると言っていたのに 産休前になってサポートできないと言われ 産後半年後にフルタイム以外で復帰が出来ないと言われるなんて どうしろってゆうのー？というのが心情です… 常務もどうしてあげるのが一番いいんだろう？と悩んでくれてますが… また育休後退職した場合は 退職金もらえるのでしょうか？ 得すること損すること、あるのでしょうか？
の手続きが遅いだの言い出しました。 育休いつまでとりたいか確認したら一年、保育園決まらなければ延長すると。 まぁでも先のことは予定なのでわかりませんと。 延長までして辞めそうなきがします。 退職すると言い出したら受け入れるしかないのですよね？また、会わずに辞められる可能性もあったりしますか？ 前のスタッフは退職届を、いきなり郵送してきたので。
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