住の二児の母です。 昨日辞令の内示があり、転勤先が自宅(持ち家)から片道45㎞、車で１時間半以上(帰りは ２時間弱、公共交通機関では３時間弱)かかる小学校に決まりました。 我が子二人は幸運にも保育園に入園が決まり安心したのも束の間、まさかの人事でした。 片道１時間くらいはかかるかもしれないと、近辺では１番早い7:15から通園できる保育園に決めたのですが、それでも保育園に預けて通勤すると毎日遅刻してしまいます。(迎えは定時退校すれば間に合います。) ファミサポに登録しているので、その方々にも相談してみましたが、朝早いことと、我が子がなかなか落ち着きがないことから、やんわりと断られました。 近くに親戚はおらず、夫は私よりも早い時間に出勤していきます。 以前も、バス→在来線→新幹線→車というような長距離通勤をしており事故を起こしてしまったことがあります(顛末書も書いたくらいの事故でした)。また、子どものこともあるので長距離の車通勤は不可能であることは伝えてありました。 時短勤務や遅出勤務も考えたのですが、教員数が13,4人の小規模校らしく、人員的に厳しいのでどうしたものかと頭を抱えています。 夫や実母には、とにかくやるしかないと言われますが、持ち帰りの仕事も大変な量になることが想像されるので、体力的(運転)にも精神的にも全く自信がありません。また、我が子に大変な負担をかける人事異動に疑問を感じます。不満があれば辞めろということなのかとショックもあります。 周囲に、車で片道１時間半以上かけて通勤されておられる幼子のお母さんがおられないので、ぜひご意見を頂戴したいです。このような人事異動はよくある当たり前のことなのでしょうか。(公務員に限らず) よろしくお願いいたします。
解決済み
3回目です。しかし、来週のシフトを断ってそのまま退職しようか考えています。色々なことが重なって行く気がなくなってしまいました。理由としては、 ◎教育体制が悪い ・マニュアルや研修がそもそもない。 ・ろくに仕事を教えないのに、少しでもミスをすると過剰に怒鳴ったり、嫌味っぽく注意したりする。 ・聞かれない限り仕事を教えないが、聞くと怒鳴られたり、「そんなこともわからないのか？」、「頭悪いなぁ」、「君今日で何回目？普通もうそんなこと聞く？」など人格否定してくるので質問しづらい。 ・逆に少しでもミスをすると「分からなかったら聞け！」などと、ダブルバインドがある。2、3回目の出勤の時からそういったことがありました。 ・人によってやり方が大きく違うので、どれが正解か分からない（特にトラックの荷台の積み作業）。例えばAさんに言われた通りにするとBに違うと言われることがよくある。 そういったことでよく揉めるのになぜマニュアルや研修がないのか… ◎人間関係が辛い ・優しい人も中にはいるけど、新人バイトや派遣など仕事に慣れてない人を下に見て態度を変えたりする人や、そもそも怒りっぽい性格の人が多く、何かにつけてキツく当たってくるから疲れる。前々回出勤した際も、派遣の人が日中キツく当たられたり怒鳴られたりしていて可哀想だった。また、人がいびられているのを見て爆笑したりする人が多かったり、人間性に問題がある人が多い。 ・社員達の間に特有のノリのようなものがあり、それが本当に苦手です。 ・教え方や指示の仕方が悪いのを、バイトのせいにして怒鳴ったりする。 ◎評価や扱いに不満がある 長く勤めている社員やベテランバイト（1番短い人でも7年）か、新人ばかりで、ベテランと新人の差が大きく、どれだけ頑張ってもベテランの方が優秀で、評価されない（このぐらい出来て当たり前、あの人の方ができるなど言われる）。また、ベテランの人がミスをしても多少大目に見られるのに、こちらが少しでも効率が悪かったり、ミスをしたりすると小言を言ってくる。こちらを評価してくれず、ベテランが特別扱いされているように感じるなど、不公平に感じる。 おそらく上記の理由で続く人が少なく、ベテランと新人ばかりなのかもしれない（実際に1回来て辞める人や1ヶ月以内に見かけなくなる人がほとんどで、社員の人も今の子はすぐに辞めると言っていた）。 今まで理不尽なことに耐えて、自分なりに頑張ってきたつもりではいます。一生懸命仕事ぶりを見て覚えたり、わからないことは質問してメモを取ったりなど、できることは精一杯やってきました。しかし、前回現場リーダーの人に遠回しに戦力外通告をされ、倉庫番をやらされて、他のベテランバイトを代わりに連れていくことになりました。今までの努力を否定されたような気分でした。なんだか虚しくなり、これ以上頑張ろうとは思えなくなりました。 ですが、これから社会に出た際、理不尽なことはたくさんあるかと思います。ここで辞めるのはまだまだ甘いでしょうか？踏みとどまって見返すべきでしょうか？
