には、 介護職員初任者研修の資格も取得できるため、と書けばいいですか？ 介護職員初任者研修過程修了の資格の方が正しいと言われ たのですが、どちらが正しいのですか？
解決済み
識もないので、 介護だし、7連勤なんて当たり前なんだろうな〜とか思っていたんですが、 先輩に、 「初の7連勤頑張ります〜(笑)」 とか軽く言ったら、 「え？7連勤はさすがにやばいよ、、上に相談した方がいい！」 みたいなことを言われました。 でも新人の身で上の人に何か言うのは、、と遠慮してしまい何も言えず7連勤を迎えそうです。 1日休んで5連勤(夜勤込み)なので身体が心配です。 良く考えれば仕事に慣れるにはいい機会だと思うんですが、休息も大事だと思ったので、、、 質問です。 7連勤したら身体や精神に何か影響はありますか？ 怖いです><
回答終了
取得できるかつ、夕方ぐらいからある講座を開講しているところを知りませんでしょうか？
資格OK。無経験Ok。 業務内容は、介護職員と ほぼ同じです。 勤務先は、総合病院や透析クリニック。 でも、看護助手の方が 給料高いです。 私適に疑問です。 同じ業務、同じ労働条件で 給料の違いは、なぜでしょうか? わかるかたアドバイスよろしくお願いいたします。
らのことを考えると介護職1本で働くのはお金の面でも心配で慣れたら副業をしたいと考えてます。ケア21は副業出来ますか？ また副業してる人がいたらどんなのをしてるか教えて欲しいです。
た将来絶対になくならない仕事ですか？
として働き出して１年と３か月になります。 そして本日３月１５日、介護職員処遇改善の交付金を頂きました。 その額は『約３万円』でした。 正直、額の少なさに愕然としました・・・。 一方、同じ職場で働くAさん、私とは違い介護福祉士の資格を持っており、この職場にも５年以上務められており、それなりの役職も有ります。 処遇改善の額は『約２５万円』だったそうです。 一方、同じ職場のBさんは、３月いっぱいで退職します。 退職する旨を１２月に伝えたそうですが、冬のボーナスも半額ほどに減らされ、 その時に「３月の処遇改善はもらえないからね。」と伝えられ、 この度本当にもらえなかったようです。 このように同じ職場で務めていてもこんなに処遇改善の額に差があるものなのでしょうか？教えて下さい。
格を取りました。 求人誌等で介護職員の募集があり3社に応募しました。 そのうち2社は書類選考で不採用となりました。 昨日、残りの1社から書類選考通過の通知(封書)が届きました。 開封すると面接日が6月13日(土)となっていて加えて体力検査があると記載されています。 記載内容は ①握力：45kg以上(左右の平均) ②反復横とび：50回以上/20秒間 ③上体起こし(腹筋)：25回以上/30秒間 ④腕立て伏せ：40回以上 ⑤垂直とび：55cm以上 となっており、「いずれか一種目でも基準以下の場合は面接の結果に関わらず不採用とします。」と記載されています。 介護の仕事は体力が必要な職種だと思いますがこのような条件は一般的にあるものなのでしょうか？ 日頃、軽くランニングはしていますが全ての基準を満たす自信がありません。 介護職員の方からのアドバイスが頂ければ嬉しいです。 ※職員以外の方からのアドバイスでも構いません。 (福祉、介護のカテゴリーでも相談させて頂いています。)
とくかくワガママをしています。特に私が担当しているユニットに入りたくない！入るんなら休むと怒り出す始末。 どうして嫌なのか理由をいいません。 施設長や相談員に話しても「それは迷惑だよね。」以外なにもしてくれません。どうしたらいいのか分からなく、いい対象方があれば教えてくださいm(_ _)m宜しくお願いします。
介護福祉施設の介護職員は、何歳くらいの人が最も多いのでしょうか？ 中年男性もいてますか？
481~490件 / 22,381件中
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