「シフト制とは」を含む質問（49ページ目）

シフト制について、早番、遅番があってこの場合両方入らないと行けないのでしょうか？イマイチシフト制の意味がわからなくて・・・。早番だけやりたいと言うのは厳しいでしょうか？

イマイチシフト制の意味がわからなくて・・・。早番だけやりたいと言うのは厳しいでしょうか？

現在、私はシフト制の仕事をしており退職をしようと転職先も決まり入社日が1月8日になったので、現職場の上司に12月末退職を願いでたのですが今からでは遅すぎる...

なったので、現職場の上司に12月末退職を願いでたのですが今からでは遅すぎると言われ 上司に話をしたのは11月5日で来月のシフトを組まれる前にと思っていたのですが、確かに法律的にはニ週間前一ヵ月前とは言うけど、君もわかってるように同僚が怪我をして復帰が1月になる 人員不足もあるし君が抜ける事の人員募集もしなあかん 今から12月末退職なんか同僚とかに対して 人としてどうなんやと責められました。1月末退職ならいいが 12月末退職は無理 と言われています。転職先には 同僚の怪我から人員不足によることで退職を一ヵ月ずらしてほしいと言われたと伝えて 入社日を変更してもらえるでしょうか？

自由シフト制のバイトで、シフト希望を全く出さないのはいけないことですか？

固定シフト制の人 自由シフト制の人どっちが好印象ですか？

通常のシフト制のアルバイトで働いているのですが、リゾートバイトをしたくて、1ヶ月から2ヶ月ほど、通常のアルバイトを休みたいのですが、どのように相談すべきでしょうか？

から2ヶ月ほど、通常のアルバイトを休みたいのですが、どのように相談すべきでしょうか？

シフト制のアルバイトの有給休暇について質問です。 アルバイトの有給使用について会社側からの説明は 「シフト希望を出していながら、削られた場合の補填とし...

社側からの説明は 「シフト希望を出していながら、削られた場合の補填として使用する。」 (例)シフト 希望を22日出したが18日しかインしなかった場合、希望との差の4日分支給される 「病気や忌引などの予期せず休まなければならない時の補填として使用する」 等と言われます。 (それも社員は聞かれない限り言わなくていい) 二つ目はよいのですが、問題は一つ目です。 このルールは社内に提示されているわけではありません。(少なくともアルバイトの人が見られる場所にはない) 入社時に本社で研修がありますが、そこでも説明されてません。 質問は 『このルールが社内規定の体を取っていたとして、退職希望の人が有給消化したいと言った場合、こういう社内規定を理由に拒否したり、日数を削減したり出来るものなのでしょうか？』です。

パートで有給休暇を勝手に使われています シフト制で、こちらから有給休暇取得の申請をしていませんが、シフトができるたびに、必ず１日有給休暇を使われています ...

をしていませんが、シフトができるたびに、必ず１日有給休暇を使われています これは労働違反になりますか？

シフト制業務のメール送付方法について。業務ではGmailを使用しています。 たとえば、 Aさん 出勤 Bさん 休み 内容としてはAとBと私で協議・確認...

えば、 Aさん 出勤 Bさん 休み 内容としてはAとBと私で協議・確認する内容であり、全員に返信を利用したメール協議が必要です。この場合、どうやってメールを送るのが適切ですか？なるべくお休みにメールを送るのは避けたいと思っていますが、休みがバラバラで配慮することが困難です。休みでも全部返信する方が居て、圧力がかかっているのではないかと思っています。 チャットツールといったものは使えませんが、アドインなどは申請すれば使用することは可能です。

エステのシフト制の仕事をしています。今人手不足で15時までのパートの人1人、フルタイム2人で回してきます。 1番人気なヘッドスパを入れるのは私とパートの人...

タイム2人で回してきます。 1番人気なヘッドスパを入れるのは私とパートの人だけでもう1人のフルタイムの後輩は脱毛だけ入れます。 ヘッドスパの方が人気で、パートの人は15時までなので入れても1.2件、あとの予約私が朝から夜の予約までほぼ負担している状態です。 シフトはパートの人が会社歴が長いので作っていてパートの人は子育てとの両立で日曜休み条件で入ってきました。しかし人手不足なので私も土曜日日曜たまに休みがほしいので希望休をどちらかでだしたらパートの人に、「私は日曜休みで入ってきたのと、会社から希望休1日だけ、連休取る場合は部長に確認して1日目公休、2日目を有給にしてください。日曜日とかに希望休出されると私休めないので。」と言われました。私はとても腹が立ちもうやめるつもりなのですが、夜21時までのシフトを全て負担しているのは私で土日は必ず出勤してほしいと言われたので土日出勤させるために5連勤になっているのも私です。私も色々我慢して働いているので協調性がないというか思いやりがないというか、なんだかとても腹が立ちました。 みなさんはどう思いますか？

シフト制従業員の休みについて質問 弊社にはシフト制の非常勤従業員がおります。 主婦が多く、隙間時間を活用してもらうためほとんどの従業員は勤務時間が短いで...

婦が多く、隙間時間を活用してもらうためほとんどの従業員は勤務時間が短いですが、ある従業員はたくさん働きたいから仕事をつめこんでくれと言ってきます。週に1日は休みを取らせていますが、それ以外はほぼ働きっぱなしです。 この場合、安全衛生面で弊社が取るべき行動として、 １．定期的に体調確認をする ２．何かあったときはすぐ産業医につなぐ 以外に何かありますでしょうか？