感を持ってもらえているのでしょうか？ それともよくあることでしょうか？ 面接中には1週間以内に連絡と言っていました。 また、面接が2回の中途採用の場合、最終面接で落とされる可能性はどれぐらいあるものなのでしょうか？ 最終面接は、ただの意思確認と言ってる人がいたり、全然落とされる可能性もあると言っている人がいたり、よくわかりません。 面接の回数は全部で2回です。
回答終了
の4月16日まで前の職場で働いていました。 本年度の源泉徴収票を提出する時は、今年1月1日から4月16日までのを前の職場の方に送って欲しいと頼めば良いのですよね…？
解決済み
中途採用でいく会社に赤のスカイラインで行ったら何か思われますか？ 採用はもらいました
入社する前に社員が急な退職をしたことに加え、今度は1人休職してしまいまして、即戦力にならなきゃいけないと言われていた矢先のミスでした。 中途でもミスって、するものでしょうか？
一般的にどのような質問に備えていった方がいいでしょうか？ また、合格確率はどのくらいなのでしょうか？
受けて入社はしなかったのですが、その一ヶ月後に体調が治ったのでもう一度採用をしてほしい、と言ってきたので改めて面接した上で内定を出しました。ところが今度は出社日に出社をせず、そのまま連絡が取れなくなってしまいました。さんざん振り回されて馬鹿にされたようで、怒り心頭ですが、この人に対して法的手段を取ることは可能でしょうか？そんなことしないで諦めればいいだけの話でしょうか？
出ている部署の責任者が途中で勘違いをして割り込んで話だし、その人の話だけで面接は終りになりました。 履歴書のコピーも採用担当責任者がその人の分も用意していたのに、ほとんど目を通さずに、勘違いから来るお説教めいた話を聞かされ続けました。 【質問】 こういうことは、途中で遮ってでも話していることを最後まで話すべきなのでしょうか？ ハローワークに面接の対応について報告すれば良いのでしょうか？ なお、面接の日程はすぐに決まり、日にちがあったため、ホームページを毎日見ていました。AIの声で、そこが仕事がきつくて退職者が後を絶たない、というアナウンスを聞いた時には、吹き出してしまいました。
っていました。 「事務処理能力テスト 45〜60分」とあり、オンラインで受験します。 SCOAやTAPOCのような内容と考えて大丈夫でしょうか？ 現在SPI3の問題集で対策しているのですが問題ないでしょうか？ 他に対策できる問題集があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
用担当者から面接終了時に、「本当にうちで働きたいと思ってくれたらもう一度連絡して欲しい」といったニュアンスのことを言われました。 その時は納得し、後日連絡させていただく旨お伝えし電話番号を聞きましたが、あとから考えたら選考が終わっていないのにも関わらず再度自分から「貴社で働きたいです」と連絡するのはおかしいのではないかと思いました（そもそもその会社で働きたいと思ってなければ応募しないため） 考えられる理由として、他社の選考も受けている旨を伝えたことが関係するのかとは思ったのですが、結局どういった意図で連絡して欲しいと言われたのかが分からず、また、こういったことはよくある事なのかと悩んでいます。 就活を最近始めたばかりで分からないので教えて頂きたいです。
な気分になりました。 面接開始から終了までずっと不機嫌な顔をしたままで、 質問に答えても、無反応か鼻で笑われるような状態でした。 どの国が一番情報を持っていると思いますか？のような、専門的な質問ばかりされ、 答えられずにいると、かなり長い時間をかけて説明をしてくださったのですが、 説教をするような口調だったし、それって本当に面接でするべき話なのかな？ と思うような内容が多かったです。 正直、工場の検査員の面接でそこまでハイレベルな質問ばかりを大量にする必要があるのかも疑問でした。 現職を含めて２社経験してきましたが、質問内容も想定内のものばかりでしたし、 どちらの面接でも丁寧な態度で接してもらったので、今回の面接官の態度の悪さが 特に気になってしまいました。 採用連絡がきたのですが、辞退しようかと思っています。 これはいわゆる圧迫面接だったのでしょうか？ 面接の経験が少ないこともあり、こういった面接はよくあることなのか気になり、 質問させていただきました。
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