が上がったり下がったりを繰り返していて土曜日に病院受診して 検査もしてもらったんですが原因が分からずでした。連休最終日の昨日は朝から熱も下がっていたこともあり翌日からの保育園も問題なく預けれると思っていたため特に上司に連絡はしていませんでした。22時半頃にまた熱が出始め熱性痙攣を起こして夜間救急に連れていき初めてということもあり念の為緊急入院することになり、そこから入院の手続きだったりでバタバタしており上司に連絡するのが日付を跨ぐくらいになりました。電話はできないのでLINEで連絡をしたのですが夜分遅くに連絡してしまっていること、休みを頂くことの申し訳なさも伝える文章で連絡をしたのですが、上司からは 「連絡が遅すぎませんか？連休中、そういう状態が続いてたのであれば何故早く連絡ができないのですか？人員が足りないですよ」と返信が来ました。確かに連休中に熱が続いてる時点で連絡をしなかった私に落ち度はあると思います。 ですが最終日は熱も下がっていたので問題ないと判断をしてので連絡をしませんでした。 上司にも言い訳に聞こえるかもしれませんが 最終日に熱が下がっていたため連絡してませんでした。と送ると、それに対して返信はなく既読スルーでした。それなのに職場のグループLINEに「さきほど投稿者から明日は休むという連絡がありました。このままでは私が7連勤になるので今週どこかで絶対休みます。」と連絡していて私が悪い、一方的に責められてると捉えれるような文章で腹がたったと同時に泣きそうになりました。7連勤になるのは会社としても駄目なので分かります。 上司は女性で独身なのか既婚で子持ちかは 分かりません。 大丈夫ですか？などの一言もなくて 入社したときから感じていたのですが 顔に表情がなく伝え方や話し方が苦手で ストレスでした。まだ働きだして１ヶ月くらいですが、辞めようと思っています。 正直、もう上司とは口も顔も合わせたくないので明日からも出勤はしたくないです。笑 今回、わたしの落ち度もありますが 上司の対応に不満しかありません。
ます 朝7時前出勤です、人件費削減の為か人を入れてもらえず1人でフライと品出しの2ポジション、12時に後輩の子が休憩、わたしはそこから6つの発注をしながら売り場の減った商品の追加(フライ)と品出し、手作りの商品を2種類作るルールがありかなり手間と時間がかかります、発注は1時半までに全て送らないと行けません、13時頃後輩が休憩から戻ってくるのですが本来であれば追加を後輩にバトンタッチするのですが、後輩は自分の仕事をしてしまい交代してもらえず結局自分が休憩に行けるのは15時です、休憩に行けない日もありました、立ち仕事なので朝6時前に起きて朝7時から15時まで立ちっぱなしでかなりしんどいです、何度か後輩にこれお願いしてもいい？と頼んだことがあるのですが断られてしまいもう諦めました。 元々私の担当している発注は2つだけだったのですが長くいた人が辞めてしまいその人がやっていた発注が全て私に来ています、前までは1人2、3個とみんなで分けていたんですが今は私が全ての発注を任されています。 後輩の子は私の一個下の中国の子なのですが、土日休みで月一で三連休を取ります(スーパー業界で土日休みはありえないみたいです)ダメなわけじゃないのですが私は成人式の時やっと初めて三連休をいただけました、その子は社員なのですがアルバイト感覚なようで、私がなにか仕事をお願いしても私忙しいと言って断られてしまいます、仕事で年末年始の反省感想を書く機会あるのですが、私1日しかでてないから分からない、感想は無いなど言っていて、仕事中に優しく注意してもガン無視ですなんならこちらを向きもしないし、歩いて他の仕事をしに行ってしまいます。 上司についてなのですが、先程3連休の話をしましたが、3連休明け上司が4連休の為私は6連勤でした、でも上司が4連休が取ったなら私も取れるかもと思い忙しくないゴールデンウィークに取れないか聞いたところ知らないと言われてしまいました(先だから分からないと言うより都合が悪い方の言い方？