地貸切バス代、運転手代、交通費、食事代込み)に参加予定でした。 11月14日 飛行機手配の為、氏名と生年月日を伝える 11月29日 伊丹秋田往復のJALのeチケットを受け取る 12月3日 キャンセル依頼(父の病状悪化の為) 2月6日 全額掛かった飛行機代とバスの頭割の一部をキャンセル料として3万円支払うよう、連絡がありました。 2ヶ月前にキャンセル依頼をして、飛行機代のキャンセル料が全額発生することに驚きました。 お店の方が航空会社や旅行会社にキャンセルを伝え忘れたのかと思いました。 お店の企画で飛行機を使った数名での旅行に参加するのが初めてで、キャンセルも勿論初めてだったので、お店の方にキャンセル料の内訳を聞きづらくてこちらに投稿致しました。 ◯キャンセルの時期に関わらず、飛行機代のキャンセル料は全額発生するのでしょうか? ◯お店の方は「頑張って3万円に抑えた」感じで伝えてきたのですが、本当に妥当な金額なのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
掛けようかと思うのですが、直前なので高いです。 いつもは5、6万円なので躊躇しています。。 旅行会社に 電話して、直前キャンセルとかを見つけられたら安かったりしますか?
す。 土日とあわせて9連休にすることも出来ます。 木~水など平日5日の7連休も可で、「平日5日間」の解釈であったため祝日があれば10連休になると考えていました。 今年は1月12日から21日までを休みとすることにし、 同じグループのメンバーや上席、所属長に話を通し、休暇申請をあげて承認となっていました。 ところが、実はその休みは祝日(この場合1月14日)を含む場合、平日4日の休みとなってしまうそうで、知らなかった私は、休暇申請承認後、既に1月14日~21日で友人と海外旅行の予約をとってしまいました。平日4日とすると、どうしても旅行をキャンセルするしかありません。 今日になって別グループの上席からその取り方は出来ないと指摘され、困っています。 ・12日~21日の休みは他の方の冬休みとかぶることなく、また、その期間私が居なくても業務上の問題はありません。 ・規則を確認すると、確かにその休み方は出来ないようです。ただ、別グループの上席以外は所属長でさえその取り方が出来ないことを知らず周知が不十分と感じます。 ・過去に自分も他の人もこの連続休暇の取り方をしたことを知っており、別部署の社員は今年もこの取り方をします。 1.12~21日は連続休暇制度を利用せず、すべて有給でお休みをいただき、連続休暇制度は別の機会で利用すると申し出る(連続休暇の利用は必須、有給はたくさん残っている) 2.旅行をキャンセルする(キャンセル料が発生するが休暇承認後に予約した旅行のキャンセルの自己負担は納得がいきません…) 3.別グループの上席が何も言わなければこの休暇を取ることができるので、次回以降気を付けることとし今回は見逃してもらえないかお願いをする などなど考えていますが…。 ことを大きくしたくない気持ちはあります。もし休みを通せば居心地が悪くなるのではと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、20代女、9~17時勤務残業ほぼなし仕事中は仕事のみで仲の良い人などは特になし、社内での昇進は望まず飲み会もほとんど欠席、独身ですが結婚を考えている相手がおり相手とも相談の上結婚しても働き続けるが出産後は退職予定、社内での居心地や仕事上の将来については特に心配していません。 どのようにするのがベストでしょうか。ご意見お聞かせください。
