シフトや法改正への動きを良く目にしますが、タスクシフトの内容と解釈についてお伺いします。 過去に行 われた医師へのアンケートの中で、移管したい業務として診療情報提供書の作成が上がっていましたが、実際に救急室での医師業務として転院時の紹介状や帰宅の際の逆紹介などで医師への負担は大きいと思います。 今は医師事務作業補助者も増えていますが、救急室への配置はなく、夜間などは不在のため救急における医師の負担軽減にはなっていません。 過去に診療情報提供書は医師の業務であるが、医師が確認サインをすれば看護師や事務職員(クラークなど)でも代行が可能https://www.jmedj.co.jp/journal/paper/detail.php?id=3787 との記事を見たことがあります。 救急救命士へのタスクシフト内容でも現行法で可能な業務として「一定条件下での医師や看護師の作成する書類」とあるhttps://www.mhlw.go.jp/content/10802000/000604066.pdf?fbclid=IwAR1xuoQMHGW7fnImffPwk33Hvl2H9LwPQ1UXmlZFZJYWuCI3b67Yogq6HPQ のですが、医療機関に勤務する救急救命士が診療情報提供書を代行(医師の指示および確認のもとで)することは現行法で可能なのでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。
解決済み
事の不手際で私に二人分の仕事がのしかかってきました。 前任者が辞める二日前に引き継ぎ命令がきたので、 慌てて引き継ぐも、全部は頭に入らず、ちゃんとやれる自信がありません。 上司にはその旨を伝えはしましたが、答えは出ておらず、四月からの勤務がかなーーーーーり憂鬱です。 週末は吐き気を催すほど悩んでいます。仕事中も偏頭痛で苦しいです。 無責任に辞めることはしたくないですが、パートの私にこんなにしわ寄せがくる職場は居心地が悪いです。 どのように乗り越えるとよいでしょうか?
続いての質問になります。 私は個人病院の医事課に所属しており担当は保険請求と受付会計の手伝いをしている者です。 春からは医師事務作業補助として異動がある予定です。 仕事の中でパワーポイントを作るにあたりどんな内容にしたらよいかで悩んでいて質問させていただいていました。 発表を上司に評価してもらえるためには数字で表すもの、統計やデータが必要ですが私は逆に話すのは得意でもそんな方面は苦手で。 こんな内容でよろしいでしょうか? アドバイスよろしくお願いしたいです。
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://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n281164 日本赤十字社和歌山医療センター 大西人事係長は男性求職者に『看護助手、総合受付、医療事務職、各診療科受付、医師事務作業補助業務は女性のみ』と、男女雇用機会均等法5条違反しています。 どう思いますか?
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募集が出ています。 エクセル・ワードの入力補助、及び各事務補助とあるんですが、どんなことをするのでしょう? 大きな病院ですから、総合事務的なことで、カルテなどのあれこれには関与しないのでしょうか?? そして、こちらの募集 もう3カ月以上もあっていて、時給も他よりはずっといいのですが…人気がないようです。 激務だからでしょうか??
す。 体力に自信はなく、事務処理系で考えています。 アドバイスください。 【広告で見る資格は。。。?どうなんでしょうか】 広告で気になる資格は ・調剤薬局事務 ・介護事務 ・メディカルドクターズクラーク (医療事務と医療事務作業補助のW資格取得) 経験やアドバイス、勉強期間、需要はあるのか。。。など 教えてください。(医療関係の仕事は経験がありません) http://my.yahoo.co.jp/
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務か地域医療センターです。 第一希望の医院に書類選考で合格し、1次面接→2次面接まで行いました。 結果は不合格となりました。 理由は①選考中に採用基準が変わり、午前中だけ勤務できるパート募集になった。(2次面接の時に私が正社員希望と言っていたので、不採用にした) ②地域医療センターは男性を募集している との事で不採用となりました。 ①の様な途中で採用基準が変わる事はある事なのでしょうか? ②の件でも、最初から決まっているのであれば面接中に教えて頂ければよかったのにと思ってしまいます。
回答終了
に無視されたり、威圧的な態度を取られ業務に支障が出ています。精神的苦痛があり体調も崩しています。院長の奥さん(相談役)にクラークから、院長と余り関わらない受付業務に就きたいと相談すると、『無視などについては注意します。しかし人の行動を変えるのは難しいので、院長の態度が変わるとは断言できない』と言われました。ハラスメントが解決しないのであればクラーク業務には就けない旨を伝えました。するとクラークに入らないのでれば今後の査定やボーナスに響くと言われました。(ハラスメントは解決していないのにです)このような場合外部(労基等)に相談する意味や、解決はするのでしょうか?
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