でした)なので私も○○さん4連休してましたよね、私も取らせて貰えないですか、ときいたらお前3連休取っただろうがよと怒られてしまいました、遊びの為で休んだのではなく成人式のために休みました。6連勤明け１ヶ月の休みが足りておらず2連休だったのですが、なんであいつ2連休なの？と愚痴ってたみたいです、上司が作ったシフトなのに…… またお昼ご飯をたべてるとまたそんなの食べて太る、酷い顔、世間知らず、お前はちょろい女などと言われます、アルバイトさんや他の部署の人がいる前で「パ○活をやってる」「今日はどのパパとご飯なの？」と大きな声で言われます(パ○活はしてません) あと上司に 彼女(上司の)と話してる時にお前の名前だすと不機嫌になる、忘年会にお前がいたから怒ってるなどと訳の分からない事を言われています完全にとばっちりです私何の関係もないのにそもそも40歳のおじさんになぜ私が気があると思ったのかも謎です。 あと常に人が足りないため社歴5年未満の全店舗合同の勉強会にも出席できていません、私が出てしまうと後輩の子が1人になってしまいます、そのため粗利や売上などの計算などがわかりません、ある程度は分かるのですが、大きい数ら難しい問題になってくると何も分かりません、それなのに粗利がーー売上がーー値引き額が酷いなどと言われてどうしたらいいかわかりません手作りの商品を2種類作るのも利益がどうとか言っていてそれでできたルールなのですが、正直朝の作業と発注、発注後の作業を入れるといっぱいいっぱいになってしまいます、仕事だからやっているのですがきついです 人間関係も仕事内容にも疲れてしまいました、でも私が甘えてしまっているだけなのかもしれないです、後輩、上司にもきちんと意見が言えないのも私が悪いです、社会人はこうゆうもので楽なことばかりじゃないのもわかってます、でもしんどいです転職を考えてもいいのでしょうか、甘えでしょうか
回答終了
、そのまま入院となってしまいました。月齢的に母親の付き添いが必須となる為、退院までは仕事を休まなけれ ばなりません。 どの位の期間入院になるか分からない事と、明日月曜は特に仕事が忙しくなるので早めに欠勤の連絡をしようと思い、休日ではありましたが上司の携帯に電話を入れました。しかし出て頂けなかったので、メールにて入院の報告と欠勤の連絡を送りました。 入院準備や検査でバタバタとしており、今ようやく携帯を確認しましたら、メールの返信も折り返しの着信も無く不安になってきました。仕事用の携帯なので目を通されていないのかもしれませんが怒って連絡をスルーされている可能性もあります。 明日朝に再度連絡する予定ですが、 始業開始1時間前にサブ上司に連絡する。(普段、子の体調不良等で欠勤する際にはこの方法で連絡をしています。サブ上司は一番早く出勤されている為です。) ↓ 前述上司が出勤される時間を見計らって前日の急なメールでの一報の非礼を詫び、業務に支障をきたす旨を謝罪する。 ↓ 子の容態や入院予定がわかり次第、逐一報告する。 この流れで大丈夫でしょうか？それとも朝イチに前述上司に電話を入れた方が良いでしょうか？(自宅や電車の恐れがありますが失礼になりませんでしょうか？) 日頃から、子の体調不良で休む事が多く、先週も少し叱咤を受けたばかりで大変心苦しい状況です。どんな謝罪をしても迷惑を掛けている事実は変わらないのは分かっていますが、せめてこれ以上印象が悪くならない方法で連絡と謝罪をしたいです。アドバイスよろしくお願いします。
だけの1、2。多くて週3です。バイト感覚なのですがいかんせん負けず嫌いです。 担当の黒服の人も私が負け ず嫌いなのをわかって、わざと色々言います。 例えば、お客さんを呼べてない時は 客呼べてない！ お前以外は指名入ってるぞ〜とか 言われたくなかったら呼べ！とか 私がライバル視してる子の名前を出して、◯◯は指名きてるぞ！今月売り上げこんだけしかないじゃないか！先月よりない！とか。 そう言われると本当ムカついて意地でもお客さんを呼んで指名をとります。 黒服もそれを分かってるんです。わざと煽ってくるんです。 実際「お前は凄く負けず嫌いだから俺がこうして煽ると絶対意地でも客呼ぶのを分かってる」と言われました。 だからその煽りが頑張る原動力？にもなりますが、心がとても重くなる時もあります… しかも週末だけなので出勤日数が月に9日8日と限られててお客さんが呼べない日が1日でもあると焦って焦って泣きたくなります。 毎日メールしてるのに意味ないのかな？