給は少ないですか？ 先輩社員、上司とも２％でした。。
解決済み
ット、デメリットを教えてください。
いています。正社員です。 障害者枠の採用で中途採用でした。今年で5年目になります。 入社当時は、ボーナスや昇給も（社内の）平均の額をいただいているのが当たり前だったのですが、 最近徐々に平均額に満たなくなってきました。 自分としては、与えられた自分の仕事はきっちりとミスなく熟しているつもりですし、ハンディがありながらも努力はかなりしていると思っています。 ちょっと心当たりはあるのですが、 去年の夏頃、先輩の女性の態度言動に腹が立ち、仕事中反抗し、ケンカみたいな雰囲気になりました。 普段おとなしい私が先輩に対して反抗していたので、周りはかなりびっくりしていたと思います。 その後、先輩のほうが上司に言いつけたらしく、部長など数名の上司に呼び出され、応接室でいろいろ聞かれました。 隠していていてもしかたないと思い、最近情緒不安定で精神科へ通院していることを話しました。 多少仕事中に気分が悪くなり、仕事に支障が出る事はありましたが、それ以外は特に大きな問題は起こしていないと思っています。 今回の昇給額が平均額の半分も上がっていなかったことにかなりショックを受けました。 精神科へ通院しているということを含め、やはり差別というか自分に対しての評価が変わったということでしょうか？ それとも、障害者ということでそこで差別があるのでしょうか？ 私の他にも障害者の社員は結構います。 確かに健常者と比べれば、仕事の量は少ないですし、責任のあるような仕事は任せられてはいませんが。 それにしても昇給やボーナスの額がどんどんさげられていくのはちょっと納得いかないです。 そのうち昇給もなくなりそうですごく怖いです。 労働組合等もないですし、ちょっと不安です。
10月から12000円昇給します。 これって損しないですか？ 産休育休手当は増えるけど、社保が上がりますよね？ そして育休明けに時短勤務も１年する予定です。 つまりプラス12000円の満額がもらえるのは11月末のお給料日１回で、あとは時短勤務明けになるのかーと思うと変なタイミングで昇給したなと思っています。。 ちなみに額面は198000円から210000円に昇給します。
したが、彼の仕事の関係で結婚を機に退職する可能性が高い状態です。 9月頃結婚の予定で、 入籍前の 準備等含め7月末までには退職したいと考えています。 可能であれば結婚後も仕事を続けたいのですが、彼の勤務先に合わせて新居を探さなければならないため退職せざるをえない状態です。 ですが、彼の異動の可能性があり 異動にならない場合場合仕事を続けられる可能性もあります。(時短勤務を許可してもらえる場合ですが) 彼の異動が決まるのが5月頃で、 異動の場合場合退職することになりますが、彼が会社と調整中で異動にならない可能性もあり、はっきりするまで私の会社に結婚の話を出すのを控えようと思っています。 私の会社側で問題があり、 4月中に昇給面談があり5月から昇給予定です。 退職の可能性が高いのに昇給していただくのも申し訳ないと思いつつ、5月まで言えない状態、可能であれば続けたいので今期の目標も持ってはいます。 昇給面談で結婚を報告せず、昇給後すぐ5月に退職を申し出る形になってしまう可能性が高いのですが、こんな行動は非常識でしょうか？
会社は、赤字経営ですが、社員は仕事を頑張ってくれてますので、少しでも昇給をしたいと思っています。 出来れば2,000円位は、昇給したいと思ってますが、世の中の零細企業の方々は、毎年どの位の昇給をしているのでしょうか？教えてください。よろしくお願いします。
月に10円だけ昇給しましたが、10月に最低賃金が更新され、それまでに貰っていた時給を上回りました。 それからはその最低賃金で働いていますが、昇給した分の10円が打ち消しになったので疑問に思いつつ働いています。 法律的には問題無いのでしょうか？ 何だか昇給したのに残念な気持ちになってしまったので、詳しい方教えてください！
法に触れますか？
この場合の昇給って月々の手取りに3000円加算されるんですよね？ 次年度から手取りが月々14万3000円になるってこ とですね？ 回答お願いします！
ですが、固定給のみで計算しても今の標報になりません。 そもそも、定時改定では総支給の総額÷3ヶ月なので、変動給も含まれている金額で標報が決まるのですよね？ そうなると、、固定給だけだ計算しても現在の標報よりかなり低くなりす……。 月変の固定給のみでの2階級以上とはどのようにみたらよいのでしょうか？ また、人事考課で4月昇給、6月昇格で昇給、、どちらもある人は6月8月で月変の届けが必要になるのでしょうか、、。 初歩的な質問ですみません
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