て退職する旨を上司に話し、１９日に退職届を提出しました。退職の意向を示した時に有休消化については何 もはなしてません。 ただ面接時に年１０日の有休がある旨は聞きましたし、募集時の用紙にその旨は記載されてますが、２年働いて一日も使ってません。 なので、有休を取得したいのですが、会社曰く、 •当社は事務のみ退職は３ヶ月前なので、４月末の退職は違反であり、退職は認めるが、有休は認めないとの事です。 私的には以前営業マンが退職の際１ヶ月前の申告で退職した際、上司が普通は２ヶ月前なのに遺憾だとはなしてるのを聞いたので、２ヶ月前で充分だと思い、次の職場を５月１日からで話しており、４月末に絶対に退職したいと思ってます。 退職の意向を伝える前に次職場を勝手に決め、退職日も勝手に決めてしまった私が有休消化のお願いをするのはやっぱり勝手で、取得は出来ないのでしょうか？？
解決済み
てお給料はもらいました 退職後はハローワークへ行って失業手当の手続きをする予定です その際、有休消化中にバイトしたことは申告する必要ありますか？ また他に注意することはありますか？
回答終了
は〜などと書いていいのでしょうか？面接を受ける際には、退職済みになっているのですが、書類を出す段階では、まだ退職していない段階なので、迷っています。
うか。 私は都内で保育園栄養士をしています。私以外にもいた2名が揃って産休育休に入り、産休育休だと椅子を残しておかないといけないからか、それまで3人でしていた仕事を私1人ですることになりました。 限界を迎え5年目にしてついに揉めつつも年内での退職が決まりました。新人さんも来てくれたので引き継ぎをして……と思っていたのですが。 その新人さんが60を超えていて持病持ち、更に「体調に違和感があり病院に行った、もしかしたら手術が必要になるかもしれない」とおっしゃいました。 そしてこの新人さんはこれまでずっと調理師としてやってきた人で、宗教対応食や離乳食やアレルギー食の個人連絡帳、栄養管理報告書、子どものカウプ指数や肥満度を求めて保育士さんに共有しミーティングで提供量やお代わりの制限について相談したり、保護者さんと栄養士として面談したり……栄養士業務ははっきり言って無理そうです（そもそも無資格者OKで募集して栄養士業務させるなよって話な気もしますが）。 ちなみに本当に料理だけやってきた人らしく、調理と掃除は早くお手のものなのですが、ローマ字入力も怪しいので発注や現金出納帳などの通常事務もかなり怪しいです。 いっそ一度アナログに戻してみた方がこの人的にはいいんじゃないか？と思い紙にマーカーをひくスタイルでやってみましたが、使用食材や栄養量を一枚にまとめて印刷しているため文字が小さく、老眼でよく見えず見当違いのところにマーカーを引きまくるような感じです。 ちなみに応募があったのもこの調理師さんだけで、他に人材が来ることは期待できません。 保育士・看護師には入社祝金あるけど栄養士たちにはなし。家賃補助も区によっては栄養士たちにはなしで、貰える区もありますが、そこで栄養士間で待遇の差が生まれても補填等はなし。 そもそも打ち出してる求人の数が少なく、保育士と比べても30分の1くらいの数でしか打ち出しておらず、ひとつだけ保育士・看護師と比べて6万円近く安い求人の項目がある状態です。こんなんで来るはずがないだろうと私から見ても思います。 調理師さんに治療が必要になればまず目先の給食が提供できなくなり、回復後に続ける意思があったとしてもこの人だけでは回せないというのが分かっているのか、園長が私の有休消化を阻止しようとしてきます。（退職までになるべく仕事を片付けさせようとしているのかな） もちろん取るななんてはっきり言ってはきませんが、こちらの口から有休を取らずに最後まで働く意思があると言わせようと圧をかけて誘導してこようとしてきます。 退職時期や有休消化に関してのこちらの要求には「あなたの気持ちも分かるけど、こちらの状況も理解してくれると助かる」と労働者の意見を聞いているというポーズをとりつつはぐらかし、絶対にYESと言いません。 私は退職までに有休消化期間が欲しくて、1人で回していたために使えず溜まっていた有休をそれで使い切ってやるんだ！と思っていました。 なのにこんなことになってしまいました。どうすれば有休を使い切って退職できますでしょうか。
