社員をやめてるから役員から社員に降格ってことはないんですか？
回答終了
懇親会があるといわれました。 もともとは別のメンバーが参加する予定だったのですが、上司が参加者を間違えていて、 今日になって私もメンバーに追加となったのですが、これは行かなければいけないでしょうか。 懇親会はすべての部署で行われ、大抵の部署は昼食(業務時間内)なのですが、 うちの部署は業務の都合上、夕食(業務時間外)になります。 残業代は特に言われていませんが、おそらくつけられなそうです。 (メンバーが残業代をつけない人が多いのです。。) 用事があるため、そちらを優先したいのですが断るのは非常識でしょうか。。 ちなみに、この懇親会は去年も行われていて、そのときは役員から "○月○日の懇親会は ●●さんと△△さんと■■さんと・・"というように 全社員対象に指示が出て、予定を組まれていたのですが、今年は"○○部署メンバー"とおおざっぱなのです。 役員側が参加者を把握していないようで、聞くところによると懇親会なしの部署もあるようです。 (その部署の人に聞くと、「うちは申請してないからなしだよ」と言っていました。よくわからないのですが・・) アドバイスいただけませんでしょうか；よろしくお願いします。
解決済み
職の日付は会社の都合に合わせなければいけませんか？ 更にですけど、同業他社に転職または独立する場合に、顧客情報などを持ち出すつもりはありませんが 信頼できる部下を同時期または半年後など時間差で連れて行った場合、会社から損害賠償などを 請求される場合はありますか？
釣具屋部門 などなど手広くやっていた会社が倒産したようです。 中小企業の役員達はどのような再就職をするのでしょうか？40代から50代が多かったです。
られ困っています。 今では解雇予定で次に採用した女性職員も仲間にして居座っています。 このままでは業務が滞り会社が大変な 事態になりそうで大変危惧しています。 どうすれば彼女のような社員を辞職させることができるか教えてください。
こそなんとなく食べて飲んで喋ってなのですが、基本自分は飲みの席が好きではなく、家でもほとんど酒は飲みませんし、家族で酒を飲む人は一人もいません。 なので夕食もご飯と味噌汁とおかずという組み合わせが毎日です。また実家での夕食は4人がけのテーブルでも一人づつ食べます。誰かと一緒に話しながら食事なんてことは子供の頃からありません。食べるわけですからそっちに集中するので当然といえば当然ですが。 そんな自分が今回のような上司とのこじんまりとした飲み会のときも無口に普通に食事をしていたところ、直属の上司から名前を呼ばれました。どうやら役員がありがたい話しをしているのでそれを聞くようにという意味らしいのです。 でも早口でボソボソと話しているだけでまわりの雑音にかき消され聞き耳をたてたところで何を話しているのか一ミリもわかりません。なので無意識にあきらめていて別に自分に話しかけているわけではないのでほっといたのですが、その話を積極的に聞かないことに直属の上司がイラツイています。 食事をしに来たのに何をそんなおしゃべりをしているのか自分では意味がわかりません。食べたら店をでればいいのでは？と思います。喋りたいなら会議室でも借りたらいいんじゃないでしょうか？ 何か違いますでしょうか？ ちなみに社会人になって10年以上なので自分も新人ではありませんし、中間管理職なので部下も10人以上います。
？ よく70,80歳でもこれらのポストで権威を振るっている人がいますが どうなんでしょう？ いい加減、若い人に自由にやらせるべきではと思います 社員は65で定年なのに、上層部だけ年齢制限なしとは 不公平すぎませんか？
休を取るときにお祝い金を渡した場合は経費になるでしょうか。
計算しますか？
会社の元取締役で、昨年５月に企業買収に合い、退任させられました。 その後は一般部長職で１０カ月勤務の後、この度独立のため 退職することにしました。※取締役就任前３年は一般社員でした。 同業種の独立の為、もめたくはありませんが、 １７年間勤務してゼロというのは悲しいです。 最低限の権利だけでも主張できませんか？
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