解決済み
ことはできるのでしょうか。 また、解約するとしたら、全労済に問い合わせればできますか。
できず会社に不服があるため労組を設立すると言おうと思っています。 私の目標ふ私の給料が上がることで、今の年収350万の倍の700万を要求しようと思います。 質問ですが、一般的に労働組合を作ると会社に言った場合、年収をあげると言った話し合いを申し込まれたりする場合は多いのでしょうか? 会社は全国展開しており従業員は4000人、労働組合はいままで叩きつぶされてきたらしいです。私は本気になればいかなる相手でも絶対に叩きつぶす自信はあります。
回答終了
組合員の幹部)へ「のお礼と今後、われわれ執行部もがんばっていくという趣旨を来賓の方へ挨拶したいのです。 なにか例文ないでしょうか?
を多く天引きをされているから俺の方が偉い、発言権があるとか気に入らないと文句ばかり言うんです。まだまだありますよ・・・ 単純にこの人に組合を辞めていただく事、組合から追放は出来ないんですか?
社の年度替わりは4月ですが、労働組合の年度替わりは7月や9月に行われることが多いです。 3月や4月だと春闘があるため? 7月~9月は大きな闘争がなく、定期大会の準備に適しているから? 何か理由があるのでしょうか?
でした。 そこで先日、労働組合の結成に至りました。 (正確には連合傘下の合同労組、連合が本会、会社に設立したのは分会) 近日中の団体交渉を前にしてますが、会社の経理状況について おそらく、財務状況は開示していただけると思うんですが、 経営者側の役員報酬、株主報酬の開示も可能でしょうか? いま、経営状態は下降線をたどり、従業員の待遇低下で赤字を免れてる 状況と思われるんですが、従業員の待遇を下げて得られる黒字は、経営しているようで経営できてないと思うのです。 ちなみに弊社には会長、社長、役員、経理部長を計4人名を連ねてますが、本社に常駐しているのは総務部長だけで、他の3名は本社には不在で、親会社に出社しているだけで子会社のわが社には「兼任社長」「兼任会長」で業務している扱いになっています。 創業家の親族のみで経営している為、株主総会は完全にブラックボックスです。 こういう、実質仕事をしないで過度な報酬を取っている場合は、会社及び従業員から横領していることになりませんか? 労働組合から団体交渉で役員報酬、株主報酬に口を出す事はできるんでしょうか? 労働組合を立ち上げたばかりで、無知ですみませんが、よろしくお願い致します。
れるのでしょうか?弁護士の小遣い稼ぎ程度の事でしょうか?信用出来るのでしょうか?本物でしょうか?愛知県はどうでしょうか?
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