「病院勤務」を含む質問（48ページ目）

私は病院勤務の医療従事者です。感染経路不明でコロナに感染し、5日間休職しました。 休職した期間の補償についてインターネットで調べたところ、医療従事者は傷病...

休職した期間の補償についてインターネットで調べたところ、医療従事者は傷病手当金(協会けんぽ)ではなく休業補償(労災)で申請するよう記載がありました。電話でそれぞれの窓口に問い合わせて確認したところ、①労災で申請→②労災が通らなければ協会けんぽに申請 するよう勧められました。このような経緯があることを説明して、労災で申請したい旨を事務長に相談したところ、ほかの事務職員がいる場で「ほかのコロナ感染職員はみんな傷病手当金で申請している。労災で申請するひとはいない。」「あなたの業務環境では通常コロナ感染者と直接関わることはないはず。」「労災で出してダメなら協会けんぽに再申請するなんて書類作成に2倍手間がかかる。それでも労災で申請したいの？」「あなたが感染した時点で職員にコロナ感染者はいなかったでしょ？」(自分が感染した2日前に病棟でコロナ感染の職員が発生しています)と強く叱責され、労災での申請を撤回するよう暗示的に促されました。 以上を踏まえて、以下の点についてアドバイスいただきたいです。 ・事務長の対応は適切で正当性が認められるものでしょうか？それとも不適切で不当性が高いものでしょうか？関連法規の条文等を引用してお答えいただけるとたいへんありがたいです。 みなさんのお力をお借りして労務環境の改善を訴えていければ、と思います。よろしくお願いします。

公立病院勤務の看護師です。 民間病院に吸収され、統合される話があります。 そうなった場合、看護師の待遇はどうなりますか？ 年金も変わってくると聞きました。 事

った場合、看護師の待遇はどうなりますか？ 年金も変わってくると聞きました。 事務に確認しにいきましたが、まだ確定した話でないので未回答でした。 一般的にどのような変化があるのか教えてほしいです。

病院に勤務医として勤めるのと研究医として働くのどっちが年収が高くてライフワークバランスがとりやすいですか？

ランスがとりやすいですか？

病院の夜間受付のパートで働く事になりました。 パートの女性2人(共に60代)と男性社員1人が先輩で、新しく私ともう1人女性が今研修に入っています。 主に女...

性社員1人が先輩で、新しく私ともう1人女性が今研修に入っています。 主に女性の方に教えて貰っていますが、初日から散々嫌味っぽい事を言われ(髪は結べ、音の出ない靴を履け等)挙句の果てには、私の事をあんたは看護師さんや先生と喧嘩しそうやね！と。 初めて会った人にそんな事言うなんてちょっと、、、と思いましたが、髪は鎖骨ぐらいで病院勤務が初めてだったので結ばないといけないという事、コツコツと音が鳴らないパンプスじゃないといけない事を知らなかった私も悪いと思います。(入社時に説明はありませんでしたが) 早く覚えたくて色々質問しても、その時による。だとか、感覚。とか長年やらないとわからない。とか曖昧に言われ非常に困っています。 遠回しにあなた達が居なくてもシフトは回るっぽい事も言われました。 上司の50代の男性も、一応上司ってだけで実質パートのおばさんが力を持っちゃって上司の男性もあまり言えない様子です。 相談はしましたが、気にしなくていい。とだけ言われました。 まだ4日目ですがあまりにも嫌味が凄いので言い返しそうになってしまいましたが、教えて貰っている立場ですしぐっと我慢しましたがこれ以上言われると言っちゃいそうです…。 ちなみにパートの女性のうち1人はとっても丁寧に教えて頂いていて優しい方です。 ですが、その方はもう1人の女性の方より後輩になるので気を使っている様子で私より○○さん(嫌味がすごい人)に教えて貰った方がいいよーと言ってきます。 皆様ならどうしますか？ 辞める覚悟で言い返すか、とにかく我慢するか、、 大人の対応をするべきなのはわかっていますが、大人の対応の基準がイライラしすぎてもはやわからなくなってきています。 色々な意見お願いいたします。