で旅行へ行くため5日間の休みをいただけるようシフトを決めている管理職に予め言っておいたのですが、今日現在になってもまだシフトが出ないため確認したところ、「とれるかどうか分からない。更に上の上司が決めているので、(とれるよう)攻め方を考えて交渉してみるけど。」とありました。 規則で1ヶ月前にシフトが出ていなければならないのに、それも出ていません。 シフト制で、突発的な仕事もあるため、2ヶ月近くも前に言っていたのに「長期休暇はこの課の性質上だめな時もある。」他の課は7日間当たり前に取っているのに「その課によって仕事内容が違うから、他の課がとっているからととれるものではない。」と言われた他、「有休に切り替えるといっても、有休だって仕事の状態で左右される。当たり前のように取れると思わないで欲しい。」とありました。 シフトだけでも1ヶ月前に出して欲しいことと、今から不可になったら交通機関のキャンセル料が発生する事もあり、何とかお願いしたいと言いました。 今のところ私が希望している日程には仕事は入っていません。 私は忙しいときに休みを欲しいと言っているわけではありません。 それを考えて2ヶ月前に言ったのです。 有休申請に切り替えても、結局ダメな雰囲気でした。 明日上司へ直接伝え、ダメなら更に上の上司に上申しようと思います。 これでダメな事ってあるのでしょうか。 何故ダメなのでしょうか。 私は会社の事を考えて事前に2ヶ月前に伝えていたにもかかわらず、しかも公休2日と併せて実質有休は3日です。 有休もシフトが出ないので申請出来ない状態です。 これは普通じゃないと思うのですが。。。 どのように折衝したらいいでしょうか。
行っておりません 先月仕事を辞めました。 その旅費が返ってこない場合は 訴えることはできますか? どうすれば良いのでしょうか
×1の子持ちです。 見てても本当に一生懸命子育て・仕事を頑張っている子達です。たまに安くお菓子が売ってたり、もらい物ですが お菓子を貰ったら『子供達に』とあげていました。何かの話で盛り上がり、子供達を連れて、ご飯を食べに行く事になりました。私と私の彼氏が全額(5万位)払いました。で、酒も入っていた事と子供達が、すごく可愛かった事もあり今度、旅行行く事になりました。交通費・ご飯代は私と彼氏が全額払うと約束しました。彼氏も私も楽しみにしていましたし、レンタカーも予約していました。だけど、私の一身上の都合で会社を退社。だけど、約束は約束なので旅行は行くつもりでした。辞める日に4人と携帯番号を交換し4人共 「毎日、電話するからー」 と言っていましたが、辞めてから3週間一度も連絡なし。この前、辞める前に頼まれていた物があり、彼氏がやっと手に入ったので買ってきてくれ(金額は3千円ほど)会社まで渡しに行きました。勿論、お金は取りませんでした。 が・・・私には、お礼を言ってくれましたが、彼氏に対してのお礼の電話は一切ありませんでした。 昨日、彼氏と話していたのですが、 「旅行行くのは、子供達との約束だから守ってあげたいけど普通なら電話一本掛けてこないか?4人の内、誰かしら電話してくるものじゃないか?なんか変じゃないか?お金出すのが嫌じゃなく常識考えて変やろ」 と・・・ 「若いからなぁ・・・」 と言ったものの・・・私も変だと思えてきました。私が単に嫌われてるだけかも知れませんが、連絡一本もない状態で 旅行に連れて行く事に対して断ろうかと考えています。子供達には悪い気持ちはありますが、レンタカーもキャンセル料が掛からない内に解約しようかと考えています。ちなみに旅行行く日は今週です。 みなさんだったら断りますか?それか子供達との約束なので連れて行くべきですか?
