企業側に雇いたくない人を雇う義理はないし、何らかの基準で誰かを採用に、誰かを不採用に区別するんで すから、普通に考えて皆が皆平等になる筈がありませんよね。 平等論者は一体企業に何を期待しているんでしょうか。 仮にある会社が男しか雇わなかろうが、彼らが彼らなりのやり方で事業を成功させているなら、そこに外野が口を挟む余地は全く無いと思います。 売上がその会社の人選の合理性を保証しているのに、余所者が「女性を不採用にするのは非合理的だ！」と喚き散らすのは不毛でしょう。 仮に、差別で不採用にされた女性が本当に優秀だったのだとすれば、損するのはその会社です。 そうやって優秀な人材を逃して自社を潰すのも経営者の愚行権ですし、放っておけば良いでしょう。 「私は本当は仕事が出来るのに、女だから正当に評価されてない」とお思いの方が居らっしゃるんですかね。 そういう方は就活なんか止めて、さっさと独立するなり起業するなりして、実力一本の世界で食っていけば良いんじゃないでしょうか。 そうするスキルや資格、ビジョンが全く無いと言うなら、それは差別というより、単にそれがその人に見合った評価だとしか言い様がないと思います。 そもそも、採用を男女で区別する事ってそんなに非合理的ですかね。 女性である事が仕事に全く関係ない職種をどれだけ挙げられるでしょうか。 生理休暇取ります、毎月穴開けますって言ったら、もうそれだけで仕事と無関係とは言えませんよね。 別に、生理が一番重い時でも股から血をダラダラ垂らして男と同じ様に働きたいって言うなら止めはしませんが、よっぽどの社畜じゃなきゃそれは望まないと思います。 以上を踏まえて私は、男女の雇用が不均衡な事に原理的な問題は一切無いと結論付けたのですが、皆様は如何お考えですか？
解決済み
邪魔してきますか？ 男（おやじ）でもそういうことするんですか？例えば自分が一方的に 気にいってる職場の若い女性が他の男と仲良くしてるところをみて その男に脅しをかけるとか…悪い噂を流すとか…
たので相談です。 波風たてず、穏便に奥さんに役員を辞めてもらう方法があれば教えてください。社長に言うしかないのならうまく伝える手段を教えて頂きたいです。 わたしは社員20人未満の美容室で働いています。 在籍は30年と最長で、社長には生え抜きで育ててもらったという恩があります。 奥さんは、エステティシャンとして在籍もしていますがコロナ禍で激減し月に5名未満のお客様をこなす程度になりました。 月のエステ売り上げ5万円未満。経費が5万以上になるときもあります。 経営幹部の社員はエステ部門無くせばいいのに、と考えていますが社長になかなか言えないでいます。 エステティシャン以外にも飲食部門の責任者としても在籍しています。メイクもできるので成人式の時はメイクスタッフとしても働いています。 現場に立つのは月に3、4回。飲食部門の毎日の売り上げ日報が現場スタッフから送られてくるのでそれを幹部共有LINEに送ったり毎月のシフト作成が彼女の仕事です。 営業戦略や数値管理は他の社員がします。 飲食部門のシフト作成は自分の好きなようにつくっています。社長から嫁の出勤を増やして人件費を少なくしろという指示を受けて彼女にお願いすると、幾分増やして作成するのですがやれ体調が悪いだの、子供の体調不良だのですぐに休み結局月に3、4回程度の出勤です。 飲食部門の現場スタッフはパートやアルバイトだけなので、彼女が休んだ日は急に出なければならず手配する者からすればとても大変です。 現場スタッフから不満の声が出てもおかしくないと言われました。 社長の考えとしては、妻といえどしっかり稼いでもらうということでさせているのですが社長が見えないところで好き放題しているという印象が拭えません。 また、家の雰囲気が悪くなるのが嫌だからと社長から直接奥さんに言及しづらいというのも以前社長自身から言われたことがあります。社長が奥さんに弱い、という感じです。嫁に言いにくいことは社員を通じて言わせることが多々有ります。 夫婦の問題なのに直接言えないから社員に言わせる、これも社員が疲弊する原因になっています。 また、会社の経費で自分が使うハイブランドコスメを買ったりしています。 他にも挙げたらキリがないくらいわがままで自分勝手な言動があります。 身近な社員が疲弊しています。 わたしもその1人です。でも誰もなにも言えないでいます。 彼女に情がないわけではありませんが、仕事においては邪魔な存在なのです。彼女がいるばっかりに経営がスムーズじゃないと感じる事もあります。 このままだと離職者が出そうです。 まともに働かず私利私欲のために経費を使う彼女をなんとかして会社から去ってもらいたいのです。 事を荒立てずに、です。 世の中の役員とはこういうものなのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。 不明な点は聞いてください、補足させていただきます。
