なぜ子会社の管理職は 親会社から出向してきた 使えないオッサンばかりなのですか???
解決済み
ットは何ですか? 3〜6ヶ月ごとに組織変更があり、その度に部署名やグループ名、メンバーや上司が変わります。 かと言って組織変更したメリットを特に感じません。 何のために組織変更するのでしょうか? まさか、頭のいい人たちが、組織変更すれば問題解決、生産性向上、売上アップとか思っているとは思いませんが…。
ったりしませんか?
ません。面接に行く前に「君は最悪を考えてみるとヤバいから採用は無理だよ」と施工管理の会社から言われました。 そこから他の会社も受けているのですが、施工管理以外の会社(エンジニアを育て派遣している会社、派遣会社ではありません)からてんかんを理由に不採用になりました。私は主に家、車販売の営業を希望しているのですが、営業は難し目です。共通テストでの失敗を繰り返す事の無いよう色々行動してたのに、唯一にして最大の、絶対の壁のせいで全てが無駄になった気分です。なんというか、結果を変えるために行動してるのに変えられない物のせいで結果が変わりそうにないなら「やる意味なくない?」と思ってしまいます。ここから逆転は出来るのでしょうか?自分が納得するような会社に入れるのでしょうか?不安で不安で仕方がありません。どーすればいいのか、教えてください。
回答終了
た。 会社の権限でここまでプライベートに介入してきていいのでしょうか? なにか法的に対抗出来る手段があるなら教えて頂きたいです。
ほぼ見たことないくらい休んでませんでした。平社員が来る前から働いていて、平社員が残業を終わらせた後もまだ会社に残ってました。 現在の会社に入社して間もないのですが、課長が16時間くらい働いている気がします。休みは週休一日かと思われます(繁忙期だからかも)。 質問ですが、どの会社も管理職はこれくらい働いているのでしょうか?もしそうなら、お金は得られても一生平社員でいいかなと思ってしまいました。
ていたら管理職? 各企業でも考えが異なるのかも知れませんがご意見を頂けると助かります
女性ですが、面談のたびに管理職になる気はあるかとか聞かれたり、 責任者を目指してほしいとか言われます。 私は仕事を要領良くこなすことは得意です。 またよく周りからはいつも冷静だと言われます。 ただ人の上に立つのは嫌だし、リーダーシップを取ることや、人前に出ることも苦手です。 人から賞賛されたり注目を浴びても嬉しくないので、 程々の給料で、適度に休みながら働いてプライベートが楽しめればそれでいいです。 会社は正直自分よりも仕事が遅い人や、 人任せな人ばかりで、 ストレスをためないためにも自分も頑張りすぎないこと、 無理をしないことを意識して働いています。 会社は最近本人の意思に関わらず、 女性ばかり昇進させています。 実際上司からも、その可能性はあると言われました。 正社員で働いている以上、 業務命令で従うしかないのでしょうか? 何か嘘をついてでもいい断り方はありますか?
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