解決済み
に選択できる事を考慮してなるべく選考結果通知日がそれぞれ 近いようにしたいのですがその旨をそれぞれの人材紹介会社の各エージェントに言って 面接のタイミングを考慮してもらっても問題ないでしょうか?
のかを知りたいというのは聞いてもよいの思いますか? 聞かないほうがいいでしょうか?
で面接をしてた時、とても気さくで 良い方だったのですが面接時、紹介料が高い等のお話をされました。 なのでパートとして雇うと人材紹介会社には伝えて 実際は正社員とゆう形にしたい、と言われました。 私自身どっちにしろ正社員でいいのなら、と思い頷きました。 そして内定を人材紹介会社から報告を受けた後 また会社から電話がありパートとして雇うと人材紹介会社に伝えるといって2日後です 内定を貰った会社から人材紹介会社に掛け合わせた所 パートで雇うのは却下されたといいました。 正社員の紹介料が高くて払えないので私が人材紹介会社に これ以上紹介はいらないと伝えてそのまま会社に電話したら正社員にしますと言われました。 正直、私は紹介料がいくらなのかわかりません けれど払えないのに人材紹介会社に求人?を出すのでしょうか? それとも雇いたくないだけ? 不安になってきます
ら、ご教示下さい。
ントやパソナなど、いいところがあったら教えてください。 逆にオススメしないところでもかまいません。 お願いします。
種で転職中。 人材紹介会社のうち一件は地元密着型で紹介できる案件が今はないが、何かあれば相談にのりま す……と言われました。そしてもう一件はあなたには無理だ、もう一度職を考えるべきだといろいろ言われその日から一ヶ月ほど音信不通です。 最後の一社なんですが、人材紹介会社を辞退したいんですがこれはメールでいいのでしょうか。その際仮に他で内定をもらったと言えばいいのでしょうか。 残りの二社にも連絡するべきでしょうか。それともこのままでいいのでしょうか。 辞退の理由は職種や業界をあらためることと、個人で動いた方が良いと感じたからです。 社会人らしからぬ質問ですが、どなたか教えてください。
介をするにあたり、無料であれば有料職業紹介の免許は必要ありませんか? 2.紹介予定派遣の場合、直接雇用が決定した際に、企業から手数料を頂かなければ、有料職業紹介の免許がなくても紹介予定派遣として契約することは可能ですか? 3.一般労働者派遣の免許は保持しておらず、特定労働者派遣の届け出のみの場合、紹介予定派遣はできますか? よろしくお願いいたします。
の企業にて会社都合で解雇等になったら、紹介元の企業には失業者の再就職先を探す義務は発生しますか。 紹介先から紹介料を貰ったら、後は知らないという紹介会社の姿勢は許せませんよね?
よっては、企業側営業と人材側コンサルタントという風に分かれていると聞いていますが、どちらのほうがやりやすいでしょうか?企業側だと、新規開拓の電話をたくさんしないといけないイメージがありますが...
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