「労働基準法違反」を含む質問（49ページ目）

労働基準監督署に労働基準法違反を知らせる場合、どういう手続きをするのですか？流れを教えてください。

を教えてください。

8連勤って労働基準法に違反しますか？ 1日あたりの勤務時間にもよるんでしょうか？

労働基準法違反ですか？ ・基本給１０万円 ・調整給７万円 （総支給額が月１７万円） 完全月給制の場合で 月に７日休、一日の労働時間は実質７，３時間とし...

） 完全月給制の場合で 月に７日休、一日の労働時間は実質７，３時間とします。 （９時間拘束で１００分の休憩時間あり） 時給に換算するとかなり低い気がしますが どうでしょうか？

規定出勤時間の30分前に出社させるのって労働基準法違反ですか？ ちなみにその30分は給料が発生しません。

分は給料が発生しません。

労働基準法と労働契約について もし雇う側の提示した労働契約が不当なものであって、それを承諾して労働者が契約をしてしまった場合、後で労働基準法違反を主張する...

それを承諾して労働者が契約をしてしまった場合、後で労働基準法違反を主張することってできるんですか!?

労働基準法違反の会社では従業員が何してもお咎め無しですか？

労働基準監督署は労働基準法違反で告訴を出されたら嫌がられますか？

労働時間及び労働基準法について詳しい方お願いします。 現在付き合っている彼女は、同じ経営者が運営する飲食店3つを掛け持ちで働いており、 毎月200～23...

同じ経営者が運営する飲食店3つを掛け持ちで働いており、 毎月200～230時間くらい働いています。（働かされている）。一日4時間位～12時間とか不規則ですが1ヶ月間休みがない状態で、彼女の体が心配で気が休まる時がないので最近精神的にも疲れてるのでなんとかしたいと考えてます。 経営者は休みなしを承知の上シフトに入れてます。 休みをとらせない経営者は労働基準法に違反してますよね?罰則とかありますか? あと彼女の給料明細みせてもらいましたが、基準内賃金の記載方法が200時間の時給の合計として記載されていて200時間を越える時間は別項目で記載してある状態です。 例 220時間勤務した場合の給料明細 基準内賃金150000円 800円×20時間=16000円 支給額166000円 これじゃあたかも20時間しか働いていないみたいで、220時間の記載がありません。当然休日日数も記載ないです。 給料明細には休日日数の記載義務はないんですか? このままでは大事な彼女が倒れてしまいそうなので、労監署の前に何とか経営者を法にのっとった形でギャフンと言いたいのでアドバイスお願いします。

労働基準法違反の相談 先日、友人に、自分の会社が労働基準法に違反している可能性があるので、 第三者の私に監督署に匿名で通報して欲しいと頼まれました。 こう...

あるので、 第三者の私に監督署に匿名で通報して欲しいと頼まれました。 こういう場合、どうすればいいでしょうか？ （通報すべき？電話？窓口？など） また、その会社内でごたごたが起こらないものなのでしょうか？ どうするのが最善の方法なのでしょうか？ 普段、そういう弱気な面は人には見せない人なので、力になりたいです。 よろしくお願いします。 因みに、会社の状況は、友人曰く、 毎日、12～1時までのサービス残業が日常で、月の残業時間が150～200時間あるそうです。 その他の詳しい状況は聞いてませんが、素人目に見ても異常だとは思いますが。。

風邪をひいているのに有休が使えないのは労働基準法に違反していますか？ 初めて質問させて頂きます。 去年の9月から私の会社の有休制度が変わり、 風邪をひい...

させて頂きます。 去年の9月から私の会社の有休制度が変わり、 風邪をひいても有休がとれなくなりました。 （去年の8月までは風邪をひいても有休がとれてました） 休む日の1週間前までに届け出をすると有休としてみなされるそうです。 もし風邪をひいて休む場合は、欠勤扱いになると言われました。 （欠勤になると、その日の分の給料が時給換算で月の給料から引かれます。） これって労働基準法に違反しているのでしょうか？ すみませんがよろしくお願いします。