？ちなみに中には、内定通知書、誓約書、返信用封筒が入ってました。
回答終了
れまで応募書類や御礼状を送っていた採用担当者の方がいるのでその方に宛てようと思っていたのですが（人事とかの人ではないです）、内定通知書のはいった封筒には総務・人事課と書かれており、書類送付のご案内というプリントにも人事課の人の名前が載っていました。 この場合は人事課宛に送るべきなのでしょうか？
解決済み
をいただきました。 内定通知書をいただきましたが、以下、おおまかな内容です。 １．所属部署、役職 ２．給与 ３．その他 単身赴任期間は概ね２年を限度とする と記載されておりました。 現在、私は家族と生活しておりますが、自宅から通勤できる会社の募集がまったくなく、全国規模で就職活動をしておりました。 そこで、ある会社から内定をいただきました。その会社は、単身赴任は精神衛生上、あまり好ましくないとの考えで、私も面接の中でも、２年後くらいには、検討する。と言いました。しかしながら、内定通知書にあらためて記載されると、妻は可能といいますが、２年後に何が起きるかわからないし、２年後のことを今から約束させられても・・・というのが本音です。求職者の弱いところで、調子よく２年後にはそのようにします。と答えましたが・・・・。 そこで、質問です。万が一２年後に単身赴任が解消されなかった場合、内定通知書を盾にとり、何かしらのペナルティー（解雇など）を課されることは、合法なのでしょうか。 また、労働契約書を結んだ場合は、なおさら厳しい状況になるのでしょうか。 それとも、あのときは、そのように約束したけど、２年もたてば状況がかわり、もうしばらくは単身でお願いします。という言い訳が 通用するのでしょうか（それが合法的なのでしょうか）。
んだか不安になってきました・・・ 転職活動をしていて、先日1社から内定を頂きました。 「こちらとしてはあなたを採用したいが、書類を送る前に、まず入社の意思があるかを確認したい」 旨のお電話をいただき、翌日に「入社したいと思います。お願いいたします」と返答しました。 その後すぐに、内定通知書と一緒に入社承諾書や身元保証書等が送られてきました。 ですが、雇用条件について書かれたものは何もありませんでした。 私は、内定のお知らせと一緒に書面で明示されるものと思いこんでいましたので、急に不安になってきました。 口頭（電話）とはいえ、一度は「入社します」とお答えした以上、入社はするつもりですが・・・ 始めに電話で「採用」と言われた時に、ＦＡＸかメールで送ってもらうとかすれば良かったと後悔しています。 通常は、雇用条件は内定通知と一緒に送られてはこないのものですか？ また、それにも関わらず、入社手続きより先に身元保証書等を提出するのも普通なんでしょうか？？？ （入社日の5日程前までに郵送しなければいけません） 面接では、口頭では細かく条件面の説明がありました。 いわゆる中小企業ですが、創業40年以上で面接官の方も丁寧な感じで面接時の会社の印象は良かったです。 が、やはり書面での通知がないと不安です・・・ 私の気にしすぎでしょうか？ なんだか混乱していて、まとまりのない文章ですみません。 わざわざ電話して「条件を書面で事前に知っておきたい」とお願いするのも非常識かな～？ とか、色々考えて悩んでいます。 宜しくお願い致します。
採用内定通知書をメールで送るといって、入社日までに送り忘れるなんて事普通あります？
した。 その後、内定承諾書にサインをしたりしたんですが、それからどう行動したらいいのかわかりません)) 【一連の流れを簡潔に】 1.筆記試験(11月21日) ↓ 2.役員面接(11月28日) ↓ 3.社長面接(11月30日) ↓ 電話にて内定をいただく(12月1日) ↓ 4.内定承諾書をいただき記入して郵送(12月6日) ↓ 5.内定通知書が届く(12月12日) こんな感じです。 この後に何か行動をする必要があれば教えていただけると助かります))
定通知書などの書類を送っていただけること ②私からは成績証明書・卒業見込み証明書などの各種証明書を送ること の２点の説明を聞きました。 通知書が来てから各種証明書を送ればいいと解釈したので、今は会社からの通知書を待っている状況です。 しかし、１週間待っても通知書が来ないので、順番が逆だったのかな？と不安に思っています。 電話で問い合わせてみようと思いますが、もしまだ準備中だとしたら、催促しているみたいで嫌だな…とも思うのです(汗) もう少し待ってからの方がいいでしょうか？ また、どう質問すればよいでしょうか？ 回答宜しくお願いします。
で内定を頂きました。 面接では、「現職の引き継ぎがあり第一希望としては9月1日を希望します。もし9月1日が遅いようであれば8月1日入社で会社側と交渉してみますが話してみないとわからないです」と伝えていました。 内定を頂いた際に補足で内定先から9月1日入社希望との事でしたができれば8月1日入社で、という内容の通知書でした。 しかし現職と交渉したところ、やはり1ヶ月半後は厳しく、9月にしてほしいという話がありました。 内定先には現在相談中ですが、この様な内定通知書の期日に入社できない場合は内定取り消しの可能性はあるのでしょうか？
をいただきました。 それから１２日後、内定通知書や入社に必要な書類が届きました。 初めての正社員採用、初の内定通知書をいただけて嬉しかったのですが、名前の一字が間違っておりました。 以前から賞状などでよく間違えられてはいたので慣れてはいるのですが、嬉しさは半減です。 書類が無事到着した報告の連絡・お礼とともに誤字があったことをお話しました。 これからの手続きに影響があったら心配なので… 返答としては「本格的な社員登録は４月になってからなので影響はありません。誤字失礼しました。」とのことでした。 内定通知書はこのままでも大丈夫みたいなのですが、再発行していただけたら嬉しいとも内心思っています。 電話では再発行のお約束はしていません。 このやりとりだけでは再発行はしていただけないものでしょうか？ このようなことがあった場合、人事の方はどのように対応していますか？ また、対応していただいた経験のある方のお話も聞かせてください。
話にてエージェントから内定を伝えられました。ただ、人事が忙しいらしく、内定通知書が遅れるといわれました。 明日で一週間たちます。口頭のみだったため不安です。 内定取り消しとかあるのでしょうか。明日夜にどうなったかエージェントに聞いても問題ないでしょうか。どのように聞くとよいか教えていただけますと幸いです。
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