1.5倍くらい多くいたのですが、帰り際に 人事の方がみなに「どうか内定辞退をしないでください」 と頭をさげていました。 このことについて質問があります。 このままみなが入社した場合、予定採用人数 をオーバーしてしまうのですが人件費の面からみて 問題はないのですか？ ちなみにこの企業の歴史は長く、また、インターネット上 でもブラックのいう情報はありませんが、入れ替わり の激しいブラックの可能性はありますか？
解決済み
までできる。」 とあるのですが、企業や大学からしたら入社の2.3か月前に内定辞退されてもイラッと来ますよね… 内定式出席済みの大学4年女です。 12月入社なのですが、自身の身体の影響で海外に移住することになりまして、内定辞退の連絡をしました。 スムーズに内定辞退が進んだのですが、企業や大学に迷惑をかけてしまい申し訳なく…(内定辞退後なので色々考えても意味無いのですが(--;)) 皆さんはいつ頃内定辞退されました？
承諾し、10月にある内定式にも参加予定です。しかし、こんな時期に、非常に興味のある会社を見つけ、悔いのないように受けてみることにしました。もちろん、内定先には極秘で受けます。もし受かったら申し訳ないのですが今の内定先は辞退するつもりです。恐らく結果が出るのが12月になります
回答終了
生（男）です。 今の時期に企業の内定を辞退してよいのでしょうか？ 以前から民間企業か公務員か迷っていました。 私は人生を仕事よりも趣味に生きたいと思っています。 自分の中では良い会社だと思うのですが、内定を頂いた後も やっぱり公務員になればよかったと後悔していました。 そんな中、先日弟が市役所の初級試験に合格したという話を聞き、 自分も勉強して市役所で働きたいと、強く思うようになりました。 しかし１０月に内定式に出席したこともあり、 今の時期に辞退するのは心苦しいです。 就職相談室の紹介というのも、後ろめたい理由の一つです。 内定を辞退して今から公務員の勉強を始めるか、 それともこのまま内定先の企業に就職するか、本気で悩んでいます。 どうか皆さんのご意見を聞かせて下さい。
一人暮らしをしています。 数か月前に面接を受け、地元の会社から内定を頂きました。 誓約書も提出し、内定式にも出席しました。 しかしその後事情が変わり、東京の会社に就職することに決めました。 そして先日無事、東京の会社から内定を頂くことができました。 本当に自分勝手なことですが、これから地元の会社の内定を辞退させて頂こうと思っています。 自分なりに決めたことなので、辞退することは迷っていませんが、辞退の電話をするときについて悩んでいます。 東京の会社はつい最近内定を頂いたので、まだ誓約書を提出していません。 内定を報せるメールのみで、今後の予定の連絡待ちの状況です。 もしかするとメールは間違いだったのではないか、まだ契約をしていないから取り消しされる場合があるのではないかと不安です。 地元の会社にできるだけ迷惑をかけないためにも、できれば明日すぐにでも辞退をしたかったのですが、その不安が頭に残っています。 今の時期に内定が無くなってしまうのは非常に厳しいです。 正式な書面の提出を待って、辞退の連絡をするべきでしょうか。 すぐに電話をしても大丈夫でしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
ラバラだし、本命が遅くてそれより前に第二志望等から連絡がきたら本命の結果見てから決めたいんですけど、無理なんですかね。受か ると賭けてお断りするのか、とりあえず承諾しといて本命が受かったらお断りするでいいんでしょうか。 もちろん内定式よりは前です。 その辺全く知らなくて教えていただきたいです。
でしょうか。 社員数30人の小さな会社から内定をいただきました。既にアルバイトとして働き出していますが仕事内容は自分に合っていると思っています。 しかし、何事に対しても連絡が遅いです。 ・こちらが確認するまで当月分の確定シフトを送ってこない ・1週間前に急に内定式の連絡 ・3日前に研修の連絡 ・当日になっても何時に駅集合か連絡が来ない ・集合場所について待ってても来ず、連絡しても返事なしで遅刻される 主な出来事はこれだけですが、私には耐えられません。 いくら大学生だからといっても急に言われて予定を空けられません。就活が終わって卒論やってたり、旅行の予定も何個も入っています。 内定者が参加するイベントがあるなら普通1ヶ月前には連絡しませんか？ 1週間前や3日前に連絡するのは普通なんでしょうか。 今から内定辞退して再就活するのは苦しいですが、この会社で続けられる未来が見えません。 今の時期に内定辞退して再就活は良くないでしょうか。
ます。新卒です。 職場の人や同期の人を見て決めようと思い持っていますが、 内定式の時期も過ぎ、このまま保持してして大丈夫なのか心配になってきました。 (まだ内定式はやっていません) 年末には決めたいなと思っているのですが、まだ選考を受けていて決めきれず… 8月時点で内定承諾、 最近内定承諾のところがあり、 時間が経つのと、一つは内定式も研修も始まり、 焦ってきました。 時間が経っていますが、年末年始頃に辞退でも大丈夫でしょうか。まして2月… ここまで焦るのは、自分の職種の採用人数が1名なので、 大丈夫か…と思うからです。 オワハラもされたところもあります。 また、調べると辞退は電話で、と言われていますが、 メールで辞退したいのですが、メールでも大丈夫でしょうか。 承諾してから時期がかなり空いての内定承諾後辞退は、一般的にあることですか？ また、内定式、研修してからの辞退は、よくあることですか？
す。落ちたときのために、内定式に出ておく予定なのですが、受かった場合に内定辞退しても大丈夫ですよね…？
αの人数に内定を出すと思うのですが、 それを何人にすれば良いか算出する計算式があると人事の方から聞いたのですが、ご存知の方がいればお教え願います。
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