ゴルフコンペがあるから、そこに向けてゴルフデビューしないかと言われたのですが正直嫌です。 理由としては ①ただでさえ休日出勤が多い職業で、休みが取れないのにゴルフをはじめたら休みの日にゴルフに連れて行かれるから。(同い年の男の子の同僚がそうなので) ②お金がかかる趣味だから。 金銭的に厳しい。また、ほかに個人的な趣味があり、その趣味にかなりお金を投じたり休日の時間を割くので、ゴルフにそうしたお金や時間を取られる事による精神的な負担。(※ただし、オタク趣味なのであまり公表はできません。) ③根っからの運動音痴。運動全般苦手(運動センス0)で、自主的に思い立たない限り運動はしたくない。 ④周りの女性社員でゴルフをやっている人がいない事による気後れ。 以上の4つがあるのですが、接待の方法のひとつとしてやらなきゃいけないのかという義務感と、断る事で自分の評価に響く不安があります。 また、自分自身ゴルフが未知の世界なのでうまい理由も考えつかず参っています... 何か上手い言い訳はないでしょうか。 お知恵を貸してください。
解決済み
な大衆居酒屋で常に3~4人で回してます 昔から働いていた所は金土と主に忙しい日に出勤し平日なるべく入るようにはしてました しかし来 月から新店舗がオープンすることになり大好きな社員さんがそこの責任者として移動してしまいます 入れ替わりが激しい居酒屋で社員さんと私ともう1人仲のいい子３人が初めからいるメンバーです 仲のいい子は基本週末出勤をしていて、あまり被ることは少ないけどとても仲が良くて、頻繁に連絡は取っています しかしこの前移動する社員さんが新店舗の人数が少ないからその子を連れて行きたいという話を聞いてしまいました ただでさえ仲のいい社員さんがいなくなるのも悲しいのに友達も連れて行かれるかもしれないなんて お店の既存スタッフも少なく新店舗オープンでさらに系列全部が少ない人数で頑張らなきゃってゆう時です しかし２人がいなくなったら私はバイトへのモチベーションはゼロに近くなります どうしたらいいでしょうか 社員さんはノリでこいよとか言ってはいますが実際２人もバイトを持っていけることはないと考えられます 新店舗スタッフが集まらない週末の忙しい時期に出勤してくれる子が欲しいってゆうのは当たり前だと思います、 でも２人がいないバイト先で孤独に過ごすのは嫌です どうするべきですか？
元々家族経営から始まった会社なので6名の職場には3名社長の身内が在職しています。 先日あった出来事です。 3名の身内の内の1人である私の上司の部長は社長の娘と結婚してうちの会社に入社して2年が経ちます。 部長には2人のお子さんがいて上の子が4歳、下の子が1歳です。奥さんである社長の娘は育児休暇中です。 早番、遅番は無く全員9時出勤の18時退勤です。 その日はいつも私より早く来ている部長がまだ出勤しておらず、どうしたのか心配していましたが9時に連絡がきました。 上の子を保育園に連れていかなければいけないので少し遅れるとのことでした。 まぁしょうがないかと思いましたが、昼に奥さんから連絡があり早く帰ってきてほしいと言われたので半休にして帰って行きました。 理由は保育園に迎えに行くためということでした。 はい？ 大量の仕事が残っててそれを部下であるなり少しでも仕事を片付けて行こうと急いで仕事をしていたら一緒にイベントに参加する部長が本当は今日行けなかったんだよなーと独り言のように言ってきました。 何か予定が入っていたのか聞くと今日はお義母さんが旅行行ってるから嫁が2人の子供を1人でお風呂に入れなきゃいけないとのこと。 私がそうなんですねと返したらその適当な返しにイラついたのか、大変なんだよ？と言ってきました。 そりゃあお子さんが2人いてお風呂を入れる大変さは自分の姉にも小さい子供がいるので十分分かっています。 すると、お姉ちゃんだってお風呂入れに来るでしょ？と言ってきました。 ないです。 そう答えると大変じゃん。と一言。 いやいや、世の中のお母さんはみんなやってるよ！ 実家が遠くてなかなか自分の親を頼れない人なんて大勢いるのにこの夫婦はいつまで甘えてんだと思いました。 普段から部長がいない平日は嫁が自分の実家(社長の自宅)に子供を連れていきお風呂に入れてから自宅に帰るそうです。 育児を甘くみているとかそういうことは全然ありません。 まだ小さいお子さんだからこそ大変なのも十分分かっています。 でも最近の、身勝手な部長の言動にイライラしてしまって最近では部長に対して嫌悪感を抱くようになりました。
