の意向調査書が届きました。 私自身は『子育て支援課』で働きたいと思っています。 それか福祉関係の課で働きたいと考えています。 そこで市役所で働いたことのある方に質問があります。 ①福祉関係の課は仕事は大変なのでしょうか？ ②残業は多いのでしょうか？ ③〇〇課は大変だった、〇〇課はやりがいがあった、などの体験談。 ④公務員になって(市役所で働いて)よかったですか？ 回答お待ちしています。
解決済み
ごと活躍」を福利厚生テーマとして掲げており、ご入社後の長期活躍を、さまざまな福利厚生で支えます。 社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 スタッフ割引 自社商品を10％OFFで購入可能 慶弔見舞金 結婚・出産・傷病・弔事・災害の各事由に基づき一時金支給 e-ラーニング学習 ㈱ベネフィット・ワン社のe-ラーニングサービス「ベネ・アカデミー」にて、英会話を始め、仕事力UPに役立つ周辺知識・マネジメントスキル・労務管理など、「学び」のコンテンツを約800講座ご用意 学びたい時に学びたいものを、いつでもどこでも何度でも学べる環境を提供し、従業員のしごと力UPを支えます 生活・余暇支援 ㈱ベネフィット・ワン社の福利厚生サービス「ベネ・ステーション」にて、グルメ、レジャー、フィットネス、宿泊、スクール、育児、介護など、140万件以上の割引、優待を利用可能 あらゆるシーンでの私生活上の特典を提供し、ワークライフバランスの充実により、仕事への活力を促進します 自社保養所利用 北海道余市町の宿泊施設をほぼ通年利用可能（1人1泊2,000円） ご家族・ご友人とともに、隣接する自社産ワインの醸造施設やぶどう畑の見学や、北海道の大自然を満喫できます 永年勤続制度 正社員勤続10年、20年の節目を表彰（特典として特別休暇および全国に点在する会員制宿泊施設へのご招待） 子育て両立支援 女性従業員比率98％の当社ならではの子育て両立支援制度を整備 子育て情報満載の自社ハンドブックの配布、全国のママさん従業員と情報交換できる社内SNSサイト、小学校入学前までの育児時短勤務制度などなど、仕事と子育ての両立を支援 介護両立支援 介護情報満載の自社ハンドブックの配布、介護相談窓口の設置等、突然起こりうる介護について、仕事と介護の両立を支援 健康支援 毎年の定期健診にて、子宮がん検診、乳がん検診費用を全額会社負担（乳がん検診は30歳以上） ㈱ベネフィット・ワン社の健康支援サービス「ハピルス」にて、自身の健診結果を専用マイページにて経年管理、数値異常による将来の疾患危険度も事前告知 ケガや病気による就労不能リスクに備え、団体長期障害所得補償保険（GLTD）に会社負担で加入、予期せぬ収入減少にも安心の所得補償により、仕事と治療の両立を支援
回答終了
（一部フェイクあり。 身バレ防ぐためなので、お許しください） ＜現職＞ ・自宅から車で約30分の場所にある地域包括支援センター ・現職場での経験年数は約2年 ・入職前には介護/相談員で5回ほど転職している。 ・今の職場は各役職1名ずつの小さな包括 ＜転職を思い立ったきっかけ＞ ・とある職員からのあからさまな無視による人間関係の悪化 →その影響で、他の職員からも積極的には話しかけられない。浮いてしまっている。 ・管理ケース数が少ない。 その為、今やっている仕事は自分のケースの管理と雑務がメイン。 ・新規の相談に入ろうとすると（来所等）他の人に担当してもらって、と言われる状況 そんな中、とある転職エージェントから同職種での 転職話が持ち込まれました。 給与的にはほぼ変わらず。 通勤時間は約１Hへ延びますが、ケース数も多く、 同じ包括でも規模は大きい（各職種2名前後）場所です。 今年ケアマネ試験を受験し、現在その結果待ちの状態 今の状況を考えた時、一からリセットしてやるべきなのかな。とも思う反面、 子育てやケアマネ試験に通った場合の研修のこと（どちらの職場も出勤扱いでカバーしてくれる）もあり、二の足を踏んでいる状況でもあります。 収入面の心配もあるため、もし転職するなら次を決めてから‥と嫁には言われていますし 私もそう思います。 こんな状況で転職すべきかどうか、 アドバイスを頂ければありがたいです。
て就職する予定です。 バイト先が人手不足なこともあり月10万ほどを稼いでいて、今現在シフトが出ている6月15日までの時点で収入見込が約60万になっています。 私は親の扶養から抜けていなく、母もシングルマザーのため子育て支援？を受けているので卒業まで抜ける予定もありません。店長にもその事は伝えてあるのですが、月100時間以内に収めたいとは言ってるものの改善せず3ヶ月経ちました。 そこで質問したいのですが、通信制の高校生が年間で稼いで良い金額はいくらになるのでしょうか？あちらが調整出来ないのなら自分で調整しようと思いますのでアドバイスなどもお願い致します。
