「人事異動」を含む質問（49ページ目）

市役所でサボりまくり休みまくり周りに仕事を押し付けパワハラをする問題職員がいます。 上の人たちもそいつのことは把握済みです。 しかし、人事異動でそいつは異動しませんでした。

。 上の人たちもそいつのことは把握済みです。 しかし、人事異動でそいつは異動しませんでした。 ヤバいやつも普通の人達と一緒の人事異動なのでしょうか？ ならそいつはやりたい放題ですね。

人事異動についての質問です 会社で、人事異動がある予定で 内示はなく、辞令で出るとのことです 書くと長くなるので割愛しますが、 異動が出来ない事情があります

とのことです 書くと長くなるので割愛しますが、 異動が出来ない事情があります ただ、話し合いで異動しないという選択が認められるのであれば、 すぐに退職を考えているわけではありません しかし、おそらく認められないと思うので、 辞令の拒否は、業務命令違反になると 思うので、あらかじめ 退職願い(退職届けではありません)を伝えておくべきでしょうか？ 理由は、特に聞かれなければ、 一身上の違うで伝えたのでいいですか？ よろしくお願いいたします この場合、

育休明けの人事異動について質問です もうすぐ育休明けの為、上司と面談をしました 復帰する際はある部署で仕事が遅い人がいるからその人と私がいた部署を交換する...

復帰する際はある部署で仕事が遅い人がいるからその人と私がいた部署を交換する事になりそうと言われました 仕事が遅い人のフォローを上司がすると… 産休、育休を取得したのは私が会社で初めてで、多分私のフォローをする余裕は上司に無いと思います なので元の部署にも戻って欲しくないのだろうと思いました 私はこの会社で長く勤めている方にはなりますが、正直、育休明けで恐らく使い物にならない私を部署移動して欲しくないです でも、この人事を受け入れないと居場所がなくなると思い、今後のためにも会社に従う事にしました 育休明けは過酷だと聞きますが、元の部署に戻さず他の人のフォローの為の人事異動って そういう事はありえるのでしょうか？

人事異動を拒否する可能ですか？ ＜背景＞ 直属の上司(以下、副主任B)よりハラスメントを受け、先日、ハラスメント相談窓口へ相談しました。 その結果、...

メントを受け、先日、ハラスメント相談窓口へ相談しました。 その結果、 ☆副主任Bのハラスメントが認められる。 ☆ハラスメント窓口より副主任Bは厳重注意される。 ☆私は6月より他部署へ異動、副主任Bは7月より他部署へ異動となる。 ☆未だに副主任Bより謝罪すらない。 また副主任B以外の職員や顧客とも関係は良好ですし、自分で言うのもなんですが、ミスもほとんどなく、6年間無欠勤・無遅刻で職員からの信頼も厚いです。 ＜質問＞ 1.自分はハラスメント被害者側であるのに、この人事異動はどうしても理不尽でなりません。 人事異動を拒否することは可能なのでしょうか？ まだ正式な発表はまだです。 2.「○○(異動先)の職員が足りなくて、質問者さんが候補に上がっていた」と言っていました。 これはどういった意味でしょうか？ いい意味ですか？それとも悪い意味ですか？ 具体的に教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。

異動前の部所や人事異動のため外れた外部とのプロジェクトからの会議や飲み会の出席依頼について質問です。 4月の異動でよく上記のような出席依頼がきます。会議は...

頼について質問です。 4月の異動でよく上記のような出席依頼がきます。会議は情報共有ということでccできます。任意出席です。飲み会は必須出席者できました。部所が違うのだから情報共有してもほとんど意味ないし、飲み会も今のプロジェクトの話題になったらついていけないと思っています。（飲み会の趣旨は今までのかかわりに対してのねぎらいも含むとは思いますが）元上司や外部のプロジェクトリーダが送ってくるので断るのも気まずいですが、みなさんでしたらどうされますか？ちなみに両イベントには海外の方が含まれているので英語です。海外方ははっきりしていてなんであなたが来るの？と思うのではないかとも考えられます。よろしくお願いします。

人事異動で企業を引き継いでいる最中なのですが、6月に会社を辞めようと思ってます。 有給の兼ね合いや賞与査定が3月までということもあり、4月に言おうと思って...

有給の兼ね合いや賞与査定が3月までということもあり、4月に言おうと思っていたのですが今伝えても変わらないかなと思っています。 引き継いでいる現段階で辞めることを言った方がいいですか？

人事異動により、価格や商品の戦略をする部署に異動になりました。 施策開発等を実行するにあたり、収支がどうか、どのくらい利益がとれるか、、需要がどの程度ある...

するにあたり、収支がどうか、どのくらい利益がとれるか、、需要がどの程度あるか‥等を様々なデータを用いて算出、分析して判断しています。 こういった内容が初めてで、算出方法、用語等会話が全く理解できません。。(おまけに数字に疎く…。) 資格含めなにか勉強しないとまずいな、、とは思っているのですが、何をしたら良いかも分かりません。 (周囲は分かっている前提で進むので、基礎的なことは聞きづらい状況です。) このような業務にあたり、どういった勉強、知識が有ればよいでしょうか。 分かりにくい説明で恐縮ですが、ご意見頂ければ幸いです。

公務員の人事異動で、4月ではなく年度途中で異動となる場合はどのような理由があるのでしょうか？

でしょうか？

人事異動について 大阪配属から始まり、東京、三重、本社2部署兼任を経験し、海外出張員で半年中国を経験し、次は名古屋と言われているのですが、期待されての転勤でしょうか？

張員で半年中国を経験し、次は名古屋と言われているのですが、期待されての転勤でしょうか？ 人生一回きりなので、行かないと後悔する気がしてすごく悩んでおります。

人事って 人事の方も異動や転勤がありますか？