労働基準法の事などについて質問です) 年間休日は87日。週1で休みです。 土日休みなしもたくさんあります。 休日出勤の手当てもありません。 朝8時から17時までです。(休憩の時間をのぞいても、週42時間です)(休憩の時間も入れると週48時間です) 疑問に思った事。 ボーナスを手渡しで渡すところってあるんですか?新入社員の最初のボーナスは5万だと言われました。普通ですか?
解決済み
昼休憩としての時間がとられていなくて、休憩は昼に食事をするのみです。 食事が済んだら各自業務に戻ります 。 これって労働基準法違反でしょうか?
給されなくても労働基準法違反にはならないのでしょうか? よろしくお願い致します。
てしまいました。 違反している会社は罰則かまあるみたいですが、有料職業紹介会社には罰則は有るのでしょうか?
回答終了
す。 当方、勤務している会社では月曜日から金曜日まで休憩時間75分で8時間勤務、プラスおおよそ隔週の割合で土曜日出勤(平日同様に休憩時間75分)が7時間45分勤務となっています。 また、ほぼ毎日2〜3時間残業しています。 労働基準法で週40時間までの労働となっていますが、土曜日の勤務は超過勤務(残業扱い)になる可能性はありますでしょうか? 平日及び土曜日の定時以降の労働は残業扱いとされています。 お詳しい方のご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
基準法に違反していたので辞めてしまいました。 私は労働基準法に1つも違反していない職場が当たり前だと思っているのですが、私のこの考えが間違っているのでしょうか?少しくらい違反してても大丈夫、というのが社会の普通なんでしょうか。 社員さんも労基違反に対してなんとも思って無さそうというか、当たり前だと言うように働いていたので気になって質問させて頂きました。
聞きますが本当ですか? 8時出勤でも、接客してからが時給スタートで、給料が8時半や9時スタート扱いになっています。 できれば労働局の調査を入れたいのですが。。
する会社に対し、労働者が即日退職という形で対抗した場合、民事裁判になったらどっちが勝ちますか?
471~480件 / 33,166件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です