届に7月20日と書いていたら、提出日が遅れたとしても7月20日付けで退職したことになりますか？それとも提出日になりますか？
回答終了
末までで退職ということになっています。 そこで、今現在有休が30日ほど残っているのですが、転職が急に決 まったことと繁忙期につき、12月、1月中の有休消化が難しいとのことでした。 なので、もし可能であれば2月いっぱいは今の会社に在籍したままで、一ヶ月まるまる有休を取り、その間は転職先の雇用形態をアルバイト扱いにしてもらって働く、などということは出来るのでしょうか？ アルバイトでも転職先では労働時間が週5日、20時間以上を超えるとおもうので、雇用保険関係がややこしくなることなどを懸念しております。 出来ないようであれば有休はあきらめます。 長くなりましたが、ご回答頂けると幸いです。よろしくお願いします。
解決済み
～翌月10日で出されます。 その中で必ず9回～11回の休みが決められてます。 転職先の入社が1月20日と決定した ので、1月10日までのシフトは今まで通り出勤して、11日～19日を有休扱いにしてほしいとお願いしました。 そしたらシフトで決められた休みの回数を消化してからじゃないと有休は使えないから11日～19日だけの9日間ならただの休みだねと言われました。 会社によって決まりは違うと思いますがこれってどうなんですか？ ちなみに有休は30日分ぐらいは残ってると思いますが、転職が急な話だったので全部使うことは諦めてます。
今の時点で有休が20日ほど残っていますが、引継ぎがある為退職日までに有休は使えそうにないです。ここで質問 なんですが 使われなくなった有休は8月15日で消化されるのか 有休は必ず全て使わなくてはいけないのか 転職活動の際、退職日から何日以降勤務可能と書くべきか… 初めての退職の為、わからないことだらけで、どなたか助けてください。
の人材開発部と面談を行い、その担当の方に残りの有休消化と公休とで最大での退職が11月上旬との説明があり 、その日程で退職の書類にサインをし半を押しました。 しかし、後日電話があり、日数の計算間違いで実際に有休消化を最大で行っても10月下旬の退職になると説明され、それで書類を改めて記入してほしいと言われました。 人材開発部との面談の時点で非常に曖昧な説明が多く、書類も揃えずに最初は10月上旬の退職を促され、こちらが有休消化について引き下がらなかったところ間違いました！と訂正され11月上旬と決定したにも関わらず、後々になりきちんと書類で確認したところ10月下旬でしたというのはどうなのでしょうか。 一度本社のものと確認を取った上で決めた日程で署名もしているものなので11月上旬で受理していただきたいのですが、それはそちらのミスとして受け取ってもらいたいのですがそれはできないのでしょうか。 こういった詳しくないので、詳しい方教えていただきたいです。
旨を伝えました。 その際、残っている有給40日を最終出社日以降に「有休消化」するという形で話が進んでおりました。 しかしながら、退社日の1ヶ月前に突然、有給買い取りという形になる。と伝えられました。 理由は役員会で決まった事だから。という説明のみです。 買い取りの計算方法も話が二転三転し、結局想定していた額の半分程度の支給となるとの事です。 上記のケースの場合、、、 ーーーーーーーーーーーーーー 1:そもそも、急遽、有給消化という話から買い取りに変更する事は違法ではないかどうか？ 2:会社に対してどう対応していくべきか。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 非常に悩んでおります。 ご回答頂けましたら幸いでございます。
消化するつもりです。
て退職する旨を上司に話し、１９日に退職届を提出しました。退職の意向を示した時に有休消化については何 もはなしてません。 ただ面接時に年１０日の有休がある旨は聞きましたし、募集時の用紙にその旨は記載されてますが、２年働いて一日も使ってません。 なので、有休を取得したいのですが、会社曰く、 •当社は事務のみ退職は３ヶ月前なので、４月末の退職は違反であり、退職は認めるが、有休は認めないとの事です。 私的には以前営業マンが退職の際１ヶ月前の申告で退職した際、上司が普通は２ヶ月前なのに遺憾だとはなしてるのを聞いたので、２ヶ月前で充分だと思い、次の職場を５月１日からで話しており、４月末に絶対に退職したいと思ってます。 退職の意向を伝える前に次職場を勝手に決め、退職日も勝手に決めてしまった私が有休消化のお願いをするのはやっぱり勝手で、取得は出来ないのでしょうか？？
社保や年金などの保険系はどうなりますか？有給から引かれますか？ 退職を考えているので教えてください。
できていません（通っているこども園が37.5未満で24時間以上経過してからしか登園できないので、お迎え要請がくると次の日は必然的に登園出来ないこともあり...) 今の時点で出勤できたのは4日だけで、5月もどれだけ出勤できるか...。 40日ある有休もかなり消化してしまいそうです。 そこで当面は有休を温存しておいて欠勤にしておこうかな…と思っているのですが、どうでしょうか？ 一応妊活中なので、2人目の産休・育休入りする場合のことも考慮して教えていただけると本当に助かります →保険料や保育料の加減でいつの給料が低い方がいいよ、や、産休に入る直前に欠勤多くなると手当金安くなるよ等(実際のことはわかってないです..)教えていだだきたいです
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