そうです。 社員は20名程度。 その内、女性は社長の奥さんと、事務員1人と私。もう1人の事務員は私と歳が2つしか変わらないので仲がいいです けど、その方はその3連休に友人の結婚式があるそうで、参加できないそう・・・。 私と奥さんの2人になってしまいます。 もー本当に嫌です。今考えただけでも息苦しく感じて心臓がバクバクしています。 そのもう1人の事務員さんが居れば、まだいいのですが、2人きりとか死んでも嫌です。 しかも3連休の全部使って、次の日から仕事。 はああああああああ??? プライベートな3連休を、嫌なオバハン2人と毎日顔を会わせる会社のおじさま達と過ごすなんて 嫌嫌嫌嫌!!!!!胃に穴が開きそう。 どうしたら回避できるでしょうか? もう1人の事務員さんはパート。私は正社員。 奥さんは「○○(私)さんは社員だから行かなきゃだめですよ」と言ってきます。 強制参加なの???お金もったいないんですけど。 そんなのに使うぐらいなら貯めたいんですけど。。。 せっかくの3連休・・・。しかも第1、第3、第5土曜は仕事なんですが、 その日に限って第2・・・。私の仕事が休みな日。 本当に息苦しいです。どなたか助けて下さい。 出来れば日にちを変更して、もう1人の事務員さんが行けれるようになればいいのっですが。 どうやって日を変更してもらえればいいでしょう。知恵をお貸し下さい。 まだ確定では無いので、変更は出来るハズです。
(給料から毎月1000円天引き)と会社負担の2つにより賄われており、参加者が一円足りとも手出しすることはありません。 参加しなかった人へは、お土産(数千円程度?)がありますが、現金の払い戻しはありません。 私が以前勤めていた会社では、社員旅行の費用は、全て積立で、社員旅行が開催されなかった年もしくは、参加しなかった場合は、積立分が返却されていました。 そのため、今の会社のシステムには、ちょっと首を傾げてしまいます。 仕事の都合、家庭の都合で、参加したくても参加できない人や、そもそも、社員旅行には参加したくない人、などなど 様々な理由で参加出来ない人が、社員全体の2割程度いますが、その人達のことを考えると、少なくとも親睦会出費分については、どうとうの金額を不参加の方にも払い戻す必要があると思います。 参加率を上がるために、今のようなシステムになっているようですが、あまりにも不公平に感じます。
年目)。 現在、私が所属している部署は私から見て上司が2人、 部下が4人の体制で仕事をしています。 今回質問したいのは所属長の仕事最優先で生きろ、 と言わんばかりの指示についてです。 (ケース1) 私の妻が急病で入院しました。 特に命に別状がある訳ではなかったのですが、 1週間程の入院が必要になってしまいました。 ちょうど2歳になる子がおり、妻は専業主婦なので、 保育園にも入れていない状況でした。 入院した翌日から2日程は、 私の両親に無理を言って子供を預かって貰えたのですが、 その日以降は流石に両親も仕事があるので預かる事は出来ないと言われ、 私自身もこれといって急ぎの仕事は無かったので、 上司に休暇を2日間頂けないかの相談をしたところ、 「託児所とかないの?急ぎの仕事が無いと言ったって、 何が起こるか分からないだろ?」 の、一言。(ちなみに上司は50代後半独身、結婚歴無しです) 託児所を調べたのですが、一時預かりという事だからか、 私の出社~退社までの時間預けると1日辺り25,000円前後であり、 再度相談したところ、 「まぁ仕事なんだから仕方ないだろ」 の一言で片付けられてしまいました。 結局、休暇は取れず、2日間で約50,000円を支払い、 言ってしまえばいつだって出来る書類関係の整理や、 2ヶ月以上先の案件の準備をさせられる始末でした。 (ケース2) 私の部下が夏季休暇を利用して、 結婚後初めて奥さんの家族と自分の家族の両家で旅行に行く計画を 立てていました。 計画の段階で、色々と相談を受け、 宿や車、諸々の手配を部下が引き受け、非常に楽しみにしているように 見えました。 しかし、旅行の2日前に、 旅行当日に部下の担当する顧客から急遽契約を行いたいとの話が。 すぐに相談を受け、私から急すぎるので契約日の変更をずらせないかとの相談を (旅行は一泊二日だったので1日だけでもずらせれば良かったので) しましたが、先方がどうしてもという事で日はずらせませんでした。 