もボーナスもらえるのでしょうか？ 私はパートでボーナスが今は支払われるようになり春夏で2万〜3万円もらえます。 でも正社員は年4、5ヶ月分もらっています。 社員が育休取った場合、私がその分仕事をすることになりますが待遇は特に変わらず、社員も待遇変わらないなら割りに合わないなと感じます。 戻ってきてくれるならまだ良いんですけど、育休取ってそのまま退社しそうな感じの雰囲気です。 そのようなことをネットで調べてるっぽいです。
して再び就職することを考えていますが、ブランクが長いため、いきなり看護師の業務をするのは難しいと思います。 例えば、職業訓練などで看護師への再就職の準備訓練のようなものはあるのでしょうか？
子供が1歳です。 2人目を考えてますが 今の職場で2人目を出産すると給料面で 2人目ははきついな～と思ってます 休みやすく他の介護の施設の中では休みも多く子育てに理解はあり、大体の人は仲良いです 癖のある方もいますがほんとにお給料が安いです なので転職も考えてます。 昔から興味があった障がい者の支援をしてみたいと思い 色々調べ、見学に行ってきました 障がい者施設で休みが今のところより10日休みが多く 子育てには理解ありそう。 基本給が今のところより8～9万程高いです。 もし何かほかの資格を取るなら支援もしてくれるらしいです。 派閥があり癖が強い人が沢山いる。 【友人の知り合いがいたので聞いた話です。】 ですがどこも正直派閥とか人間関係はあると思ってます正直今のところも派閥はあってギスギスはしている面はあります。 あと半年は採用期間になります。 それに面接と採用試験があります！ なのでそこで一年半ほど働いて正社員になり妊活をして2人目を考えるっていうのも手だなと思ってますが 高齢者の方しか相手したことがないので障がい者の方を支援できるか不安で中々踏み出せないです 。 重度の障がい者の方をみて支援してみたい気持ちはありましたが、最低だと思われるかもしれませんが 私大丈夫かな、、と思ってしまいました。 軽度の方とは沢山お話をしてコミュニケーションは取れて楽しそうだなとは感じました。 ①このまま転職せず2人目を考える ②転職して1年半頑張って妊活をする 皆さんのご意見お聞かせください
イスの方していただければと思うのですが 私は学生時代の保育ボランティア、三年目になる職場において子育てに対する不安、様々な悩みを抱いている保護者の方々がたくさんいたことに驚きました。 その中で保護者の方がどんな思いで私に相談してくれているのか考え、聞くことに徹することで保護者の方の表情が柔らかくなったり、共感することで子育てに心の余裕ができました。という言葉をいただきました。ですが相談されることがどんどん難しくなってきているというのが現状です。 〇〇町の子育て支援の取り組みの中で、保育料の軽減、医療費の助成がされていることを知り、保護者の目線に立った具体的な規則であることに共感が持てました。 今までの保育園での経験から保護者の方々と子どもたちの明るい未来を考えていくことにとてもやりがいを感じています。 〇〇町の職員として保護者の方、子どもたちの将来のため一体となって〇〇町を盛り上げていきたいと考え志望しました。 添削アドバイスの方よろしくお願いします。
します。 私はここ一宮市で生まれ育ちました。一宮は自然豊かで四季折々の公園が沢山あり、自分も一宮の自然が大好きでした。その中でも私は母子生活支援施設があることにとても魅力を持ちました。また、他にも育児講座や子ども悩み事相談など、子供だけでなく母親にも子育てを教える活動があることを知り子供にも母親にも優しい町だと思いました。私も虐待児童も減らしたいと考えており、自分が保育士になった際にはその知識を活かして相談を受けたり虐待児達の心のケアする活動を行うと考えています。
すが中々良い言葉が思いつかず悩んでいます。 良ければご講評お願いします！ ●志望動機について教えて下さい 僕は、今まで名古屋に暮らしていた事から山や海の見える町での生活に憧れを抱いていました。 その様な町を探していた中で特に 貴町の美しい自然景観に惹かれ興味を持つ様になりました。 貴町は現在、少子高齢化や人口減少によって 後継者不足による各産業の衰退や伝統行事への参加者の高齢化、公共施設運営効率の低下によって施設の老朽化が進み、それに伴い維持費の増加が課題となっている事を知りました。 そこで、僕は貴町の職員として町の魅力を伝え、 子育て支援の充実や公共交通機関の整備などに取り組む事によって観光客を増やし、 また貴町に住んでみたいと思う人々を増やす事に よって移住者が増加するなど課題解決に取り組んでいきたいという思いから志望致しました。
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