保育園の先生として働きたいのですが、北海道+少子化という事もあり求人がありません。家の近くの保育園でないと、早番になった時に地下鉄やJRの時間など計算すると出勤できない問題が発生したりして悩みに悩んでもう私のクラスはみんな内定もらってるのに私だけ春休みに登校し就職先を探している状況です。 ですが先週に小規模園で、面接を受けさせてもらえるところを一件見つけたのですがデジタルの履歴書のURLをメールで送るから面接までに書いてと言われたのですが明日面接なのに届かないし、届かないことについてメールしても返信来ずに、、、でてんやわんやです。正直そこの園は諦めたいのですが簡単に断ることが可能なわけではないしどうしたらいいでしょうか、
解決済み
いただきます。 履歴書等の送り方については、郵送とEメールのどちらでも構わないそうです。 この知恵袋を拝見していると、手書きで書いて郵送で送ったほうが、その人の判断ができる。Eメールは辞めたほうがいい。 もちろん、その逆もありますけど、バラバラです。実際どちらの方が正しいのでしょうか。私個人としては、お書きになられている時点でどちらでも良いのではないかと考えてますが、ここで例えば、手書きで書いた郵送の方が有利になるとするならば、応募方法にEメールを書く理由が分からなくなるのですがどうでしょう。私は、パソコンで作成した履歴書を送る予定ですが、皆様の意見をお聞かせください。人事部の方からの意見があると特にありがたいです。ゲームテスター(主にゲームアプリ)の正社員募集の求人に応募しようとしています。実際に会社に入ったら、仕事内容の一つに、報告書を書く仕事がありますので、PCが使えてないとまずいと私は考えていますので、それを見せられるかなと(PC系の資格は持ってますが)
良いでしょうか? また、職務経歴書も持参するように言われているのですが、社会人になってからの職歴が2社ほどしかないのですが学生時代のアルバイトは書いても良いのでしょうか?(いつから働き始めていつ退社したのかはっきり覚えていません) アルバイトを、書かないとなると履歴書と職務経歴書の内容が被ってしまいます… 市販の履歴書についている職務経歴書に手書きで記入していこうとおもっているのですがこれは書いた方がいいということなどありましたら教えて下さい。
資格の取得年月のミス)があり、企業に送り直すことになりました。 その場合、お詫び状を同封したいと思っているのですが、書き方が分かりません。 1.紙のサイズ、罫線はありかなしか 2.本題に至るまでの文章(拝啓や時候のあいさつなど)の書き方、そもそも必要か 3.手書きか、パソコンで作成しても良いか 以上の3点についてお聞きしたいと思います。 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
歴書を送付」となっていますが、 それだけでいいのでしょうか? 募集内容は正社員で、基本的な時間や給与なども平均的です。 高卒以上の実務経験者を募集とありますが、 初心者でも構わないと書かれています。 当方はデザイン系の専門学校を卒業したあとに デザイン事務所に勤務経験があります。 学歴だけでもデザイン方面ということは伝わるとは思いますが 学歴の下に職歴を書く蘭のある履歴書を購入したので それを書いて送ろうと思います。 しかし自己PRを書く蘭がほとんどないので これだけだと本当に学歴と職歴しか伝わりません。 少人数のデザイン事務所はあまり学歴を重視するように思えないのですが このまま学歴と職歴のみがわかる履歴書を送るだけでいいのでしょうか? 色々な考え方が出来ると思います。 ・履歴書の送付が条件なので、職務経歴書や作品を送るのはマナー違反 ・手紙を添えて職務経歴書や作品を一緒に入れてしまう ・むしろ履歴書を自分で全てデザインしてしまう!? など・・ 会社の考え方との相性もあるかもしれませんがご意見頂けると嬉しいです。 ちなみに2〜3人の事務所に直接アポイントをとって 作品ファイルを持参したことがありますが(そのまま採用されたことも) 「みんな同じサイズのファイルを持ってくるからつまらない」という方や 「履歴書の文字の配置の仕方や、間隔の開け方などを見る」という方・・ 色々いましたが、今回は15人くらいいる会社なので未知の世界なのです。。
が東京4/24,25、地方4/27、4/28、5/10、5/11にあります。 そこでOpenESと手書きの履歴書の2枚を会場に持参することになっています。 4月の終わりは、履歴書提出が立て込んでいて、5/10の提出を考えています。 そこで、5月の提出だと第2採用の形で採用枠がほとんど無いのではいいかと心配しています。 5月でも4月提出の人と一緒に第一採用となるのでしょうか。人事の方に聞きにくいのでアドバイスをよろしくお願いします。
ね? でっすぐ行けるような感じですよね? 皆さんは、履歴書とか用意してないし、私服ですよね? やはり、自前に用意してハロワに行くのでしょうか? 私も転職活動をしなくてはいけないので・・自前準備が必要なのでしょうか?
