5年くらいヒモ生活をしていて職歴がありません。今回が初の仕事です。 せめて、年収400くらいは欲しいので すが今から正社員になり年収400貰うのは難しいでしょうか？ 社会の底辺で生きるしか道はないのでしょうか？
解決済み
職を辞めました。 その時の主な理由としては、 ①子供の病状が思わしくなく、治療に専念させて頂きたいこと。 ②嫁の実家の商売で人手が足らず、お手伝いをしながら子供の近くに居てあげたいこと。 実は、3月の時点で今の会社への転職が決まっており、面接の段階で上司から、 「あなたが今勤めている会社は我社の顧客であり、これから更なるソリューション提案を 行おうと思っているところなので、当面の間は再就職しても社名をふせておいて欲しい」 と、言われていたので①の理由は真実ですが、②に関しては引き留めの回数を 少なくする為の嘘をつき、前の会社関係の知人にはその後の状況を話していません。 しかしながら、このままの状況が続くと今の仕事も非常にやり辛く、私の再就職が 前の会社に知られないようにと、周囲の方々に気を遣わせてしまう現状もあり、 昨日、上司に （私）「前職の社長に再就職の報告をして、私も堂々と仕事がしたいです」 とお話をさせて頂き、 （上司）「あなたの我社でのやりたい事がきちんとした形で、 前職の社長に伝える事が出来ればOKでしょう。来月頃には出しましょうか。」 と、了解を頂きました。 ただ、上記の事から会社同士の事情もあり、今後の商談に友好的な関係が築けるような 再就職の報告が出来る文章力や学も乏しいため、皆様にご指導頂ければと思います。 検索をしてもなかなか良い例文などが見つかりません。お勧めの例文や、注意するべき 点などをお教え願えないでしょうか？ 長文になり大変恐縮ですが宜しくお願い致します。
多め。 先月に仕事を辞めました。この先の人生まずいでしょうか…
ですが、後継者を決められずにいる為です。 （典型的な昔ながらのワンマン社長で70代中頃です。） 先日も今後の事について社長に質問したのですが、「難しい問題」だと 同じ言葉を繰り返すのみでした。 （嫁にいった社長の娘が職場で働いていますが、全くの無関心で他人事 のように話をしています。） もし自分がなにかあった時は、社員全員で頑張って欲しいとは言っていまし たが、正直言っている意味がよく分かりませんでした。 会社は40年近く続いていますが、在職で一番長いのは私で11年になります。 その間にも上司が辞めてしまい、又、人を育て纏めるのが苦手な社長の為、 次々に社員が退職していき、先輩や年上が誰一人いません。 （実質、会社を纏めているのは私で30代後半です。） 又、外部の人からも「あの社長は自分の事しか考えていない」、 「君も先の事を真剣に考えた方がいいよ」と言われてしまう始末です。 私が長く続いている理由は、当たり障りの無い範囲で社長とつきあい、 自分のカラーをあまり出さずに、黙々と仕事をこなしている為です。 そのため、物足りなさを感じている社長からは、「君は実力不足だから 経営は無理だ」と言われました。 （かといって他の社員に経営を任せるつもりも無いみたいです。） 以前、知り合いの中小企業診断士の方に相談した時も、「たぶん死ぬまで 決まらないよ」、「このままおとなしくしておいて期を待つしかない」と 言われました。（この方は社長と面識があります。） 正直、今まで築き上げてきたお客さんとの信頼関係が、ゼロになるのに 抵抗があります。 かといって、煮え切らない、先が決まらない事で、不安になっている嫁さんの 気持ちも理解できます。 （特に社長に対する不信感がかなりあり、「あの人は絶対に会社を放りだす。」 と言っています。） 嫌な仕事を全て、夫である私になすり付けている事にも不満がある みたいです。 （嫁さんは社長と面識があり、開口一番「あの人仕事できないんじゃない？」 とバッサリと私に言いました・・・。） ちなみ私共は共働きで、子供もいます。 残るも進むも困難な道が待っているのは理解しています。 長文で申し訳ありませんが、転職すべきかどうか、知恵を拝借頂ければ幸いです。
