勤務期間は一年ほど。 最後の４社に限っては一か月（試用期間中）企画事務 退社 旅行会社の契約社員の選考を受けます。 業務内容としては 駅のチケットや航空券などの予約発券 旅行相談の応対などです 志望動機はこのような感じで、問題ないでしょうか？ 私は、今まで接客・一般事務・企画事務などの仕事をしておりました。 仕事をしていた中で、自分の適性としては、笑顔で人と接する仕事を向いてる と考え、人と接する仕事を志望致しました。 私は、幼い頃、家族で旅行に行き、楽しかった思い出が残っております。 初めて行く場所や景色を見たとき、凄く感動し、喜びました。 お客様に、ずっと心に残るような旅を提供できる、この業界に 興味を持ち、志望いたしました。 貴社をご利用させて頂いたとき、スタッフさんがとても親切で、雰囲気で 明るく、この場所で働きたいと思い、貴社を志望いたしました。 お客様第一に考え、旅行に関する相談を聞き、お客様に素晴らしい旅をお届け できるようしていきたいです。
解決済み
のホームページに行ってみたらオープン日が変わって11月のとある金曜日になっていました。 ですがその金土日 に限って旅行の予定を入れてしまっていて、航空券なども確保済みなので変更できそうにありません… オープン初日からの土日という一番忙しい日に限って出勤できない、というのは論外ですよね(TT) 採用担当の方に連絡をした方が良いでしょうか？採用取り消しになりますかね…(TT)
もう今日はヤケ酒です！！！ ブス女クレーマーのせいで、上司に叱られ、私担当の仕事を後輩に回されて、今日はほんと散々です（＋＿＋） 私は旅行代理店で働いてるんですけど、仕事上でクレーマーに出会ってしまった方、その後どういうふうに仕返しをしましたか？私は怒りがおさまらなくって、このまま黙ってるわけにはいかないです。 明日、航空券の入金のため、その女が私の働いている旅行代理店に来店するそうです。他の客を担当してたり、席をはずしたりしてるときにそいつが来たら、会わなくてすむからいいけど、もし会ってしまったら、ボコボコにしてやりたいです。ほんとは顔もみたくないんだけど、このまま黙ってるのもなんかシャクだし。。 なんか今日帰り際に上司に叱られて、そいつが私に対して文句たらたら言いやがったみたいで、ほんとありえなくってー。。泣きたいです。。 上司が、「明日、そのお客様がいらしたら、謝罪をするべきだ」とか言ってたんだけど、なんで～（；＿；）？ど素人のバカが、勝手に不安がって文句いってきてるだけなのに！！ 上司とか他の同僚とか、客がいる前だと、なんか仕返ししづらいんですけど、なんかいい方法ないですか？お願いします。。むかついて今日はもう寝れません（＋＿＋）
をする為、10月頃に休暇申請をして受理されていたそうなのですが、11月頃に店長が変わり、12月2日の夜、 前記期日の休暇を取消にされたとのことです。 取消理由としては『年末は忙しいから』ということだそうでした。 しかしながらその期間、店長は休暇を取られるとのことでした。 既に航空券やホテルの手配は済んでいる為、キャンセルすると相応の手数料がかかってしまいます。 このことから、以下2点質問させて下さい。 ・受理されている休暇申請の取消は可能なのか。 ・この場合においてのキャンセル手数料等を会社に請求することは可能なのか 何方かご存知でしたら、ご教示下さい。
職先の入社時期は決まっており、そのあいだに、長いブランク期間があります。 せっかくだから旅行をしたいのですが、今の自分のお金は使いたくないので、退職先で多く行ったサービス残業代を支払わせて、それを旅費に回したいてと思います。 たしか2年分までしか請求できないと薄っすらと聞いたことがありますが、それでも、たぶん、北海道や沖縄どころか、海外も余裕で行ける分は、やっていると思います。 そーいう請求って、したら、最速で、どのくらいで、現金になりますか？ きっぷを買うためには、できれば、旅行出発時期の１ヶ月前にはほしいんですよ。海外だと、もっと早く航空券予約したいし… それとも、退職～転職のあいだに旅行したいから、サービス残業代くれ…なんて動機じゃ、払ってくれませんかね…