会社です。 親子＋息子の嫁と従業員1名だけです。 その従業員は資金繰りでうちが潰れそうになった時、立て直しのために取引会社の紹介で入って来た人です。確かに仕事量も売上も段違いに増えたし、その人の仕事の能力は高く、仕事の段取りはその人が全て行ってます。ただ逆パワハラがひどく、このまま会社をやっていくと会社が完全に乗っ取られ、心身ともに今以上に悲惨な状況になることから廃業することにしました。 廃業を決意した経緯 ・忙しすぎて月に1〜２日しか休みがない ・あれやれコレやれがひどく、１日に電話が20回くらいかかってくることもある ・その人の思い通りにできないと罵声を浴びせられる(たどし暴力は一切ない) ・「そんな仕事しかできないなら社長はクビだ」「嫁使えねぇ」などと息子に何度も言う ・息子に対しても「そんな仕事しかできないなら職人辞めちまえ、俺は他に行くところはたくさんあるんだ」「俺が辞めたらこの会社にはもう仕事来ないようにするから」と脅し文句を度々言われる ・うちに紹介してくれた人たちに毎月多額の現金を会社から渡す、その他にも接待、昼食、作業着、作業用品にバンバンお金を使う。こちらがもう少し抑えて欲しいと言うと「これを許さないなら税理士変えろ」と何度も言われる ・年収は会社役員である私と息子のほぼ倍支払っています こんな状態が2年半、心身共に限界で廃業しようと決意。 先日2ヶ月後に廃業しますので他に移って下さい、と伝えたところ「立て直しのために入った会社が潰れたなんて他が知ったら俺の行き場はない」「退職金出せ」「今住宅ローンの仮審査が通ってるのに、会社変わったらキャンセルになるかもしれない。そうなったらそのキャンセル代払え」など言いたい放題。 こちらとしては辞めちまえ、俺は行くところはたくさんあるんだ、と何度も言われたし、その従業員の行き先も心配ないならと廃業を決めたのに、上記のようなことを言われる。 うちはずっと親子2人でやっていたため就業規則や雇用に関する決め事も無く、その従業員を雇うときも雇用契約書なども無く色々口約束状態でした。そんな訳で退職金を払うなんて決まりも無く、積み立てもしていません。退職金は払わないといけないのでしょうか？もちろんお給料はきちんと最後までお支払いします。 ローンの件も、うちとしてはあなたに会社を潰されるのになぜそんなものまでうちが払わないといけないんだ、という思いです。訴えるなら訴えればいい！とも思いますが、うちがそれだけのことをされて来た証拠は何もないのが辛いところです。 長々とすみませんが、上記のような状態でうちは退職金やローンのキャンセル代が発生した場合支払わなければいけませんか？ 弁護士に相談すればいいのでしょうが、まず休ませてもらえないから相談にもいけません。 皆様のご意見をお聞かせ下さい。よろしくお願い致します。
そうで嫌になりました。 オープニングスタッフとして私たちバイトと他店の店舗から店長とその家族がやってきて、同族経営？家族経営？でもないのに同じ店舗で働くということはよくある事なんでしょうか？ 他の人から聞いた話によると社長は反対したそうなのですが、店長が嫁と娘も同じ店舗で働かせてくれないなら行かないとか言ったそうで社長が根負けして店長一家が同じ店舗で働くことになったそうです。 何か事情があるにしても私からしたらいい歳して家族一緒じゃないと転勤しないとか言ってるおじさん大人気ないと思います。 嫁も嫁で、店長の嫁というだけで周りのバイトに当たり散らし何人も辞めていきました。その嫁が贔屓にしてる女がいるんですが、その女が「仕事だるいよね〜」と言ってきたのでそうですねと返したら後日私が仕事面倒臭いと言ってきたと嫁に愚痴ったらしく、「仕事めんどくさいのは分かるけど口に出すのは良くないしお前は若いから仕事できないだろ。だから私たちが教えてやってるんだから大人しく言うことを聞け」みたいなことを言われてしこたま怒られました。その時は黙って聞いてましたけどこれは私が悪いんですか？意味わかりません。 店長の娘も26歳にもなって親と一緒じゃないと嫌というのもなんか気持ち悪いですし専門学校を卒業してるそうなので、就職しようと思えばその道の職につけると思うのですがなんなんでしょうか。 遅番の人が言っていた話なので事実かは分かりませんけど店は20:00閉店なのですが、閉店後店長が21:00まで残業することもあるらしく娘が一緒に帰るからとみんな20:00にタイムカードを押してるのに娘だけ21:00にタイムカードを押したりしているらしくこれは良くないことなのではと思ったりするのですがどうなんでしょうか。 ただの愚痴になってしまって申し訳ないです。 3月には辞めるのでそれまでの我慢なのですがイライラが収まりません。
