感を持ってもらえているのでしょうか？ それともよくあることでしょうか？ 面接中には1週間以内に連絡と言っていました。 また、面接が2回の中途採用の場合、最終面接で落とされる可能性はどれぐらいあるものなのでしょうか？ 最終面接は、ただの意思確認と言ってる人がいたり、全然落とされる可能性もあると言っている人がいたり、よくわかりません。 面接の回数は全部で2回です。
回答終了
ュニケーションに難があり仕事がまともにできていません。 入社したばかりの頃は定型業務ばかりを与えられるようになり、頭がパニックになり離席が増えました。周囲から理解を得られない状況に陥ることもあり発達障害を言い訳に楽な仕事ばかりしてお荷物だとかいわれました。クローズでも仕事できなくて人に迷惑をかけています。 昨日は精神科で検査をしたら、IQが高く出たと嘘をつきましたが、実際の能力は、偏差値45の底辺大学しか入れません。IQが高いなら偏差値65～70の有名大学に入れるはずですよね？ 非常に恥ずかしいウソをついてしまいました。やはり障害があることをみんなに話すべきですか？
就職サイトを見ていてもどこも中途採用など書いていて高卒は無理なのかな、、、って分からなくなってきてます 学歴不問で中途採用でって考えると頭がぐるぐるします
に書類と1次面接は通過することができました。 来月に最終面接を控えているのですが、現在不定休の会社に就業中のため、伺えるかわかりません(宮城から大阪) メールには「最終面接はご来社いただくことをお願いしており、弊社本社で実施」 とのこと。日程次第ですが、web面接を提案した場合ってマイナスな印象ですかね？(1次面接はウェブでした。次は恐らく社長含んだ面接になります) もし行く場合はこのパターンになります。 仕事終わり(遅番なのでおそらく23時おわり)から車で大阪に向かい、ホテル等で休憩後に面接。面接後にホテルで泊まり、すぐに帰宅 (片道10時間) または前日の夜に新幹線で大阪に向かい前泊、面接後に新幹線での帰宅を考えています。 不定休のため何方も会社を1日欠勤しなければ面接を受けられません。ちなみに未だ有給は付与されておりませんので、休むことが難しいです
金曜日の夕方ですがまだ返答がないです。 いつから働けるかなどを聞かれた時にカレンダーを確認してました。 面接のときは経験者だし大丈夫だろって社長が言っていたのでほぼ採用だと思っているのですが連絡がないのはなにが考えられますか？
解決済み
ことになりました。言語、非言語、適性検査の3種です。 対策として問題集の模擬テストを受けてみましたが、言語はまだしも非言語はさっぱりです。恥ずかしながら小学校高学年の算数でも怪しいレベルで数学は大の苦手です。 非言語は1割、よくて2割取れればいい方かなと思ってます。 もちろん判断基準は企業によって違うと思いますが、例えば面接で好印象だったとしてもSPIが絶望的に悪ければアウトなのでしょうか？ ちなみに希望している企業は某有名製薬会社の製造部門で学歴不問です。夜勤もあるためか、ハローワークの求人が出て1週間経過した段階で紹介希望した人は私を含め2人だけだそうです。(求人募集人数も2人) 人事、採用担当をされてる方、SPIがボロボロだったにも関わらず採用を勝ち取った方、いましたらぜひ教えてください。
れるんでしょうか？
考→webでの性格診断・能力検査→面接の流れです。 次が面接なのですが、 簡単な筆記試験があります。とHPに掲載されています。 この場合の筆記試験はどのような対策をすればいいのでしょうか？ webの能力検査がボロボロだったため、 通過するとは思っていませんでした。 面接日まで日数がないのですが 出来ることはやりたいので教えて頂けると嬉しいです。
面接して不採用だったところから働いてほしいと声をかけていただきました。 とても悩みましたが、声をかけていただいたところの方が第一希望だったのと、採用が決まっていたところの対応の悪さ(連絡が期日をすぎるなど)で少し不安があり辞退を決めました。 辞退の電話をしたら社会人としてありえないとキレられました。とても迷惑を掛けていることは重々承知しているしもちろん謝罪しました。ですが、そっちも期日を守っていなかったのになとすごくモヤモヤしました。 長々とすみません。採用が決まった後辞退された方、採用担当者の反応はどんな感じでしたか？
0代後半の女です。 今まで前職で使っていたシステムは、最先端のシステムである程度構築された専用ソフトに入力をしていくだけのもので、効率化された最新のシステムを使っていたので、それに慣れていました。転職理由は給与面で昇給が見込めなかったからです。 転職したホテルは、数年前にできたばかりの新しいホテルで全国などにない地域密着型です。規模が小さいせいか全てが手作業でやり方が悪く言えば、原始的。備品などを管理しているExcelも全て手入力と言う今までとは正反対のやり方で仕事をしなければいけません。 それに対応できず、手入力と言う作業に膨大にある備品の管理、プラスして覚えないといけない業務が多すぎて日勤はもう上司からも大丈夫だろうと言われるようになりましたが、私は正社員で夜勤もあるため、特に夜勤は重要な仕事が多く、今最も重要なミスが出来ない翌日の引き継ぎリストを作るのに、手作業で全てExcelに入力していくため前のホテルとは非効率で正反対です。しかしながらお恥ずかしいですが、仕事にも時間がかかり、上司からも最先端のシステムなどはうちにはないし、システムに詳しいスタッフもいない。このやり方に慣れてくれと言われ、最終確認して頂かないとどこかしら、数点書き損じなどがありミスを指摘され、キャパオーバーになっています。 今まで最先端のシステムを使っていたことが幸せだったと痛感しています。しかしながら、せっかく正社員で採用していただいたので、何とか原始的なやり方にも慣れていきたいと思っています。 私は、実践して覚えていくタイプのため、覚えるのにも時間がかかるタイプです。今入社して2ヶ月ですが、手作業のやり方に慣れていなくて、てこずっています。前職とは違うと言うことを頭からかけ離して、原始的なやり方と言う考えをまずは捨てて、転職先のやり方で仕事をいちから覚えることから始めたいです。最先端のシステムを使いこなしていくことはすべて、機械が正確にやってくれるため得意でした。郷に入れば郷に従えで今の会社のやり方で仕事を早く覚えたいです。しかしながら、単語登録や、エクセルのフォーマットの改善など仕事もまだ覚えてないのにおこがしいですが、上司に提案したらいくつかは承諾してくださいました。新しいやり方を受け入れてくれない若い社員もいます。仕事も覚えてないのに、生意気だ。仕事を覚える方が先だろうと言う意見みたいです。今の私に職場に早く馴染めるアドバイスをお願いいたします。半年の試用期間をクリアして無事採用されたいし昇給もしたいです。悩んでいます。助けて下さい。
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