えています＼(^o^)／ わたしにとって、それが人生の 目標です！ 普段は、朝から夜まで働いても週1回 しか休みがなくてもいいから、gwやお盆なので、10日くらい休める職種を知ってる限りおしえていただきたいです(#^.^#) あと、どうやったら探せるかもおしえてもらえると嬉しいです＼(^o^)／
ですが、 私の勝手な思い込みで、仕事の進行状況から、退職日と有給消化期間を計算し、 上司と話し合う随分前に海外旅行の予定を立てておりました。 基本、退職を申し出たらすぐに退職させられる会社なので。 しかし、ここで大誤算があり、最終勤務日があり（予想通り）、有給消化期間があり（日数も予想通り ）、退職日（予想通り）があるのですが、私は有給消化に入る最終勤務日が最終出社日だと思い込んでいました。 以前いた会社がそうだったのと、友人数人に確認したところ同じだったからです。 が、上司に、退職日にみんなに挨拶に来なさい、と言われてしまいました。 私もそうか、そういうものか、と思ったのですが、そのときは海外。。 退職が決まる前から航空券を予約していたとも言えず。 キャンセル料を聞いたところ全額かかるとのことでした。 もちろん全ての原因は私が退職を決める前に海外旅行を予約したことです。 でも２０万近くかかっているので、キャンセルはしたくないです。。 正解不正解で言えば全額払ってでもキャンセルして、ご挨拶だと思います。 数年間有給もとらず残業代、休日手当のない中、働いてきました。 早計だったことは分かってます。 でもなんとかしてキャンセルはせず旅行に行きたいのですが、 どうすれば一番丸く収まるのでしょうか。 最終勤務日を最終出社日に考えるのは非常識だったのでしょうか？ また、その申し出を上司にするのはだめでしょうか？？ 私としても円満に退社したかったし、お世話になった会社にはきちんとご挨拶したいと 思います。 ご意見、アドバイスいただけますでしょうか。
者の初顔合わせを兼ねた昼食会の案内が来ました。参加するべきだということはわかっており、欠席するに伴う デメリットも承知しています。自分自身も行きたい気持ちが強いのですが、日程が夏休みシーズンということもあり先に友達と計画していた海外旅行と重なってしまいました。もう往復の航空券も買ってしまってあり、キャンセルはしたくないので大変後ろめたいのですが昼食会を欠席しようと思います。 そこでお誘いのメールへの返信をするに当たって、欠席の理由をどのように書いたらいいか悩んでしまいました。第一志望の企業ではないから出席しないなどといったことは一切ないので、悪い印象を持たれたくありません。欠席せざるを得ないという旨を伝えつつもなるべくいい印象を残せるようなメールの例文や表現などお知恵をお借りできたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
では勉強会を兼ねた懇親会がよく開かれます。 私はこれまでに用事で会を一度お休みをしているのですが、 次の懇親会の日程も海外旅行で行けなくなってしまいました。 航空券の変更も可能ですが、大幅にお金がかかってしまいます。 また旅行日程は２週間以上短縮されることになります。 しかし、せっかく会の準備をされている社員の方をおもうと気が気でもありません。 このような懇親会の不参加は入社後に影響を及ぼしますか？ 社会人の方、また採用担当の方、 ご意見頂けると嬉しいです。
AXESS」について、操作方法などを教えてくれる講座等はあるのでしょうか。 旅行関係の専門学校にでも通えば学べますが、ひとまずAXESSについてだけ学びたいので全日制の学校ではなく、単科的な講座みたいなものがあれば、と思いました。
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