「昇給額」を含む質問（49ページ目）

公務員の給料についてどう思うか具体的な意見を教えてください。 また、公務員が今まで以上に積極的な取り組みをするために、待遇面で有益な制度、適切な金額など...

で以上に積極的な取り組みをするために、待遇面で有益な制度、適切な金額などを提案を教えていただきたいです。 例えば、昇給の基準などの仕組、新たな手当の創設、昇給額や手当額の水準など

組合で会社と賃金の昇給額をめぐって争おうとしています。 会社側の希望昇給より多くもらえるためにはどうしたらいいのでしょうか？ 会社側は理由を明確にしろとい...

もらえるためにはどうしたらいいのでしょうか？ 会社側は理由を明確にしろといってるみたいです。 納得しないなら昇給はなしともいっていて、争うことが正しいのかも分からないです。 が、組合としてはこれ以上会社のいいなりになるのに我慢の限界がきたみたいです。

乙4でも甲種でもガソリンスタンドのバイトで昇給する額は変わらないですか？

一般的な中小企業の定期昇給についてお尋ねしたいのですが、役職や等級によって定期昇給額に差はあるのでしょうか？ うちの会社は従業員数80名程度の食品加工卸売...

給額に差はあるのでしょうか？ うちの会社は従業員数80名程度の食品加工卸売りの中小企業（資本金1億数千万円）なのですが、 金属5年くらいの課長と新入社員の定期昇給額が1千円くらいしか変わりません。 うちは特殊だと思うのですが、管理職が3名しかおらずその他の各部門長（肩書き課長＝主事1級）は非管理職（40歳前後）で残業がつきますが、仕事は新人の時の仕事から部門長と呼ばれある責任者扱いされ部の管理する立場ですが、権限はすべて社長決済のため主任並みの権限と何か不備があったときは逆に責任者扱いのため責められます。 社員の平均年収は300万～350万程度（平均勤続年数18年くらい？）です。 40代課長の定期昇給は月に0～5千円程度（だいたい3千円）、中途含む課長以下の一般社員1千円～2千円でその差1千円/月くらい。 課長は3万円の手当てが付いていますが、それ以外は昇給額も差は無く権限も微妙です。 10年で月に1万円～3万円程度昇給する計算です。 ネットなどでは30歳～50歳で給与の伸びが増えてピークを迎える（この時期に年収が伸びる）と目にしますが、うちの会社は役職ついても昇給額に何の差もないため基本給はほぼ一緒です。 15年もこの会社にいるので麻痺しているのかよく一般的な他の会社が分からないのですが、うちみたいな会社は普通でしょうか？ ちなみに私は名ばかり部門長扱いの課長の一人です。 実務から管理的な仕事までなんでもかんでも部門長と言われ仕事が回ってくるのですが、やっぱりうちのような会社をブラック企業と言うのでしょうか？ ※給与計算に関わっているので昇給額は全部見れるのですが人によって評価が変わるとかはあっても1千円くらいの差です。 中小企業の一般的な課長クラスと一般社員の定期昇給はほぼ同じ位かどうか教えて頂けたら幸いです。 年収も20年経過した社員と5年目くらいの社員もほぼ差がありません。

地方の製造業というのは、平均の昇給額は平均でどの程度のものでしょか？この不況になる前は、能力による差もありますが、平均 ￥3500～￥4000（基本給）ベース

る前は、能力による差もありますが、平均 ￥3500～￥4000（基本給）ベースの昇給でした。（中小の製造業）

西日本鉄道は、平均で３５００円の昇給を行うことで、組合側と妥結しました。 昇給額は、去年より１５００円、 ３０代で、年収でいくら上がるんでしょうか？ １０...

は、去年より１５００円、 ３０代で、年収でいくら上がるんでしょうか？ １０万円ぐらい？

昇給が年１５００円って少ないですか？ ちなみに四年でストップらしいです。 正社員です。 皆さんの昇給はどのような感じなのでしょうか？

です。 皆さんの昇給はどのような感じなのでしょうか？

もしも工場で正社員で働くとしたら以下の場合どれがおすすめですか？ ①8:00〜16:50のみ 有給含む年間休日139日 土日祝休み 年収360万(基本給...

6:50のみ 有給含む年間休日139日 土日祝休み 年収360万(基本給20万 残業月平均20時間 賞与) ②二交代制8:00〜16:50 22:10〜7:00 有給含む年間休日139日 明け休み含む 土日祝休み 年収430万(基本給20万 残業月平均30時間 賞与 交代手当 深夜勤務手当) ③変則二交代8:00〜16:50 22:10〜7:00(土日祝関係なしの4勤2休または6勤3休) 有給含む年間休日150日 明け休み含む 年収445万(基本給20万 残業月平均30時間 賞与 交代手当 深夜勤務手当 土日祝が勤務日の場合手当がつく) ④三交代8:00〜16:00 16:00〜0:00 0:00〜8:00(1日の実働7時間) 土日祝休み 明け休み含む 有給含む年間休日127日 年収405万(基本給20万 残業月平均15時間 賞与 交代手当 深夜勤務手当) ⑤変則三交代8:00〜16:00 16:00〜0:00 0:00〜8:00(1日の実働7時間 土日祝関係なしの3勤1休) 明け休み含む 有給含む年間休日127日 年収410万(基本給20万 残業月平均15時間 賞与 交代手当 深夜勤務手当 土日祝が勤務日の場合手当がつく) 仮定として業務レベルなどは同一としまして、評価されやすい、昇給額が高い順に③⑤②④①(差がつくと言っても数百円〜1000円以内の差)とします。 理由も合わせて教えていただけたら幸いです

残業抑制してて残業ほぼ無いけど安月給で昇給も少ない(2000円)のと、給料良くて昇給額も良いけど残業多い(月100時間以上)のでは、どちらが良いですか？

昇給額も良いけど残業多い(月100時間以上)のでは、どちらが良いですか？

内定後の取り消しについて 電話にて内定を伝えられました。メールや書面では受け取れていません。 入社時期相談で4月入社か5月入社を相談している最中でした(...

ていません。 入社時期相談で4月入社か5月入社を相談している最中でした(引越し業者の都合がつかず5月まで待ってもらえるか確認していた) それで内定破棄となるのも勿体無いと考え 「5月まで待ってもらえず内定取消しとなるなら、最悪は布団だけでも持ち込んで入社したいと考えてます」 とは伝えました。その後、休日出勤の有無と大凡の昇給額を聞いたのですが、ちょっと声色変わって休日出勤は少ない旨と昇給額は調べて直ぐにご連絡差し上げますと言われました。 心象悪いですかね？