父は建設会社の二代目社長でした。娘が二人。妹と僕が結婚して20年ぼど経ちます。義父は10年ほど前からガンを患っておりましたが、長い入院生活はなく定期的に観光旅行やゴルフに行くなどどちらかと言うと元気に過ごされていたと思います。 それでも去年6月に入院し死期を悟られた時、会社の今後について思慮され僕にも白羽の矢が立ちました。 会社は従業員20人ほどの建設会社で建設事業が中心ですが、介護事業もあり従業員4人とアルバイト、パート7人程のデイサービス、訪問介護施設です。 会社社長は義姉が引き継ぎ、介護の方は是非僕に引き継いでもらいたいと言う事でした。義姉は株100%で何年か前から引き継ぐ事は決まっていて、義父に付いて色々と学んでいたようです。介護施設には所長がおり75歳と高齢で次期所長を探していたという事でした。所長は義父とは交流会のような場で知り合い旧知の仲で、義父が地域貢献をしたいという思いでいた所、当時会社を倒産して自己破産もして大変な時に声をかけてちょうど10年前にデイサービス・介護事業を始めたと言う事でした。 僕を誘ってくれた経緯は、「介護事業は経営状況はあまり良くなかったが、最近障害の訪問を始め上向きになって来た時で、せっかく今まで頑張ってきたのに今手放すのはもったいない。それに君の年収は760万程やろ。そんなんじゃ駄目だ。子供も3人いてこれからも学費などお金もかかるからウチに来なさい。年収1200万は補償する。今までの君の人柄と仕事をやってるのをみてると絶対プラスになるから是非来てくれ」とお誘いを受けました。で僕自身も揺れましたが、いきなり未経験者が次期所長として来てハレーション起きる事と介護は給料が安いと聞いていたのでほんとに大丈夫ですか？と問いました。それでも「大丈夫や！介護事業からの給料は他のスタッフとのバランスもあるから20万で残りの給料は始めは本社から出す！」と、「介護事業スタッフの件も問題ないとむしろみんな次期所長を望んでる」とこれは現所長からも直接聞きました。 2〜3回入院している病室に呼び出され、上記の話を聞きました。それととにかく自分に残された時間も少ないから早く決断してほしい最後の頼みやと言われていました。全て嫁も一緒に話を聞いていました。義姉や所長が同席の時もありました。 僕は飲食店の会社で30年ほど勤めていて、仕事も楽しく充実していて、社長からの信頼もある程度あったと思います。ですが、今までお世話になっていた義父の最後の頼みでもあるし、何より年収が上がると言う事で嫁とも相談した結果、これまでの人生をリセットし役に立てるのならと新たな人生を歩む事を決め引き受けました。6月の終わり頃です。8月いっぱいで前職を退職し、9月から義父の会社の介護施設で働き始めました。 それからの約5ヶ月は必死です。介護の学校に行き、現場の仕事も教わり(現場の沢山の大変な事は割愛)スタッフの皆さんにもようやく認められつつあった頃、現社長の義姉より介護事業の閉鎖を告げられました…2月1日に宣告され、3月いっぱいで閉鎖する…… 実は介護の経営が赤字経営だった事を知りました。なんと開業してから10年ずーと赤字だったんです(毎月2.30万程度)それに加えて本体の建築もコロナで経営悪化が進んでるからこれ以上続けられないと言う事です。で、僕です。どうしますか？と、建築部の方に来るのなら今からはかなりきついと思うけどいけますか？と、この会社に残るかどうか決めて下さい、とまさに晴天の霹靂です…今さら転職先探しても50歳でかなり難しいでしょう…いきなり地獄に突き落とされたかのようです。あの時断っていれば良かったという自責の念しかありません。こんな急にそんな話あっていいんですか？4月からどう生きればいいのでしょうか？こんな無責任な話ありますか？ほんと詐欺にあったような感覚です。全て嘘だった。言ったのは先代で私は知らない… 僕の30年かけて築いた年収もキャリアも全て奪われてしまいました。たった5ヶ月で。 泣き寝入りするしかないですか？訴えたりすることは出来ないですか？慰謝料とか無理ですか？詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。 ちなみに子供は3人で、新高校生(私学決定)、中学2年生、小学5年生です。 最後まで読んで頂きありがとうございます。
