まだとのたれ死ぬと思います。 天命ですか？
解決済み
た場合、貴方ならどうしますか？加害者は、完全にセクハラ行為は認めており深く反省はしているようです。 会社が加害者へ大した処罰を与えることも無く、職場内に広めてはならないと口外しないよう口止めをして来るだけで、私だけが不利益な状況(精神的苦痛)に我慢しないとこの職場には残れない環境だとしたら、ひたすら我慢するべきでしょうか？ この職場環境が好きなので辞めたくはありませんが、セクハラじじぃが退職する訳でもなく、私とシフトを被らないようにする訳でもないです。拒絶反応が凄いので挨拶すらしたくないのが本音です。 どう思われますか？
回答終了
転職をしました。 前職の同業他社で、もっと専門性を深めた仕事に携わりたくての転職でした。 そのため、仕事内容自体には満足しています。 しかし、職場の人間関係についていけません。 20名規模の家族経営の会社で、社長の奥様が常に滞在しています。 奥様は女性従業員全員を自分の取り巻きにしたいという人です。 奥様に懐かない人は、村八分のような状況にされます。 私は入社1週間後に、奥様にランチに誘われて、仕事と思いついていきました。 そこで、まだ職場の人間の為人を知らない私に対し、何人かの従業員の悪口を言い、 「これを聞いてどう行動するかはあなた次第」と釘を刺されました。 特に奥様に嫌われている女性（Aさん）がいます。 Aさんははっきり意見をいう方で、面倒見が良く、入社したての私にも親切にしてくれました。 だから私は、Aさんに話しかけられれば、普通に話し返しますし、帰るタイミングが一緒であれば一緒にも帰りました。 それが奥様が気になっていたらしく、私は奥様に会議室に連れられて、 「選択を誤らないで」と言われました。 そしてその次の日、奥様の取り巻きの女性たちにランチに誘われて行ったところ、 「最近、Aさんと仲がいいようだけど気を付けて」と言われました。 そして今日、特に奥様のお気に入りの女性にランチに誘われました。 私と仲良くなりたいからたまには一緒に、という名目でしたが、 真相は、私が職場内で壁を作っていて周りが気を使っているという苦情がある人から出ているから、知っておいてもらいたかったという、ものでした。 また奥様に私は好かれているようで、「可愛いからいじめたくなる～」と仕事中に見ている書類を取り上げるいたずらをしたり、揶揄われたり、どう反応したらいいのか、面倒くさいです。 感覚が違うのか、この環境に馴染めないのです。 皆洗脳されているのか、私がおかしいのか。。。 このような職場環境はざらにあるものなのでしょうか？ 今は、仕事を辞めたいという気持ちが強くなっています。
肢で勤務してます。 福岡県在住でハローワーク職員さんとも話しています。 大学卒業後に様々な職業と職種を経験させて頂きましたがそろそろ年齢的に安定した職場環境も含め仕事に就きたいと思っています。 例えば東京の企業も福岡市がたくさん招致しているそうで（政令指定都市の福岡市）なども視野にした方のも1つでしょうか？ （福岡市以外は高齢化が激しい場所です）
ですが、そんな私も多様性のある職場で受け入れてもらえるでしょうか？
れ1ヶ月の休職した方が良いと診断されました。そしておそらくASDもあるだろうと言われました。 私自身、正直休みたいしこの職場辞めたい。 ですが、現在運動会練習真っ最中。しかも私がメインで進めて(らされ)多分これでなった。 先輩達の後から指摘、なのに手伝わない、口だけです。1人で抱え忙しいのでまともに報告出来ない、そして報連相が出来ないと言われ…別に自分も悪いし同情も求めないけど簡単にするとこんなことありましたって感じ。ちなみに園長に度々相談したけど先生(私)がいけないと言って先輩達の味方。 一応迷惑かける、申しわけない気持ちもあります。けど休んだら休んだで絶対に悪口言われる。何で今休む？理由は？ずるい等など。本当にそういう職場です。しかも行事最中ですからね…さらに保護者にも伝えないといけない、どう伝えたらと… 診断書には今日から1ヶ月。出すつもりではある。園長にも報告するつもりではあります。休みたいし、行きたくないので。でもやっぱり運動会の責任がある… 要するに聞きたいのは 1.診断書を職場に遅く出したらアウトか？約3週間後に運動会です。遅く出したら職場に迷惑だしやっぱり休職出来ないですよね… 2.休職するとして保護者1人1人に軽くでも話した方がいいか…したくないわけではなくて多分話した方がいいかもだけど諸事情で通すつもりだけど正直今の自分の状態で話すと申し訳無さで泣き出しそう…クラス掲示があるんですけどそこに書くのは失礼かな…？一応複数担任なので担任不在ではないです。 3.そして園長には言いますが出来れば抑うつ状態で休むとは他の保育士に言いたくないのです。絶対に悪口言われるので。え？私のせい？強く言った？本当迷惑等など。なのでどう言ったら良いか…入院って言えば簡単けど、気分転換に外出もした方が良いと医者に言われたのでそこでばったり会ったら気まずい…何か良い理由ありますか？ まぁ結果質問が私のわがままです。わかってます。でも意見アドバイスを聞きたいです。悪口なら本当今やめてほしいです。
ては納得しています。しかし、業務上の降格処分はないのですが、役職の権限は無くなるようです。役職に伴う 責任だけ背負って欲しいそうなのですが…ここだけは納得できません。仕方ないのでしょうか？
。 あと2キロくらい痩せたら転職した方が良いでしょうか？
ざ相談してみると、「お前が悪い」「そんな話し聞いていない」などと返されてしまいます。 一緒に仕事をしている人も、面倒くさい仕事からは早々に手を離してしまい、何かあると、「あーあ…」というような反応で、第三者的な存在になってしまいます（もともとその人だって一枚噛んでいたのに）。 いろいろな職場環境があるかと思いますが、周囲に相談できる人がいません。そもそも契約社員なので、いっそのこと辞めようかと考えています。 皆様は、周囲に相談できる人がいなかった場合どうしますか？ また、上役の立場の方で、過去にちゃんと部下の相談にのってあげられなかった経験ある方いますか？なぜできませんでしたか？
。 相手は自分の推したい商品を店に並べて世に知らしめたいタイプ。 私はお客様からの要望のあった商品を優先して品揃えするタイプ。 相手は自分の好きなものに囲まれてその領域だけ大事にして、そのセンスを理解するお客様を増やそうと努力するのが自分のやるべき事と信じてます。 でも今は不況だし、お客様の多くはより安いものを求めるし、プライベートブランド商品もどんどん増えているので、そういうのの管理がこっちに回って来ます。(全体の3/4くらい) 不公平だなーと思ってしまいます。 社員に相談しても、推しの商品を紹介するのもあっていいと思う(これは私も納得してます)、でもそこだけ大事にするのもね…と言いますが、結局パートに丸投げです。 好きな仕事なので、まだしばらくは続けたいですが、『不公平』と感じてしまうモヤモヤを解消しないと気分的にキツいです。 他の同僚は「好きにさせとけばいいよ〜、後で困るのは社員だし」と言ってましたが辞めていってしまいました。 給料の割に理不尽の多い職場なので仕方ないですが(^_^;) お聞きしたいのは、この不公平感を、とんなプラス思考で割り切っていけばいいか。 あと似たような方の経験を聞かせて頂ければ心強いです。
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