働きたいです。 でも、出勤日数と労働時間が少なく、子供が大きくなるにつれ出費が重なったり進学などでお金が必要になります。 103万に抑えて働いてるんですが、長い目で見ればもっとパート時間を増やした方がいいのか迷ってます。 103万、106万、130万の壁とかありますが、旦那の扶養内で働くには1番いいベストな年収はいくらくらいでしょうか？
解決済み
ので、102万くらいで抑えられるように考えていますが、月に108,000？稼いだ月が３ヶ月続くと引っ掛かると聞きました。 ここに交通費は含まれますか？ また、収入として計算されるのは1月~12月までですよね？今月から働き始めるとしたら、月々108,000円以内に抑えつつ毎月、稼いでも102万は越えないから平気ってことですか？ 良くわからないので教えてください。
いています。ちょうど一年が経ちました。契約更新は三ヶ月毎です。 週25時間働き、 月88000円超えるときもあります。 学生ではありません。 年間103万以内で収入は抑えています。（毎月非課税の交通費5千円は含めていません。含めると109万程です） 今頃気づいたのですが、106万の壁に引っかかってしまうのでしょうか。ひと月でも88000円超えると社会保険に入ることになりますか。 今のところは派遣会社からも、何も言われていません。派遣会社の担当者には103万で働く事はいってますが、、 詳しく方、よろしくおねがいします！
しなければいけないのですが、103万では生活は難しいです。 アルバイトで103万 ウーバーイーツで20万以下 アルバイトで103万 タイミー等の単発バイトアプリで10万程度 等アルバイト以外で稼いでも103万の壁は越えられないのでしょうか ウーバーイーツは本業なら48万副業なら20万以下なら確定申告をしなくていいとサイトを読んだのですがやっぱりバレますかね？ どうにかして稼ぎを増やしたいです。 よろしくお願いします。
１０３万、130万の壁があるのはわかっているんですが、月額8万7千円？こえると、月ごとで税が取られると聞きました。 そこで、質問なんですがバイト先Ａから6万円、バイト先Ｂから７万円など複数で働いている場合は月額の税金はどうなるんでしょうか？ 年間の１０３万が越えなければ月額の税には関係がありませんか？ 調べたんですけどよくわからないのでよろしくお願いします。
が、年間所得が111万円と103万の壁を越えてしまいました。 この場合親の扶養控除から外れてしまい、親の所 得税と住民税だけが上がるという解釈で合っているでしょうか？ また、このとき私自身には税金がかからないと思うのですが、勤労学生控除を調べると私自身の税金が控除されるとありました。 私自身には税金がかからないのに勤労学生控除を申請すると私自身の税金が控除されるというのはどういうことなのでしょうか？ 無知識なため拙い質問ではありますがどうかご回答の方よろしくお願いいたします。
雇用契約は時給950円、1日7時間の週3勤務です。(基本月13日勤務) 残業代は5分単位で付くので、残業代で88000円を超えることもありますし、月によっては始まる曜日によって14日だったりもします。 うちの総務に106万て残業代含めないってことだから106万超えても大丈夫なの？と聞くと「うちの会社は超えても大丈夫だけど、旦那さんの会社によって106万をちょっとでも超えるとダメとか130万までならいいよとかだから旦那さんの会社次第だねー」と言われました。 旦那の会社は130万までが扶養となりますが、106万の壁ってそれと違うくない？となんか腑に落ちません。 だって106万て、扶養されてる人の会社が対象かどうかってことだから、旦那の会社がそこまで把握してるかなぁ？と思うのですが・・・。 106万の壁ってどこが判断するんでしょうか。 実際88000円を超える月が半分くらいあるのでこのままだと115万くらいになりそうです。 残業代と賞与は106万に含めないなら、130万未満なら106万超えてても、月に88000円を何回も超えててもいいの？とわけがわかりません。 実際去年は107万くらいでしたが、そのまま扶養で何も言われませんでした。 旦那の会社に聞いたら「はぁ？それは奥さんの会社のことだから。うちは130万までと月12万を3ヶ月連続して超えたかどうかしかみてないよ？」と何言ってんの？と思われそうだし、うまく説明できる自信がありません。(旦那の総務苦手です) うちの会社は東京ですが私は支社の中の担当事務所で片田舎なので、東京の総務とは親しいわけでもないので何度も聞にくいのでこちらで質問させてもらいました。 給与明細には残業代という項目はなく、残業代も含めて基本給となっています。 旦那の会社が130万が扶養ボーダーの場合は106万の壁は関係なくなる、なんてことは無いですよね？ 曖昧で分かりにくいです・・・。
いなかったため、103万円の壁など何も考えてませんでした 最近始めたバイト先の時給が高く、今年は大丈夫だ と思うのですが、このまま行けば来年は2つのバイト代合わせると103万を超えそうです 2つのバイト先のうち、1つはマイナンバーを会社に提出、もう1つは提出していません この場合、自分から103万超えたことの報告をしなければいけないのですか？ また、その報告をしなかった場合どうなりますか？ それと、年収103万の“年”というのは1月~12月ですか？4月~翌3月ですか？
万に変わるのいう意味なのでしょうか？ それとも今年まで103万と130万の壁があり、来年の収入から106万にかわるのでしょうか？ いろいろとわからなくて…(><) 教えてください！！
して勤務しているのですが、派遣先・派遣元から130万円程度まで勤務を増やしてほしいと言われています。しかし、派遣会社が106万円の壁の対象企業であるため、年金・健康保険を支払うと手取りが現在より減ってしまいます。 派遣会社の担当スタッフから、残業で調整できないか本社に聞いてみると言われているのですが、そのようなことが可能なのでしょうか？ 1. 労働時間が週20時間以上 2. 1カ月の賃金が8.8万円（年収106万円）以上 3. 勤務期間が1年以上見込み 4. 勤務先が従業員501人以上の企業 5. 学生は対象外 この決まり事には残業代は含まれないため、契約書は8.8万円としておいて、実質毎月残業で勤務時間と年収を増やすということのようです。ひと月なら大目にみられても？毎月残業で8.8万円を超えて108000円になるというのは、派遣会社からして保険に加入するよう言われてしまわないのでしょうか・・？ 担当の方は、あまりよくわかっておらず、派遣先の希望を優先しているように見えます。 残業で106万円の壁が回避できるのか、実際に勤務されている方などおられましたら、回答いただけると助かります。
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