7:00から、帰り21:00過ぎです。 見積もり、配達、売上管理や会議資料作成。 やることが多すぎて終わりません。 要領が悪いと言えばそれまでですが、会社の方針と所長の考えが、10:00以降は事務所に残るな！17:30まで帰社するな！です。 所のパワハラもすごいです。 月に手取り20万も行きませんし、ボーナスも6〜8万程度で個人達成でプラス1000〜10000。私は1,000でした。いくら若手だと言え頑張ってもこれじゃ意味がない。 社長は「会社の売り上げ落ちている、前年売上粗利率がダウンしているので仕方がない結果です」と.... 労働時間に見合っていない給与ですし、家族との時間も全くと言っていいほど取れません。帰ればもう家が暗い、朝も自分が会社に行く前に4時に起きて弁当を作ってくれる。 自分がもう少し早く帰ってあげて、朝も通常の会社通りならここまで苦労させることもありません。 今現在は子供はおらずアパート暮らしです。 ここ1~2年で家を建てて子供を授かる予定ですが、現在の職では今後厳しいと感じています。 給料は一般中小企業よりはいいですが、いかんせん家族サービスが.... せめて子供や嫁と過ごせる時間がもう少しあればなぁと思います。 ちなみに私の上司は皆、家族よりも仕事の時間が多くあまり家族サービスができていないようです。 現在28歳で3社目の会社です。 今転職すべきか、我慢して残るべきか正直悩みます。 元電材屋の方やその他同じ境遇の方、宜しければ体験談等お聞かせください。
せんが、もし自分の子供に危険が及ぶと診断されたときに、あなたは自分が考える常識の範囲内で生きていけ ますか？ 子供ができたからただ辞めたいってわけではなく、子供の命にかかわる事だから、オーナーがやめさせる気がないなら、バックレしかないのかという考えで、当方質問いたしました。 あなたは、子供が危険でも、オーナーの考えが常識だから、やめたいって言ってもやめさせてもらえないのは当然。辞める旨をしっかりと一ヶ月前に伝えて、きちんとやめよう。 その間に子供が流産したら、それは仕方ない。 そう思えると言う事なのでしょうか？ 喧嘩を売るとかの意味ではなく、仕事優先で考える方の真意を聞いてみたいです。 回答お待ちしております。
長の事なのですが プライベートの旅行・買い物まで会社の経費 としておとしています。 社員には不景気もあいまって経営が厳しく リストラや給料カットを散々しているのに 社長の周りは何もしていない奥さんや 息子にまで給料が出る始末。 この状況何とかしてやりたいのですが 何か方法は無いものでしょうか。 経費の使い込みがもし違法なものであれば そこをつつけないものかと思っております。 文章が下手ですみません。何かいい千恵をください
ったそうです。 家族経営の中小企業で営業部長をしております。 私から見ても主人は人に愛想を振りまいたり媚びを売れる様な人柄ではないのですが、会社をよくしようと自分なりの発言や行動をしている様には思っております。 が、上司には受けが悪く孤立奮闘している日々のようです。 ストレスで逆流性食道炎になり最近は体調も悪いようで心配だった所で今日の出来事です。 仕事ぶりを全否定され、人柄を全否定され、降格しろと言われ...... もう仕事を辞めたらいいよと言っているのですが頑なにそれは拒否されました。 心も体も限界なのでは...？と心配するしか出来ず不甲斐ない自分に落ち込んでいます。 職場で意識を失う程の出来事、嫁がご挨拶に伺うのはやはり非常識になりますでしょうか...。 話を聞いて黙っているのも悔しいのですが、こちらは手立てはないものでしょうか？
いは社長をやっておとり、社員から社長になりました。父親から譲られたわけでもなく、また子どもも会社には いません。 いわゆる家族経営ではないです。 職場の場所、待遇などは良好で私自身、5年目の40歳ですが、もう転職はしないつもりでいます。嫁から止められてるというのと、この会社の仕事は好きなので。 会社の経営状態は良好で、無借金経営です。 売上、利益ともに、今期も問題ないかと思います。 小さな会社ですが、いちおう株式会社ですので、上場はしてませんが『株』は存在し51%以上は社長が保有している。 本題にはいりますと、このワンマン社長、2年ほど前からやりたい放題になってきて、 ①会社に飼い犬を連れてきだした（小型犬とはいえ3匹） ②自分も顧客を抱えてるのに、営業に行かない ③昔（30年前）は、午前５件、午後５件、お客さんとこいくのがあたりまえで、今もそうしろと言ってくる。くせに、自分はやらない。 ④普段は言わないが熱くなってくると、お前！とか、バカか！などの暴言を吐く。 ⑤65歳ですし、健康上問題を抱えてるが、将来のビジョンを話さない。例えば突然死んだりした場合、どうするかなど。家族にはひょっとすると話してるかもしれないが、社員には話さない ⑥自分の言うことが常に正しく、それに逆らう（本当は社長が間違っていて指摘が正しい）と、変なスイッチ入ってヒートアップしてくる ⑦ろくに仕事もしないのに、最後の花道だとわけのわからないことを言い、新型ハリアーのハイブリッド（フル装備）を購入。600万くらいでしょうか。 私が聞きたいのは、 ①犬を連れてこなくするにはどうしたらいいか？ ③昔と今は、違うんだよと、どう理解させたらいいか ④パワハラですか？ ⑤どうやったら辞めてもらえますか？もう不要なんです。 ⑦無駄遣いをすごくするんですけど、どうしたらいいんですか。 です。 よろしくおねがいします。
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