だき、就業数日目です。 ですがいろいろともしかして、おかしいのかな?と感じる部分があるので相談させていただきました。 皆さんのご意見をお聞かせください。 1. 採用の電話を貰い翌日から出社するようにいわれました。 就業時間の30分前までには出社するようにいわれ、私は雇用契約等の諸手続きが必要になるのだろうと承諾して翌日向かったのですが、実際はいきなり制服を渡され、朝の掃除をさせられただけでした。 それから毎朝、ほぼ40分前には行き掃除、早朝就業をさせられています。 2.結局その後、雇入通知書や雇用契約書の類、賃金条件やその他諸条件の具体的な説明はありません。 就業規則が置いてある場所を告げられただけでした。 ですので私は自分の待遇は一切わかりません。ハローワークの求人票がそのまま雇用条件になるのかな?ぐらい。 3.その職場には勤怠やタイムカードの類が一切ありません。そして毎日残業1~2時間は普通のようです。 4.特に説明はありませんでしたが就業後3ヶ月は試用期間とハローワークの求人に書いてあったのでそうだと思います。 そこに詳細は正社員と同条件と記載されていて、その会社は健康保険や国民年金等の福利厚生有りになっていますが、就業後加入されるような気配はありません。(年金手帳等の提出を求められない) これって普通なんでしょうか?? 初めての転職で、前職ではその辺のことはきっちりしていたのでよくわからず、ご相談させていただきました。
解決済み
ます。 今自分はアルバイトでホームセンターで接客業の仕事をしています。 勤続年数は約13年です。 週5日、30時間を少し切る位の勤務時間です。 月120時間~126時間程の勤務時間で月収は平均して125000円程になります。 年収は大体152~155万円程だと思います。 いわゆる130万円の壁といわれるものは超えていますので、今までは発生する健康保険等は自分で負担してきました。 しかし10月から変更される制度の変更に自分も該当するので、会社の厚生年金等に加入しなければいけなくなりました。 自分としてはそれで別段問題はないのですが、企業負担も生じるということで、会社側としてはそれは嫌なようです。 一昨日、お店の店長と面談のようなものをしたのですが、10月からは月88000円以下の収入に抑えてもらうという話をされました。 というより、それしか選択肢がないので納得してくれというような話し方でした。 アルバイトとはいえ、13年間も全くといっていいほど欠勤も遅刻もせずに真面目に勤めていたのですが、割と事務的というか淡々と対応をされたので、結構ショックだったのですが、それよりも何よりも月収が35000円弱低くなるというのは凄く堪えます。 一応、自転車の整備士の資格か登録販売者の資格を持っていれば、フルパートタイムでの登用もあるかもしれないとの話はありました。 ただし、保証はできないということでした。 ただ、自分はどちらの資格も持っていません。 もし資格をとるのであれば、登録販売者のほうかなとは思うのですが、たとえ取得するにしても1年近くの期間が必要になりますし、それまで月収の少ない状況であることから、取得して損はないと思うものの苦労して取得した後でフルパートで登用してもらえるか不確実な状況が怖いです。 ですので、ほかの選択肢を考えつつあります。 1つ目は資格の勉強をしながら、掛け持ちでアルバイトをして、不足分を補いつつ不確実なフルパートでの登用を待つこと。 2つ目は掛け持ちでアルバイトをして不足分を補うこと。 3つ目は心機一転もっといい条件のやりがいのある新しい職場を探すことです。 今の職場に不満も多々ありましたが、パートさんやアルバイトの子たちは仲良くしてくれたし、支えになってくれたりもして13年間も続けてこられました。 ですが、面談において悪気はなかったのかもしれませんが、非常にドライな対応をされたことで、急に冷めてしまったというか自分の職場での存在意義に疑問を感じてもいます。 10月から今の職場で働く道を見つけるか、見切りをつけて新しい職場を探すか、それとも掛け持ちをするか、最終的には自分が決めなきゃいけないのですが、結構真剣に悩んでいます。 できるだけたくさんのアドバイスをお願いしたいです。よろしくお願いします。
健師の良さを教えてください
のほうが優勢) 成績があまりよろしくなく、とてもじゃない限り国公立薬学部に入れる状況ではなく、同じレベルらしい私立の特待生も狙えそうもないなぁと感じています。 まぁ、最後まで頑張りますが。 私立の一般だと後から莫大なお金を返さなければならないので出来れば行きたくありません。 母が病院勤めしていたことがあり、看護師の大変さを知っているようで看護師にはならないほうがよいと言われます。 私にはやり甲斐のある仕事のよいに思えてきます。(考えが甘いかもしれませんが…) 出来れば看護師の方に看護師になって良かったという点がありましたら教えて頂きたいなと思います。 それと看護師の方だけでなく学部選びのアドバイスが頂きたいです。