会社は夏季休暇がシフト制の為、 私は通常通りの出勤で、しかも当日に特に予定が無かったので、 代わりに契約に立ち会う旨を伝えた所、 先方も急な話であった事は承知していた為、快諾して貰いました。 その話を例の上司に伝えると、 「そんな話いい訳ないだろ。担当なんだから休み返上して行って来い」 の一言。 確かに、契約ではありますが、私の引継ぎの顧客で、 先方も部下の代わりに私が立ち会うならそれで全く問題無いと 言ってくれているのですが、責任感が無い、の一言で却下。 結局、部下は旅行では運転手も兼ねていたので、 旅行自体がキャンセル。 申し訳ないとの事で、部下自身がキャンセル料を全員分負担し、 その金額は1ヶ月分の給料の大幅を占めるものでした。 書き切れないのでこの2つくらいしか書けませんが、 この上司のこういう話は日常茶飯事です。 確かに、仕事をするに当たって責任は言うまでもなく持つものですが、 ここまでプライベートを犠牲にして働かなくてはいけないものでしょうか? 私は仕事は仕事、プライベートはプライベートできちんと考えたく、 あくまで家族や自分の為に仕事をしているだけで、 やるべき時にはきちんとやるべき事をやりますが、 24時間365日、会社の一員として構えてる訳ではないですし、 そんな気持ちもさらさらありません。 こういう考え方はサラリーマンに不向きでしょうか? 余談ですが、この上司は確かに滅多な事でも無い限り、 有休は取らないのですが、仕事中に頻繁に株取引をしていたり、 外出をすると何時間も時間を潰していたり等、 とても尊敬出来る人物ではありません。
めての投稿です 納期について口約束と大幅に変わったことと、責任を宙に浮かせた、問い合わせ一週間後のその説明(説明者は販社の社長)に不信感を抱き、縁起が悪いと感じています。 納車予定は7月末です。 現時点での申し出に於いて私と販社にとってのデメリットを教えてください。 車両はS660です。 〜〜〜以下、補足です〜〜〜 販社の店長が担当です。 彼を窓口に2月中旬、相対で納期を確認。 その販社の責任者の承諾のもと、4月納車枠を私の分として押さえた、と。 HONDAのエリア担当にも確認したとのこと。 その後も話す機会があるときは大丈夫だから安心してなる旨の回答です。 3月中旬か下旬あたり?の契約(所有は私で使用は父で、契約者は父)時には4月中旬には入荷する予定を電話で伝えられました。 私は九州在住で、北海道に住む親へのプレゼントとして現地のディーラーで購入です。 納期も近いとなると支払いを急がねばと思い、担当の店長に直接御礼を言いたくてアポを取り(この時点で納期が伸びたことは確定していたそうです)、出向きました。 ディーラーOPの最終的な打ち合わせを終え、納期の話になると7月末だと伝えられました。 話が違うことに怒りがこみ上げましたが、鎮めるためにもその場で現金で支払いました。 理由を述べる事もなく、聞く事もなく。 後日、父が店長に事情を尋ねると、眼を潤ませて悔しがっていたそうです。 上司がどうしても理由を教えてくれない、と。 私はHONDAファンです。 そのように、店長にも理由を明かせないという、現場を蔑ろにするやり方が私には受け容れられず、販社の社長に説明を求めました。 要求は、ただ真実を知りたいだけだ、と。 コレを伝えた店長から、嬉しそうな口調で御礼を言われました。 お気遣い、ありがとうございます!と。 一週間後の販社の社長からの電話の内容は、 「元々弊社には4月入荷の枠はなく、7月の入荷が初入荷です。今回の問題は、そもそも4月入荷は無かったので、そもそもの問題も無かった話。社内の伝達ミスだ。」 との事。 仕様の問題などで納期が伸びるなら、それはそれで良いんですが、 ① 店長の上司が店長に対して理由を明かさない ② 対応に一週間を要した ③ 問題をすり替え宙に浮かしたように感じた ④ あれほど喜んでいた店長からはその後一切連絡はナシ 私は、別に喉から手が出るほど欲しいというわけではなく、HONDAのOPENカーなら中古も含めたら他に選択肢があります。 親孝行を阻害され、親の旅行の計画もオジャンに。 そして、納得のいかない応対。 約款はよく読みますが、キャンセル料はかかっても構いませんし、私が次の購入者を見つける事は難しい事とは思っていません。 出来れば損は避けたいですが、私にとって縁起が悪いモノで儲けようとは思いません。
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