社員）の就職面接を受けるのですが、志望動機を聞かれた時、 うまく説明する自信がありません。 現在の事情を箇条書きにするとこういう事なのですが… ・現在の仕事は期間契約のパートタイムの庶務事務。 ・3年間勤めてきたが、現在の勤め先が閉鎖する事が決まり、転職を余儀なくされている。 ↓ 志望動機 ・今までの経験、知識をベースに貴社に貢献したい。 ・貴社求人広告を拝見して、幅広い仕事を任せて頂けると感じた。 ・伝統ある貴社に長く勤めてキャリアアップしていきたい。 ・前職の契約こそパートだったが、正社員の事務員の仕事をそのまま引き継いでおり、正社員と同等の仕事をしてきた自負がある。 …という事なのですが、どうも志望動機が抽象的になってしまいます。
解決済み
賃金で昇給もありません。（最低賃金改訂される度給与改訂があります。 ）入社時も給与が低いけど仕事内容は難しい事はしなくて良い。と言われました。 3人の少人数の事務所で清掃や簡単な庶務や小口を担当しています。 先日社員がお客様からAccessを使いデータを纏めるように依頼されました。 社員はパソコンが苦手で私にそれを丸投げしてきた為Accessはあまり使用した事無いと断りましたが、社員がしつこく将来的プラスになるからやってみましょうと言われ上長もゲーム感覚で3人で作りましょう。と言われ作成しましたが、時間はかかりとてもお客様に提出出来る代物ではないものが出来ました。 結局上長が作った完璧なデータを社員がお客様へ送りました。（社員はパソコンが重い等言い訳をし作成しませんでした。） 上長が居ない時に社員から前作ったデーターを毎月出してもらうことになったから来月から作成して下さい。と言われました。 契約社員の仕事内容は上長指示で働く事になっていますが、上長は社員に甘く社員には何もいいません。 前も同じようにExcelを使って表をまとめるようにと言われた時も、社員に、どんな感じに作ればいいか見本を作ってほしい。次から同じ内容を作ると言ったが、それは本人の個性があるから等言い訳をされました。 社員はExcelも使えない為表は作れず、口が上手いから誤魔化してきました。 入社時の仕事内容が簡単でという名目で低賃金の非正規の契約社員という契約条件を選んだのに、社員登用も考えてないのに高度なAccessを使う仕事までしたくありません。 上手く断る方法を教えて頂けませんでしょうか。
、正社員となるのでしょうか？また年収はどれくらいになるのでしょうか？
この時点で女性事務員を想定している求人と気付かないといけない？
回答終了
、学校事務をしていた場合、営業事務の仕事をやりたいと転職を考えた場合などです。
出来ると食いっぱぐれないですよね。
と、全く同じ給料なのですが、 この不公平をどこへ訴えればいいでしょう？ 庶務の人が、我々頑張ってる社員を、社畜だの 可哀想だの ののしるようになりました。
しかし私は手に職をつけたいと思い経理職を志望していたのですが、面談で深く話を聞くと支店の入出金管理や庶務などほぼ半分一般事務のような仕事内容でした。 私は結婚などせずに定年まで働き自立して生活していきたいと思っております。将来転職を考えた時、これでは経理経験がありますとは言えないですよね？ そこそこ大きめの会社なので安定性はあるのですが、経理経験が積めないのではないかと不安です。本社経理に行ける可能性は話を聞く限りでは低そうでした。 正直もう就職活動に疲れ切っており、これ以上やりたくないです。しかしここで新卒カードを使ってしまっていいのかも悩んでいます。どうすべきかアドバイスお願いします。
員で29歳のA子さん)は、1日のやる仕事を確認しないし優先順位はめちゃくちゃで時間が無限にあると思ってます。 毎日分からないところをちゃんと相談してくれるので勝手な行動しなくていいんですが、その時間が長いんです。普通質問なら5分～かかっても10分位で終わらせると思うのにA子さんは2時間近く聞いてきます。 すぐ答えを出しても「じゃあこれだったら？あれだったら？」と全てを聞かないと動き出さないし情報量が多過ぎて結局理解できてなくてまた長時間質問攻めになります。 一度上司に相談して質問は短めにと注意されたのに数日後には元に戻ってました。 更に私が午後休を予定してる時4時間の内3時時間以上はA子さんからの質問でなかなか自分の仕事ができなかったり、帰ろうとしてもまだ質問しようとしたり周りへの配慮がありません。 質問の後の仕事をするのも人の数倍かかるし手よりも口が多く、何かと愚痴や悪口を言ってます。 更に明日やってと言われたものを当日やったり、すぐやって欲しい仕事を勝手に後回しにしたりします。 とにかく時間が無限にあって、自分が派遣社員という立場や周りの事を全く考えないマイペースな人なんです。 上司が「もう帰ろう」と促して周りは帰る準備を始めても1人だけまだまだ期限が先で時間がかかる仕事を遅い時間まで残ったそのタイミングでやり始めようとしたり、「あともう少しで終わる」と言って2時間近く仕事していたりします。 自分がどれぐらい時間がかかるか、何時までに終わらせるかといった感覚が全くないんです。 そして優先順位がめちゃくちゃで、目に付いた物からやってる感じです。 その癖庶務や雑用は嫌がりやろうとしないし「めんどくさい」と言っては自分よりもあとに入った人にやらせます。 また雑談していてもとにかく否定してきます。 年上の男性社員が人生の先輩としてお話してる時に周りは同調して良い勉強になるみたいな返しをしてる中1人だけ「本当にそうなんですか？」といった否定的な事しか返さないのでその場の空気を壊してる事に全く気付いてないんです。 こういう時間の概念が無かったり相手への配慮に欠けたり優先順位がめちゃくちゃなのはA子さんの性格や性質なんでしょうか？ どうすることも出来ないのでしょうか？
も前日の定時頃にはやってほしいことを他の人に共有しませんか？ 先日同僚が有給をとったのですが、定時後の19:30頃に引き継ぎ連絡がありました。 庶務的な仕事なら別に良いのですが割とちゃんとした仕事で、ボリュームもそれなりにあるもので…。 同僚の有給前日は普通にお互い出社していましたし、雑談するタイミングもあったので引き継ぎする時間はあったと思います。 内容的には超急ぎではないし、有給も1日だけだったので休暇明けにやればいいのではと正直思いましたし、頼むなら頼むでちゃんと依頼すべきでは？とも思いました。 私が気にしすぎでしょうか？ 有給取得自体は問題ないしどういうこう言える立場でもないので気にしていません。 また代打を依頼されるの自体も全然問題ないのですが、頼み方が雑だなと思ってちょっとイラッとした次第です。
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