した。 原因は服装についてです。その際に私はもうこのお店には勤め続けることはできないと思い、次の出勤(10月11日)に辞めると伝えました。 14日以降のシフトを提出していないため人員には困らないしできたら今日で終わりにしたいがもしお店に不都合でしたら10月、もしくは11月末まで勤務をすると伝えたところ、オーナーや店長に強く怒鳴られました。 強い罵りの言葉(整形女、頭のおかしいクソ女等)や脅しの言葉(次お前をみたら殺す、顔をぐちゃぐちゃにしてやる、死ね)を言われ帰らされました。 幸い録音ができたため警察に持って行ったところ脅迫で訴えることができると言われましたが私自身このような人たちと関わりたくないのでお給料だけもらい二度と関わりたくないです。 このお店は2回給料日があって15日と30日です。今月の15日に9月15〜30の分の給料が渡される予定でしたが脅されてるのが怖く手渡しで取りに行くことはやめた方がいいのではと思い振り込みをしてほしいとLINEをしたところ既読にならず返信がこないです。 毎日の給料は記録をつけているので勤務時間やインセンティブのお金がいくらなのかもわかります。 こちらのLINEが15日まだ返信がこなかった場合労基などに相談をして給料をもらうことはできますか? またできたら10月30に1日〜15日の給料ももらえるはずなのでもらいたいのですがこれは可能ですか?
回答終了
第では稼げると言う話でした。 インセンティブは1台あたり大体どれぐらいなのでしょうか?
社してきて誰にも教えて貰っておりません。 1日上限1万円で月20万円が上限とは本当でしょうか? なぜ公表されないのでしょう。なぞです。
円+インセンティブ〇〇円」とありました。このインセンティブというのはどう言ったものでしょうか?
解決済み
残業代含む)+賞与+インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万8000円~10万1000円支給
はありますか? 実績によっては、こちらがインセンティブをもらうどころかクライアントに支払をしなくてはいけない条件。 0円よりマイナスになるのなら減額とは言わず違う表現があると思うのですが。
ンティブが入ると記載があったのですが、実際に働いてみると別の営業が成約した時点でインセンティブ発生となると上司に言われました。 約束が違い、どう対処すればよいか助言お願いします。
ィブとか最高やんね
働いている会社についてやばいのではないかという話がちょくちょく出てくるので質問させていただきます。 私の会社は基本給+毎月最低2万円の手当がついています。 目標達成(達成率が高ければ高いほど手当も多くなる)すればその分だけ手当がプラスで付くシステムです。いわゆるインセンティブみたいな感じです。 しかし、残業代がその手当より低かったら1円も出ません。 繁忙期なんて早朝出勤もありますし、早朝深夜手当も出ないし、人が足りない日は12時間労働なんてこともざらありますし、出勤前に早く集まって会議や報告会とかもあるのに、達成したら残業代が出ないんです。 毎月目標達成しないとボーナスも出ません。 これっておかしいでしょうか? 労基に相談したらなんとかなりますか? 残業は月に多くて30時間とかだし、残業代貰えたらかなり良いのになぁと思っています。 詳しい方ご回答よろしくお願いします。
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