とか 何がダメなんだろうとかあの子とどんどん差がついてるとか考え出すとキリなくて、病んでしまいます。 そして週末だけの私にも 期待してるから！と言われてプレッシャーでプレッシャーで、、、 1月の売り上げが 大金を使ってくれるお客さんが出来て、あとは少しのお金を使ってくれるお客さんがちょこちょこきてそこそこ良かったんです。 でも二月はこうは上手くいかないだろうなとか、売り上げ落ちそうとか お客さんが切れたらどうしようとか ただでさえ週末だけなのにもうなんか色々焦って 新しく入ってきた子にも抜かされそうで怖くて気分が落ち込みます。 売り上げが良くて嬉しいはずなのに、嬉しくないです。 なんか突然テンション上がって なんか今月凄くいいしお客さんもいっぱい呼べる気がする！キャバで働いてよかった〜楽しい！って自信つく時と あー、なんか自信ない。もう自分ダメかも。辞めたいって、思う時があって…ほんとに心の波が激しいです。 でも周りにキャバやってる子とかいなくて相談できる子もいなくて、 普段自分は人の話とか聞く側でなんか色々しんどいです。 文書メチャクチャですみません。 モチベーション上げる方法ないですかね。皆さんもこういった時ありますか… 同じ店の子とかで適当に仕事してる子見ると自分もこんな風に適当にできたら楽なのにとか思っちゃいます…
C社から仕事をもらってます。 この場合は下請け会社になるんでしょうか？？孫請け？曾孫請け？ 詳しい方教えてください。不景気なのに仕事量ははんぱないです。単価はかなり安いので・・忙しい分人件費が赤字（残業代＋休日出勤）です。
動会が有りました。天気も曇りで開催されるか微妙な感じでした。 土曜日が開催日で、延期になれば日曜日。 延期の場合、私が代わりに日曜日に出勤することになってました。つまり、こっちとしてはその方の運動会次第で日曜日が仕事か休みか決まる。振り回されていることになります。その場合土曜日の朝、若しくは夜迄には私への連絡をしませんか？そうでないと私の予定も立ちません。 天気も快晴で明らかに開催されたなと解るようならまだしも、開催されたかどうかもあやふやな天気です。結果的に私への連絡は一切無く、他所からの情報で開催されたよ！と聞いたので私は日曜日に出社はしませんでした。本人からすると、「私が出勤するんだからあの人への連絡はしなくていいよね」位にしか思ってないと思います。それっておかしくないですか！？社会人として、いくら先輩であろうとお願いする立場！報.連.相はしっかり行うべきだと思います。 私が完璧主義過ぎですか？世間では先輩パートのような考えで動けば良いのですか？私なら開催されようが、延期になろうが向こうも心配、予定も立たずで迷惑掛けると思ってどのみち土曜日の時点で連絡入れますが……
ます。 私の部署は、私、A部長（５０代）、B課長（４５歳）、C課長（４０歳）という４人のメンバーなんですが、毎週飲み会があります。 私自身は、お酒がほとんど飲めないくらい苦手ですが、時々用事があると言って断りながら、時々は同席はするようにしています。（毎週は多いとは思いますが、お酒の席で親睦を深めることの必要性はそれなりに理解しているつもりです。） 金曜の話なんですが、いつものように仕事が終わって居酒屋に飲みに行き、２２時頃に終わりました。その後、A部長とB課長が、次行くぞ、と言ってスナックに行きました。１２時頃終わって、B課長がA部長に「もう終電がないし、今日は朝まで飲みたいから、フィリピンパブに連れて行ってください。」と言い出しました。A部長はフィリピンパブの常連で、その日もお店の女の子と約束をしていたようです。それでフィリピンパブに行くことになりましたが、私とC課長は次の日は休みだけどプライベートで用事があるので帰ると言いました。（私たちは近くに住んでいるので帰れます） しかし、B課長は「休日の予定なんてどうせ趣味だろ？」と言い、A部長は「Cは帰っていいけど、お前（私）は社会勉強だから来い。」と言われました。実はその日は飲みに行くことは伝えてあったのですが、彼女が家に来ていたので、それを話すと「ごちゃごちゃ言ってるんじゃねぇ」と言われて連れて行かれました。結局、C課長も私に気を使ってついて来てくれました。 結局、午前２時頃、お店が閉店で終わったのですが、A部長は常連の女の子と一緒に帰ると言ってお店に残りました。そしてB課長は何度も帰れないから私の家に泊めてくれと言ってきましたが、彼女が来てるからと必死で断って、C課長が連れて帰ってくれました。（カプセルホテルに泊まったようです。） 家に帰ると彼女が「飲みとは聞いてたけど遅すぎる」と怒っていて、フィリピンの独特な臭いに気付いて浮気を疑われました。正直に話して謝りましたが、会社の飲み会とはいえ、そんなところに行くなんて信じられないと、帰ってしまいました。 なんだか今回のことで凄く気が滅入ってしまいました。飲みが多いのは社風ではなく、部署の雰囲気です。部署の人たちもお酒を飲まなければ良い人たちです。でも、もうああいう経験したくないです。 何かアドバイスをお願いします。 お読みいただきありがとうございました。