は辞めたくなかったのですが、同意の上での退職と何度も言われ1月末付けで退職になってます。 派遣会 社社員として、派遣先の会社で業務を行う形で、8年間以上勤務、転職は一度もした事がありません。 派遣先で契約終了後、次の客先が見つかるまで待機社員として本社及び研修センターを行き来しながら、技術の勉強と人事の業務を約3ヶ月間やりました。 退職を言い渡されたのは12月下旬に人事トップと面談の上、決定しました。 出社はその日までで次の日から有給休暇使用でした。 面談内容は、向いてないんだろうかと私が相談していたので、会社都合での退職にするからと言う理由で自主退職を勧められ、その時に納得してしまいました。 面談が終わり、その日に1月分までの出勤表の入力確定、会社名義で借りている自宅の解約届、本社通いの為に住んでいた寮を二日後で出ますという解約届の提出をさせられました。 その日が終わり、寮に帰宅しすぐに人事トップに辞めたくはないと伝えたが、取り合ってくれず12月下旬に本社に来てくれと言われました。 泣く泣く急いで荷物をまとめ寮の管理人に挨拶をし、自宅に帰りました。 関東の寮から、東海の自宅までは長距離で駅近くではないので、移動した後に本社に来てくれはちょっとなって思いましたが、行く約束をしその日は終わりました。 約束当日は本社に向かっていましたが、途中でまた色々言われて、退職を勧められてしまうんだろうと考えてる内に指定時間に間に合わないと分かり、メールにて時間変更の以来をしましたが、返信がなかったので、行って引き返すとなると、交通費も無駄になると思い、一度自宅に引き返しました。 その後、連絡が来て、年明けに話し合いましょうと言う事で返信が来たので、年明けいつお時間があるのかと返信しましたが音信不通でした。 年明け返信を待ってましたが返信は来ず、やはり自分はダメなんだと毎日思いながら、悩んでいました。 寮として借りていた家も解約になるので、個人契約を不動産と結びました。 1月下旬再度、人事トップにメールを自分から送信しました。 派遣先はどこでもいいし、業務内容も何でもいいので残りたいとお願いしたのですが、合意の上での退職なので、撤回できないと返信がきて終わりました。 そう返されて私はどうする事もできず、悩みました。 その後、住宅の個人契約を正式に行いました。 初期費用や次の月の家賃など、高額な金額を支払い、何とか契約は完了し、住める事になりました。 1月下旬に会社から退職キットが届きました。 その中に退職届、退職所得契約書、健康保険カード添付シート等が入っており期日までに提出するようにとの事でした。 退職の理由、解雇理由などは同封されて無く、納得はできていません。 実際には12月中旬に研修センターの方に自分は向いてないんだろうかと相談をし、違う研修内容にしたいと申し出た所、自分じゃ判断出来ないので上の方が出て来て面談をした所、嫌な顔をされて、辞めろとは言えないから、自分で判断するようにと言われました。 それを終えてからの人事トップ面談で急な退職決定になってしまったので、その事ばかり考えてしまって、次を踏み出す事に抵抗があり、先に進めずにいます。 この相談をするにも悩みました。 と言うのは、 昨年6月末で客先との契約が終了したのも、心療内科医師の判断による精神的な病気での契約終了。 8月になり、二ヶ月の休養からの復帰で、東海の営業所での研修だったのですが、真面目に学習をしていたのに、電話で9月末での退職を告げられました。 直接本社に出向いて面談、8月末にも面談をし、頑張りたいとお願いをしたにも関わらず、退職を進められました。 9月上旬から東海の営業所に出社せず、9月末まで休みにするからと言われ出社を断られました。 私が社長にメールでその事を送信したら、退職撤回となりました。 10月からは東海の営業所に戻っても、相手にされないと思い、私が志願して、関東の本社にて待機させてもらえる事になりました。 一時的に関東の寮に住み、本社での人事のお手伝いと研修センターを行ったり来たりしながら、研修とお手伝い業務を真面目に取り組みました。 平日も定時後、自己学習で残って学習に取り組みましたし、休日も寮では、研修に取り組みました。 それなのに、こう言う結果となってしまった事が残念でなりません。 真面目にやってなく、遊んでたのなら仕方ないですが、向いてないだけでの判断はどうかと思います。 最後は、勤務先も業務内容も希望しなかったのに、切られたのも残念なりません。 誰にも相談出来ず、弁護士への相談も高額な為、今まで悩んでおりました。 実家には頼めないし、自宅の個人契約により高額な支払いをしたので、節約しなければなりません。 勝手な願いですが、なるかもという期待です。 助けて下さい。
。 現在、派遣会社の紹介の会社で採用待ちをしています。 最初は「採用します」との連絡でしたが、再度「もう一度待ってください」とのことでした。 以前働いていた会社の人から 「あなたについて人材開発センターから連絡が来て、働いていたかどうかの確認されたよ・・」と 言われました。 今までの経歴を確認するのは良いですが、一言、事前に私にも 「経歴調査します」といってくれても良いのでは?と思いました。 たかが派遣会社からの派遣で働くのに、なんでそこまでされないといけないんでしょうか? ただでさえ今は個人情報のことで厳しいのに・・・ どの派遣会社でもこのような調査はされているのでしょうか?? 教えてください。
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