のですが、仕事が途切れたことはありますか？ もし、おありでしたら、その時はどのように生活されていましたか？ 蓄えとパートなどで過ごせますか？また、すぐに仕事の話がありましたか？ また、子育て・家事・仕事の激務をどう乗り越えられましたか？ 母子家庭となり、ずっと講師でやっていけるのか不安です。 企業の正社員の１２万円昇給殆どなし（土日勤務あり、月２３日出勤、１９時まで勤務）の面接も進んでいますが、年収が少ないので、講師の話を優先したいと思います。恐らく、年収が半分になってしまうので。 ２．そこで、来年は講師の話を優先しますが、その後講師で行くか企業の正社員を目指すか悩みます。 アドバイスをお願いします。
子供を家で育てています。保育園も一緒に探し、見つかるまでは無認可に預けるか、職場に連れてきていいと言 われました。社員登用らしいので、なかなか良い条件かなと思い、迷っています。 そこで、質問です。 ①ノルマ無しといわれましたがありますよね？ ②なんとも胡散臭いかんじがしました。この会社はよくスカウトしてるのですか？ ③子供を預けるのにまだ抵抗が有ります。1人目ということもあり、まだ側でみていたいと思っています。みなさんすぐ預けるのでしょうか？ ④退職金があると言われましたが、何年勤務したらの話ですか？ ⑤月20日出勤9時～17時で13万は少なくないですか！？普通ですか？ わかれば回答宜しくお願いします。
のですが、残業のことについて仲介人を通して訴えられました。 確かに時間外労働はあり土曜日も出勤して いましたが、そのぶんのお金は払っています。 休みの日にはどこかへ連れていってあげたり、おごってあげたり親切にしてきたつもりです。 帰るからお土産も用意していました。 なのに90万請求され、やり場のない怒りが込み上げてきます。 私は雇い主の娘なので中国人研修生への法律などがどうなっているかわかりませんが、残業などの時間外は訴えられるような法に触れたことなのでしょうか？ 正直、訴えるのはその子一人の判断ではなく、その子の親が関わってると思っています。 訴えられたことに対する対処を教えてください。よろしくお願いします。
日出勤です。 残業は短くて３時間、長いと５時間くらいしていて昼食のあと自宅で夜ごはんを食べるまで食べる時間はないそうで何も食べないようです。 帰宅後食事を摂ってリビングにソファを置いていないので床で横になりそのまま寝てしまいます。 疲れきって食事を摂らずに寝てしまうことも度々あり体重も半年で四キロ減っています(検診での値)。 旦那が身体を壊したら今の生活が続けられなくなるので不安な毎日を送っています。 旦那の残業の日々が始まって以来、習い事の送迎を半分近く担当してもらっていましたがいつの間にか私が全て送迎するようになっていて、私の仕事も減らさないといけなくなりました。 辞めた習い事もあります。 子供がADHDグレーゾーンということもあり、頼れる人もいないので毎日一人で子育てをしている状態でついに私がノイローゼになり先週心療内科を受診しました。旦那はASDが判明しこちらの気持ちを全く理解してくれません。 仕事のことしか考えていないようです。せめて残業代が付けば私の仕事が減ったことには諦めがつくのですが。 旦那が休みの日の約束も前日になって「明日仕事になった」と言われたり、休みの日に家族で出かけていても必ず会社から電話がかかってきて長々と話をされます。休みだと思っていた日も起きるといない(会社からの呼び出し)とか普通にあります。 夫婦間の問題も山積みなのは承知していますが、会社に問題はありませんか？ あるとすればどうすればいいのでしょうか。 旦那がいるから今の生活が成り立ってるのは十分理解していますし、私がストレスを溜めないように努力する必要があるのもわかりますが旦那に身体を壊されてしまったらと考えると不安です。 知恵をお貸しください。
