「フィードバック」を含む質問（49ページ目）

発達障害、知的障害などで、障がい者採用で働いている人に質問です。 私は時短勤務で、一般の人たちよりも早く帰ります。残業は一切認められず、就労移行支援へ提出...

、一般の人たちよりも早く帰ります。残業は一切認められず、就労移行支援へ提出する業務日誌も、就業時間以内に書くように言われています。 なので業務が終わっていなくても「ここまでやりました。続きは明日やります」と報告して気持ちよく帰りたいのですが、指導担当がいつも私の帰る時間になると離席していて報告することができません。 そこで、ほかの方に伝言しさらに社内チャットで報告して帰っています。そのあとで、私が作成したExcelシートや草稿を訂正されてしまい、何が問題なのかも指摘してもらえず、編集履歴を確認知っても理解できないでいます。 私は確認しながら「ここはこうしたほうが良い。」などのようにフィードバックをもらいたいです。 また、作業した後にダブルチェックをしてもらうのですが、その時にすごい高笑いでしゃべりながらやっているので、自分の悪口を言われている、やり方が間違って笑われているのではないか？と、気になります。 これって発達障害者の特性とか関係あるんでしょうか？普通は気にならないのでしょうか？

公務員試験は4年4月に複数受験して、さしあたって1番良い職に就き、来年(5年生？)の4月に公務員のまま再受験して、より上位の公務員を目指すことは可能ですか？ 説

)の4月に公務員のまま再受験して、より上位の公務員を目指すことは可能ですか？ 説明が下手なので何言ってるかわかんなかったらごめん(´・ω・｀)フィードバックください(´；ω；｀)

昇進試験に向けて論文を書いています。上司それぞれのフィードバックが違う場合はどうしたらよいでしょうか？ ありがとうございます。 社内の昇進試験に向けて事前...

したらよいでしょうか？ ありがとうございます。 社内の昇進試験に向けて事前提出の論文を書いています。お二人の先輩に3回ほど論文を見てもらいアドバイスをもらいました。10年後の会社のビジョンに向けて、自分が何をするのかプランを書くというのがテーマです。 プランと解決策のところに最初は今やっていることを書いていました。その為、今やっていることが中心に書かれている。私らしさや個性がないというフィードバックをもらいました。そこから再考して、10年後に向けてワクワクするような解決策を書いていました。大枠はこのままで良いと先輩方からフィードバックをもらいました。 提出前の最後に一番部署のトップの方に論文を見てもらったのですが、解決策は割と現実な的なことを書いた方が良いと読み取れるようなアドバイスをもらいました。今仕掛けてることを仕組み化などが良いのでは？ということでした。 それぞれニュアンスが違ったフィードバックをもらって混乱しています。 今からゼロから書き直すことは難しいですし、このような場合、どうしたらいいんでしょうか。 割とまとまってきていたのに悲しすぎます。 やるしかないですが。。。よろしくお願いします。

僕はフィラーをあまり言いたくないタイプです（えー、とかあの〜とかの無駄な言葉） 何故かと言うと、話が分かりづらくなるからです フィラーを連発する人の話は...

何故かと言うと、話が分かりづらくなるからです フィラーを連発する人の話はあまり入ってきません ただ、それを意識するがあまり、仕事のオンライン商談などでは独特な間が生まれてしまうらしいんです（先輩からのフィードバックで聞いた） オンラインだから多少の間やズレは仕方ないと思いつつも、あまり変な間があるのも嫌なので、フィラーは多少使った方がいいのでしょうか？

声優養成所について日ナレ大阪校の方や、詳しい方、教えてください 日ナレさんか、個別教室の声優レッスンか 迷っています。 女子校のため、男性の方とのコミュ...

別教室の声優レッスンか 迷っています。 女子校のため、男性の方とのコミュニケーションの練習の場、ライバルと成長しあっていく場としては、日ナレさんが望ましいのですが、 地方の日ナレさんは生徒さんも講師のかたも緩い方が多いとよく耳にするので、 実力をつける場としては個別レッスンで個人的に練習したほうが先生からのフィードバックを自分だけにフォーカスして教えて頂けるので、 良いのかなと考えております。 演技経験は中学で三年間強豪校演劇部に在籍し、部長を努めたりしていたというところです。声優としてのセリフの練習もいろんな人からアドバイスを頂きながら三年ほど。(養成所などには通ったことがありません) 現在は高校一年です。 結局 高校一年生のうちでどうしても演技を習いたいなら 養成所と個別レッスンどちらが良いでしょう？ 日ナレさんに通うとしたらおそらく大阪校になるので有識者さん何かご存じでしたら教えてください！

23卒の就活生です。 先日、最終面接に参加した際に企業様から「合否問わず、一週間内に電話にて連絡する」と伝えられました。 昨日で一週間が経ちましたが、その...