わたしは先月からラーメン屋さんのバイトをしているのですが、とある事情でやめたいと考えています。 子供ゆえに甘えたことばかり書くと思うので文句は受け付けます。どんな回答でもいいのでよろしくお願いします。 とある事情というのが、バイト先の責任者、社員とのいざこざのようなものと、私の精神的な面についてです。 文章力が拙いのでえ？となることが多々あるのですが流して読んでくださると幸いです。 箇条書きで失礼します。 ・腰〜お尻あたりをポンポンと触られる、頭を撫でられる、業務中に腕を掴まれ彼氏いる？俺彼女欲しいんだよねと言われる等です。ちなみにこの社員さんは子持ちです。お嫁さんの有無は不明です。 ・開店準備をバイト1人に任せっきりにし、時間がなかったらやらなくていいと説明を受けていたモップかけを行わなかった時、酷く怒られる。 ・お店が忙しく、バイトが1-2人しかいないとき、お客さんにもわかるような不機嫌になる。 ・モラハラ？というのかはわかりませんが、私たちができない事を「どうしてこんなこともできないの？俺たちはできるのに。もういいわそっちだけでホール回して」と無理を言われる。 ・お店が忙しい時、「休憩なくてもいい？」と聞かれるのですが、慣れない初めてのバイトなので休憩が欲しいと申し出たら「こんなに忙しいのに休憩すんのかよ」と言われる。 ・バイトが1人でも休む度、お店のグループラインで「当日欠勤のせいで、社員とでてくれたバイトの人達にものすごい迷惑がかかりました。体調管理も仕事のうちなので今後二度とこんなことがないように」や「もっと早く連絡をしてくれないとかわりなんて見つかりません。社員だってしんどいんです。あなた達が休めば休んだ分周りの負担が増えるだけです。働ける自信がないなら最初からシフト書かないでください。それがお金を貰って働くということです。今後は、お店を盛り上げてくれる方だけよろしくお願いします。」と書かれ、休みずらい環境が完成する。（体調管理も仕事のうちと言うことは重々承知ですし、私は1度も休んだことはありません） ・毎日毎日、業務の指示がコロコロ変わり、それを指摘？すると酷く威圧され怒られる。 などなど…。 そして私の精神的な面での話になるのですが、私は約3年前から身体表現性障がいという障がいを患っています。どんなものかはすみません調べてください。 つい先月までは周りと同じ生活を送っていたのですが、毎日のストレスからか、体が動かなくなってしまいました。正確には、痛みのあまり動けない、です。ここまでくると正直車椅子生活をするべきなのですがそうすると必然的にバイトには確実に行けませんし、学校にもまともに通えません。 バイトはやめようと思ってます。 ただ、その連絡を私本人がするのか、父がするのか（精神的な問題があるため）、そして、どのように説明してやめるのか、いつやめられるのか。 長文かつ拙い、文章力がなく申し訳ないのですが、回答お願いします。
を辞めたいです。19歳の男です。 いつもバイトがある前の日から、気づいたら習った業務を思い返してばかりいます。それで夜はなかなか寝つけなく、バイト当日の家での自由時間も頭の中はバイトのことばかりです。 バイトを始めてから、出勤するまでの間に1日4回くらいトイレに行かないととても外出なんてできなくなりました。 いつも来店する仕事帰りのお客の集団が、私が研修中なのを見てとって乱雑な態度をとってくるのが苦痛です。 あとは言うまでもなく忙しいです。その忙しさは、熟練の店員ですら業務を完璧に消化できない程です。 家の者は私に辞めるなと言います。忙しいのはいいことじゃないか、とも。それは、私が以前仕事を辞めた前科があるからでしょう。 これらは全て、“慣れ”ないといけませんか？ 働きたくないのではなく、ここで働きたくないだけなのですが。一度始めたアルバイトはコンビニでもなんでも、然るべき時まで続けなければなりませんか？ 家族の意思でなく、私の意思を大切にするのは甘えですか？
たので相談です。 波風たてず、穏便に奥さんに役員を辞めてもらう方法があれば教えてください。社長に言うしかないのならうまく伝える手段を教えて頂きたいです。 わたしは社員20人未満の美容室で働いています。 在籍は30年と最長で、社長には生え抜きで育ててもらったという恩があります。 奥さんは、エステティシャンとして在籍もしていますがコロナ禍で激減し月に5名未満のお客様をこなす程度になりました。 月のエステ売り上げ5万円未満。経費が5万以上になるときもあります。 経営幹部の社員はエステ部門無くせばいいのに、と考えていますが社長になかなか言えないでいます。 