を作るからおいで」と言われていました。 当日、他の用事で忙しかったので夕方になって先方に電話をしたところ、「今から来ていいよ」とのこと。 手土産（菓子折り）を持って伺うと、女性は他社の男性に接客中（結構真剣な人生相談）でこちらに目もくれずといった感じでした。 私にはその女性の部下が料理を持ってきてくれたので、しばらく部下の方と談笑していました。 そこで女性がいきなり「度がすぎる！出禁って貼っとくわよ」 と怒号をあげましたので、そこは「申し訳ございません、ごちそう様でした」といって部屋を立ち去りました。 部下の方と話が盛り上がってしまっていたのは確かです。 その後、二時間くらい後に謝罪しようと思って部屋に伺ったところ、 まだ先の来客と話し中。（このときは雑談と私のことについての話といった感じ） 女性の部下の方が「雑談なので入っても大丈夫だと思いますよ」と仰ったので私は入室しました。 女性は私に気付き、 「あなたには入室許可していないでしょう？引き下がりなさい」 の一言を発しました。 その場でも申し訳ございません、と言ってすぐ立ち去りました。 土日を挟んで月曜日の早朝、女性が出勤前に談笑している時間に伺いましたが部下曰く「忙しい」とのことで面会してくれません。 女性が帰宅する際（夜７時くらい）も駐車場のところに立ち謝罪しようとしましたが、まるで無視でそのまま車で発信して行ってしまいました。 普段はよく対応して頂いている女性なだけあって自分としてはこの１件はショックでした。 そしてここの取引先の担当が来月から変更になるので、自分の仕事の成績には関係なくなります。 新担当者への引き継ぎのために元々今週末にアポイントを頂いてました。 自分としては成績が関係なくなってもお付き合いをしていこうと考えていた取引先です。 そこで質問ですが ①こんな状況で担当変更、という話を出して怠慢と受け取られないか？ ②取引先の女性には謝罪し続けたほうがいいのか？もうあきらめて距離を置いたほうがいいのか？（個人的には上記のとおりです） ③上司を連れて行ったほうがいいのか？ 今現在の上司はあまりこちらの取引先に顔を出していません。 それとは反対に前の上司はかなり気に入られていました 結構気にしていて眠れません。 他者の目線から見た意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
ましたが、23時を過ぎてしまい早急に解散しましたが、バイトの子二人だけで家に帰してしまいました。私はタクシーで帰ったのですが、車中、”こんな時間（23時を過ぎてしまった）になったことと高校生２人だけで自転車で帰らせたことを大人として深く反省し、２人の事が心配になりました。 たぶん、２人は自転車なので24時ころに家に着いたのではないかと思います。 連絡もせず高校生二人を２４時近くまで連れまわしてしまったことを親御さんに謝りたいと思っています。 １人の子の親は同じ職場で働いているのですが、サービス業の為、出勤時間・昼休み・休憩など一緒になることがなく どのタイミングで話をしたらいいのか悩んでいます。 また、本日は私がお休みなので明日がいいのか？バイトの子にお母さんの仕事終わりの時間を聞いてからの方が良いのか も悩んでいます。 いい年齢をした大人が情けない行動をとったことは充分反省しております。 高校生の女の子を持つ父母の方 20～40代の大人の女性に回答を頂けると助かります。
小さな美容室に勤めていて私合わせてスタッフが４人居ます。 皆、女性で3～1歳の子供が居ます。 私は ５、３歳の子供が居ます。 また、自分の両親は亡くなったので居なく、舅姑は健在ですが仕事をしています。 基本9時～17時迄、火木土日が出勤日ですが予約状況によって半日出勤や休みになってしまいます。 お給料面もありますが子供が同じ保育園で体調を崩すと下の子に移ったり、逆の場合もあります。 職場には迷惑をかけれないし、私が休めば誰かに負担をかけてしまうので旦那、舅姑と協力して見てはいますが都合が合わない時は基本、私が見ます。 今の時期だけあってインフル等が多く、急に発熱して休みを頂こうとすると…また？みたいな感じで言われてしまいます。 また最悪、見る人が居なくて私が出勤しなければ行けない時は、子供を職場に連れてきてもいいからと言われました。 他のスタッフより子供が大きいから大丈夫だよね？とか言われたり… 確かに大きいですが子供なので大人しくしている訳じゃないし、お店の物を壊したりなどしたら責任を取りかねます。 そこまでして、働かなければならないの？とも思いました。 子供がいて勤めるのは理解がないとと十分にわかってはいますが… このまま、この職場に居るべきか… 職種関係無く、平日だけ働ける所を探すか悩みます。
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