に、 履歴書と職務経歴書(任意)をWord / Excel / PDFのいずれかの形式にて お送りください。 ※メールの 件名は必ず「○○」としてください。 と書いてありました。 これは、パソコンを使って応募して下さいという事ですよね? 全てパソコン入力という事ですか? 履歴書に貼る顔写真などはどうなるのでしょうか? どなたか、やり方を教えて下さい。 (パソコン操作は苦手なので、詳しく教えてもらえると有難いです。) 回答お願いします。
履歴書を持参との事ですが、今まで転職経験もなく、なにを書いて、どのようにアピールすればいいかわかりません。具体的な僕の前職の経歴は以下の通りです。高校2年生(2006年4月)から某飲食店(居酒屋)でアルバイトをして、高校卒業後(2008年4月)、同じ場所(店舗)で正社員になりました。約半年後、料理長(チーフ)という名を頂きました。その半年後、同じグループ内の異動により、2009年4月より異動場所で店長兼チーフという名をいただき、2011年9月まで職務を全うしました。店長として、アルバイトの教育、FL(数字)の管理、販促などをし、一店舗を管理していました。もともと売上はあるお店でしたが、僕が店長になってから達成できた事。・人件費があまりにも高い店舗だったため、まず低スキルのスタッフの強化を目標に掲げ、約3か月で35%あった数字から26%まで落とせました。人件費を削ったおかげで数字上はよかったのですが、お客様に対して通常できる当たり前のサービスが低下してきた事により少しずつ売り上げが下がってきたため、厨房の仕込み(準備)の仕方、スピード提供できるものと時間がかかるものにリストにして分けて、バイトに落とし込み、しっかりとお客様にメニュー説明をする方法をとりました。絶対数を上げるのが目標ですが、今日きて頂いたお客様に何ができるかを一番に考えた結果、人件費は保ったまんまで売り上げが昨対18%UPにつながりました。約2か月で達成できました。 ・料理のクオリティUPも目標の一つでした。まず客単価が3500円という郊外店では他店と比べて高めだったため、料理の値段をすごくお客様から指摘を受けたのですが、どうしても流行りの安売りがお客様の本当のニーズではないと思い、値段はそのままで、量を調整したり、あしらいだったり、盛り方だったりを休日に遠方まで食べ歩き勉強しました。その結果客単価が約半年で100円UPできました。どういうふうにまとめ、どういう書き方をすればいいでしょうか?夢は、将来自分のお店を持つ事です。数字上の部分を詳しく書いた方がいいのでしょうか?夢のためになんとしてでもまた飲食店に関わりたいのです。22歳でまだまだ半人前ですが、もしよければ教えていただけたら嬉しいです。辞めた理由としては、自分のレベルアップのためです。長文失礼しました。
者等合同面接会というものを知りました。 その場で面接してもらえるということで興味を持っています。 しかし少し不明点があります。 1.履歴書を複数枚持参とあるが、1日に37社も参加している中で具体的に何枚ほど持っていくべきか。みなさん何十枚も手書きしているのでしょうか。 2.その場でどの程度選考が進むのか。企業によりけりとは思いますが、まさかその1回の面接で内定ではないですよね。 3.そもそも、聞き慣れない企業や現時点で志望動機がない企業に面接してもらって上手くいくものなのか。…自分次第かもしれませんが。 企業側でも就活者側でも、参加したことのある方などいらっしゃったらぜひこのあたりを教えてほしいです。 周りにも急かされ、自分も夏までに就活終わらせたかったので若干あせっています^^;
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