アプリを１年前より使用するようになりました。 つい先日確認したところ、有休休暇を勤務６ヶ月目に付与された１０日（一昨年度付与分）から９日使用してた事になっていたのですが、一昨年度付与の有休消滅した後に確認すると消滅した有休が９日になっており（その前確認した時は使用日数９日消滅１日になっていた）、昨年度付与分から７日使用した事にされており昨年度付与分残り４日に変更されていました。 問い合わせすると担当者（社長嫁）が昨年使用した７日分を昨年度付与分から引いているから間違いないと。 有休使用時には一昨年度付与分から使用した事になっていたのに、説明もなく昨年度付与分から急に変えられており納得できません。 当社の就業規則には有休消化順序に関して記載はありません。 どこに訴えたらいいのかも分からず、法律上にこの待遇は問題ないと言われるのでしょうか。 私以外にも他の社員も３人同様に勤怠アプリを変更されており、それぞれ１月前には有休残日数は一昨年度から消化されてた為、昨年度は残っていたのを確認していたと言っています。 どなたかご意見をお願いいたします。
ょうか？会社が罰せられる？
月20日に有給休暇が16日ふえます。4月の終わり頃有休消化したいのですが、辞めるなら有休は増えない言われました。 そういうものですか?
になり、現在は有休消化中です。 退職理由は元々鬱症状を抱えておりここ数年間ほど精神科に通院していましたが 職場環境やストレスなどで状態が酷くなり、止む無く退職を決めました。 (24年間で休職制度などはまだ利用したことがありません) さて退職後の事なのですが、現状自分自身かなり心身共に疲れ果ててしまい 今後すぐに求職活動をしながら新しい職場へ転職する事が難しい状況です。 おそらく今の状態で職場に行ったら逆に向こうの方々に多大なる迷惑をかけてしまいかねません。 回復まで長い期間かかってしまうかもしれない・・・と正直焦りの気持ちはありますが 医師も在籍中の健康保険(協会けんぽ)から出る傷病手当金(最長1年半支給)のほうを申請するよう勧めて下さっているのでそちらを療養期間中に受給しようかと考えているのですが その場合、これまで24年間払ってきた雇用保険からの失業保険受給の資格というものは完全に喪失(リセット)してしまうのでしょうか？ 失業保険の受給開始の延長は確か最大4年まで可能と聞いた記憶はあるのですが、今の会社の雇用保険を抜けてから一年以上雇用保険に未加入の状態が続くと過去支払ってきた(24年間)分の権利を失ってしまうかの様な記載もどこかで見たような記憶がありまして・・・ 例えばですが ～来月から約1年間(仮)は傷病手当金を受給し、就業可能の診断が下ったタイミングで 【まだ失業保険を使わずに(申請せずに)取って置き】貯金を崩しながら次の仕事を探し就職。 もし仮に次の就職先でもうまくいかず退職となった時に今度は【過去の24年間＋α分の失業保険を受給】し、また新たな職を探す～ ということは果たして可能なのでしょうか？ というのも傷病手当金は一度使うと同じ病名では二度目からは給付されなくなるので、もし仮に次の就職先でも持病が悪化し退職、となってしまった場合金銭的に困ってしまうので、失業保険はなるべく可能なら温存しておきたい気持ちが強いのです。 (もちろん使わないで居る事ができるのが一番なのですが・・・) どうぞよろしくお願いいたします。
できていません（通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか？ 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
都合で10月末で雇用保険を抜けて同じ職場で働くことになりました。 11月からは1日3時間を週3日で、12月末までの契約です。11月分を働き終えたところで、会社から「有休が17日分残っている。契約内容の一日3時間を週3日の中から取らないといけない。全て消化したければ12月は丸々有休になってしまうがどうするか？」との連絡がありました。 ただ、会社が忙しく、1月からもまた短期間の契約で働くことになりそうです。その場合、有休はまた引き継がれるのでしょうか…？ また有休分は1日消化すると3時間分しか給料は出ないのでしょうか？（加入している頃は一日6時間で働いていました） 12月は全て有休にできるほど暇では無さそうです…。
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