病院の宿直勤務についてですが、仮眠6.5時間とあるのですが、どういうことですか？

病院勤務の看護師です。 今、看護研究で緩和ケアについて調べています。 その中で、死にゆく患者に対する医療者のケア態度を測定する尺度『FATCOD-FormB

死にゆく患者に対する医療者のケア態度を測定する尺度『FATCOD-FormB-J』を使用しよう と思っているのですが、読み方がわかりません どなたかご存知の方がおられましたら教えて下さい(>_<) また、実際に使用した方がおられましたらどのような結果になったか教えていただけたら嬉しいです。 宜しくお願いしますm(__)m

総合病院勤務の方に質問なんですが 大きい病院の受付などの事務の方って シフトとかないんですか？ 知り合いの彼氏が いきなりその日に夜勤になったりすることが...

ないんですか？ 知り合いの彼氏が いきなりその日に夜勤になったりすることが 多々あるんですが。

病院の厨房で勤務している管理栄養士です。 毎日職場に行くのが辛くて、精神的に苦痛で、仕事を辞めたいです。理由は、半年以上にわたって先輩管理栄養士からパワハラ

で、仕事を辞めたいです。理由は、半年以上にわたって先輩管理栄養士からパワハラを受けていることです。 「お前、馬鹿じゃないの？盛り付け方が下手くそ。お前さ、虐待？」 「仕事のレベルは、10段階のうち、2もないよ」 「新卒には優しいけど、あんたみたいな現場経験者には、容赦しないから」 「MARCH大学を出ている頭のいい人じゃない。凡人の脳みそだよ。」 「あんたのせいで、みんな迷惑をかけているんだよ。」 「声が小さい。存在感がない。」 など、キリがありませんが色々傷つくことを言われました。なんとか耐えてきましたが、もう限界です。 先輩管理栄養士からパワハラを受けて、6人退職者を出しました。6人ともに、1年未満で退職しました。 ちなみに私は病院に勤めて1年です。 パワハラ受けていることを両親に打ち明けて、退職しようか悩んでいます。 両親は、厳しい性格のため、打ち明けられずにいます。 「辞めるとしたら、次の就職先が決まってからにしないさい」と反対されそうで怖いです。 みなさんのご意見をよろしくお願いします。 (本気で悩んでいるので関係のないこと、検討違いなことを書かないで下さい)

病院勤務経験ある看護師の方教えてください！ 訳あって1週間で病院のアルバイトを辞めようと思ってる看護学生です。(詳しくは前の質問をご覧ください) 明日4...

めようと思ってる看護学生です。(詳しくは前の質問をご覧ください) 明日4時間勤務した後直接伝えるつもりですが、看護師長や主任ではなく、理事長に伝えるのはマナー違反ですか？ 訳は、面接のとき理事長だったことと(横に師長はいましたが)、師長や主任に言うとなれば周りに看護師さんたちがいるのでその場で伝わるのが嫌なこと、理事長室は離れたところなので帰りにそっと寄って言いたいのですが。理事長から師長、主任に伝わるのはもちろんわかってます。

病院勤務の医療事務をしております 今回、点数の法改正があったのですがコロナウィルスのため勉強会みたいのが中止になりYouTube配信になることになりました。

スのため勉強会みたいのが中止になりYouTube配信になることになりました。 その際に先生の方から各自、自 宅で見るようにとの指示がありました。これについてみなさんはどお思いますか？私は家にWi-Fiもつながってないし、携帯のギガ数も最低にしてるので動かなくなって見れないと言ったところ仕事なんだよと言われました。 仕事なら会社でそういうのを確認できる環境を揃えるものなのではないのですか？ マスクの装着も義務付けしてきましたが一切支給なしで、自分で購入すれと。 病院勤務とはこんなものなのでしょうか？