エステティシャン以外にも飲食部門の責任者としても在籍しています。メイクもできるので成人式の時はメイクスタッフとしても働いています。 現場に立つのは月に3、4回。飲食部門の毎日の売り上げ日報が現場スタッフから送られてくるのでそれを幹部共有LINEに送ったり毎月のシフト作成が彼女の仕事です。 営業戦略や数値管理は他の社員がします。 飲食部門のシフト作成は自分の好きなようにつくっています。社長から嫁の出勤を増やして人件費を少なくしろという指示を受けて彼女にお願いすると、幾分増やして作成するのですがやれ体調が悪いだの、子供の体調不良だのですぐに休み結局月に3、4回程度の出勤です。 飲食部門の現場スタッフはパートやアルバイトだけなので、彼女が休んだ日は急に出なければならず手配する者からすればとても大変です。 現場スタッフから不満の声が出てもおかしくないと言われました。 社長の考えとしては、妻といえどしっかり稼いでもらうということでさせているのですが社長が見えないところで好き放題しているという印象が拭えません。 また、家の雰囲気が悪くなるのが嫌だからと社長から直接奥さんに言及しづらいというのも以前社長自身から言われたことがあります。社長が奥さんに弱い、という感じです。嫁に言いにくいことは社員を通じて言わせることが多々有ります。 夫婦の問題なのに直接言えないから社員に言わせる、これも社員が疲弊する原因になっています。 また、会社の経費で自分が使うハイブランドコスメを買ったりしています。 他にも挙げたらキリがないくらいわがままで自分勝手な言動があります。 身近な社員が疲弊しています。 わたしもその1人です。でも誰もなにも言えないでいます。 彼女に情がないわけではありませんが、仕事においては邪魔な存在なのです。彼女がいるばっかりに経営がスムーズじゃないと感じる事もあります。 このままだと離職者が出そうです。 まともに働かず私利私欲のために経費を使う彼女をなんとかして会社から去ってもらいたいのです。 事を荒立てずに、です。 世の中の役員とはこういうものなのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。 不明な点は聞いてください、補足させていただきます。
きでフルタイムで働いてくれていて子供は二人共保育園です。 これから家を建て始めるのですがシミュレーシ ョンの結果だと、毎月3万ずつくらいなら貯金が出来、ボーナス払いはないので、そこで少ないボーナスですが繰り上げ返済にあてていくつもりでなのですが、 将来的に子供や自分たち（保険適用外の病気にかかったり等）にもいくら位お金がかかるか未知で不安です。 自分の父親が63歳なのですが、自営業の飲食店をやっており軌道に乗った頃、母親が他界しています。 現在は創業30年位で安定はしてます。 そこで、親の跡を継ぐ形で飲食店をするか、このまま毎月の数万の貯金を続けていくか悩んでおります。 飲食店なので小さい頃私は父親に遊んでもらったり一緒に出掛けた記憶がほとんどありません。 私自身は子供との時間を大切にして、自分が子供の頃した寂しい思いを今の子供たちにさせたくない気持ちがカナリ強いです。 飲食店を継げばお金の面では100％ではないですが心配を掛けなくてもすむのではないかと思っています。 嫁は、少ない給料で贅沢は出来ないけど、このままでいんじゃないか？と言ってくれています！ しかし、先の未来を考えると、大金が必要になった時に借金をしなきゃいけなくなったり等いろいろ悩むよ。という会話はしてます 今後の進路はどうしたらよいでしょうか？ アドバイスをください。
ろです。 左官職人の仕事の現状と今後どのようになってなっていこうとしているのか、左官職人には、どのようなことが求められるのか、左官職人の仕事は、雨天の日はどうなるのか、雨天の日、仕事がないなら、梅雨の6月～7月中旬ぐらいまでの収入はどのようになるのか、知りたいのですが。それと、左官の仕事にはどのくらいの体力が必要なのか、現在5～10kgの荷物を仕分ける作業をやっております。高所作業はあるのか、一人前になるまでには、どのくらいの時間がかかるのかを教えていただけませんでしょうか。どうぞ、宜しくお願い致します。
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