内に電話にて連絡する」と伝えられました。 昨日で一週間が経ちましたが、その間に企業様からの連絡はありませんでした。 どうしても踏ん切りがつかないので企業様に電話をしてみようと思うのですが、失礼に当たらないでしょうか？また、その際に第一志望の企業様であったことから、最終面接でどのような点が良くなかったのか等のフィードバックのような質問をするのは大丈夫でしょうか。 採用に関わるお仕事をされてきた方のご回答をお待ちしております。

内々定後のフィードバック面談で落とされる可能性はありますか？

看護学校で答案や回答を教えてくれません。 現在、看護専門学校に通っています。 私の学校ではテストの解答用紙を返してくれず、点数だけ教えられます。 また問...

の学校ではテストの解答用紙を返してくれず、点数だけ教えられます。 また問題用紙も試験後すぐに没収され、答えも教えてくれません。 なので自分がどの問題を間違えたのか、問題の正解はなんだったのか、フィードバックできません。 他の看護学校もそうなのでしょうか？

転職活動に関して相談になります。 最終面接時に確認した内定連絡時期を過ぎ転職エージェントへ確認すると「募集業務と私のキャリアとのマッチングも問題がなく人柄...

ジェントへ確認すると「募集業務と私のキャリアとのマッチングも問題がなく人柄も良く非常にポジティブな印象を持っているが、もう1人の候補者との採用判断が決まっていない」とフィードバックを貰いました。 数日後に、「最終面接の面接官2人とも私には良い印象を感じていたが、もう1人の候補者の方が経験のマッチングや英語力の点でより優れていた」との事で見送りとなりました。恐らく他の候補者に内定を出して私はキープしていたものと推測しています。 採用は一名の筈ですが、連絡を貰った数日後の現在も求人サイトで掲載しており更新日もアップデートされていました。 恐らく何らかの事情で募集が終了後も掲載されているだけだと思いますが。 今後これ以上に理想的な企業、求人は出逢え無いだろうと感じ、ダメ元でエージェントに「まだ掲載が続いているが追加採用をしているのか？その場合は先方のフィードバックは悪くなかったので引き続き採用候補として名を連ねることは可能か？」と聞いてみるのは迷惑でしょうか。 エージェントとは今後も付き合いがあると思うので、諦めの悪いしつこいクライアントだと悪い印象は持たれたくは無いのですが客観的にはどのように映るでしょうか。 完全に募集終了している場合には、今後他の企業へ転職したとしても定期的に求人をチェックして再挑戦を考えていますが、同じ候補者が過去の同じポジションへ応募した場合どの程度の期間が空いていると相手にして頂けるものでしょうか。 絶対基準では評価は悪く無さそうだったので見込みは0では無い気がしています。 また、まずはエージェントに企業から募集の情報が入り数週間後に転職サイトに公に公開が多いと思うので、エージェントから募集情報を貰うのが候補者が少なく有利かと考えますが、他の企業へ入社後に、「件と同じ求人が入ってきたら連絡を頂けないか？」と依頼をする事はエージェント側からすると面倒な相手と思われるものでしょうか。 なかなか諦めが付かず色々と考えてしまい長文失礼しました。 何か助言やご意見を頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

ウーバーイーツで配達員をしています。 満足度が70後半〜80%くらいをウロウロしているのですが、どうすれば満足度が向上するでしょうか？ フィードバックに何...

ているのですが、どうすれば満足度が向上するでしょうか？ フィードバックに何も表示されないため、何が悪かったか分からず困っています。 配達員を始めて1ヶ月弱、配達回数は約50回、評価数は約20件です。田舎で、ママチャリを使っています。平日の夜、休日の昼・夜のピークタイムのみ配達しています。 よろしくお願いします。