会社の労働組合の存在意義って何ですか? わざわざ金かけて組合を作る意味ってあるんですか?
回答終了
すが、この代表するものは一体誰なんですか? 長時間労働が嫌な従業員も沢山いる場合、締結させたくない人も沢山いるはずです。 この代表者ってのは、管理職の人が勝手に代表者になってるんですか?
為みたいなものには該当しないのですか?
いて、3年目で正社員になりました。 非正規のときに私と知り合い、その時には既に労働組合には加入していました。 理由を尋ねると、加入していた方が正社員に受かりやすいと会社で言われたそうです。 正社員試験の合格率は相当低いらしく、実際三年目で正社員試験を受けたときに百何十人と受けたのに、旦那を含めて8人しか受からなかったそうです。 それから2年経ちましたが、たまに労組新聞がきます。しかしそれがまた酷くて、お菓子の空箱に無理やり小さく折りたたんだ新聞が入れられて紙で包んであったり、ティッシュの空箱に折り畳んで入って包んであったり、旦那が見た人ではスーパーのカットフルーツなどが入ってた透明の容器に入れられてた人もいたとか。 正直気持ち悪いです。 ゴミが増えるだけ。 新聞だけ手渡しの方がマシ。てか、それで充分。 共働きで私も働いていますがそんなの見たことも聞いたこともないです。 ただでさえ郵政福祉だなんだって少ない給料から引かれて、さらに少ない給料から組合費引いているのに、普通そんな形で届けるってないと思います。 加入してメリットは何か知りたいです。
解決済み
月々基本給の1.6パーセント ボーナス時は一回あたり1パーセント いづれも上限なしです。 入社してすぐでも年間5万少し取られます。 やはりボーナス時にも引かれることも含めて高すぎますよね?
勤労者の支持も得られず賃金が上がらないのです。 極端に言えば労組は自民党を支持して、自民党の中で労使交渉をしてもらっても良いのではないですか? 自民党にとっても労組の票は無視できなくなります 勤労者も使用者も自民党にとってはお得意様ですからね
誰も留めなくてええと思います。 男女同権の職場はブルーの人手不足を阻止できるが、年に数回しか休めない組合長なのだから女性のホワイトカラー偏向には甘々認めましょう(苦笑)。 そもそも部長クラスでも、組合の方針には逆らえませんからね。彼らも出世したいのであれば、組合長にペコペコで自分たちも女性逆差別すればええことですからね! 写真↓の人物のように、職場の人間関係が潰れたとしても女性逆差別は死ず。 そこで質問です。 ・皆さんは組合だから女性逆差別は仕方ないと、ブルーカラーに男女同権は無理と言う考えについてどう思いますか? ・ホワイトカラーでの正社員採用。またブルーカラーに関しては100%正社員採用(不採用は面接時のみ)すれば、労働組合の女性逆差別には賛成できますか?
組合員の幹部)へ「のお礼と今後、われわれ執行部もがんばっていくという趣旨を来賓の方へ挨拶したいのです。 なにか例文ないでしょうか?
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