す。 私は25歳、営業マンです。 私は高校を一度中退し、通信高校を卒業しました。 そして、通信高校卒業と同時に看護専門学校へ入学し、ストレートで卒業しました。 看護師国家試験も合格し、看護師免許も保有してます。 私は卒業してすぐに、学生時代から交際していたバツイチ子持ちの女性と再婚したので、妻の連れ子ですが2人の子供がいます。 そして、私は諸事情から看護師にはならず、営業マンとなりました。 詳しくことは書けませんが、看護師としては一生働かないですので、本当に資格があるだけ…です。 子供2人、妻はパート。 私が養わなくてはなりません。 双方の親からの支援も全くありません。(金銭も育児も何もかも無し) 今、私は営業マンとして、従業員数千名のきちんとした上場企業に勤めてます。 営業マンの成績一覧が毎月発表されますが、常に上位数パーセントに位置しており、入社して14ヶ月目に主任にもなりました。 なので、営業マンが向いてない、辛い、そんな理由で転職を考えている訳ではありません。 私が転職を考えているのは、同じ年齢の友人達と比較しても、本当に私の企業はブラックだからです。 営業マンなんてブラックでしょうけれど、ケタが違うと思います。 実際、新入社員は入社してから半年後頃に過半数が過労で倒れて救急車に乗ってます。 4週6休→シフト上は休みがあるが、実際は電話対応はもちろんのこと、休日出勤は当たり前 残業20時間程度→10~19時が基本就労時間だが、8:30までの出勤、21:30までの待機が義務とされている。 もちろん、義務の時間が基本就労時間との考え方のため、早出・残業は別途当たり前にある。 平均すると、7:30出勤、24:30退社の為、通勤時間を仮に1時間とすると、全従業員が5:30に起きて6:30に家を出て、深夜1時半に帰宅して2時半に寝る。 残業代は1分単位→実際は20時間程度しか申請させてもらえない。(実際、160~200時間は残業してます) このくらいの企業はまだあるかも知れません。 ただ、これに加えて、仮にここが大阪府だとすると、「東京に8:45集合」と言われ、前日にいきなり日帰り出張を命じられます。 しかも、東京に8:45となると、始発でギリギリ…。 前の晩、深夜1時半に帰宅し、そこから風呂と出張の支度をして、3時過ぎには起きる…。 出張から帰るのも終電。 翌日は朝6時には出勤を命じられる…。 等、出張スケジュールも過酷です。 私は年に2~3回、救急車に乗っている状態です。 当然、妻には私の帰る時間に合わせて何かをしてもらったり、バスが無いので朝送って貰ったり等があり、妻が働くことも出来ません。 そして、私の会社は平均修業年数(入社から退職まで)1年9ヶ月という、本当にブラックなんです。 休日は日頃の疲れから昼まで寝ていて、昼過ぎに出勤。 休日の次の日は早番というシステムなので、休日夜は早く寝る…。 子供との時間も妻との時間もありません。 25歳なのに、疲れすぎてて妻との性生活すらもありません。 なので転職したいと思うのですが、妻子を守らなければならず、通信高校から看護専門学校卒という学歴で、良い企業と出会える自信もありません。 今、チーフです。 こんなブラック企業ですが、一応、一部上場企業で、入社最短でチーフ昇格、営業マン1000名の中で毎月3位～50位には入っています。(上位5%以内) なので、入社してまだ2年数ヶ月なので、もう少しキャリアを積んでからの方が良いのでしょうか？ それとも若ければ若い方が良いのでしょうか？ 社会人の先輩方からのアドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします。
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