障害になりました。 5月の初めくらいから休んでいます。 この場合、休職したら給料は出ますか?
回答終了
解決済み
閲覧出来るノートに、さもそれが物凄く重大なミスかのように書き込む。個人名は出さないものの、普通に特定できるし、本人には別段注意もせず、意識が低いとか、根本的に間違いだ、とかを書き込む。 十代のアルバイトスタッフを注意するのに小一時間ぐらい業務中にバックヤードに連れていったりとかが日常茶飯事。しかも特定のスタッフのみ。 大勢の前で、君がどれだけ仕事ができないかわかったか?、と嫌味を言う。 やれと言われた仕事をしてるのに、そうじゃなく、こっち先にやって、ときりあげさせられたのに、もとやってた仕事が出来なかったことに対して嫌味を言う。 仕事の対応に関して毎回回答が違う。Aの対応をするとBと答え、Bと対応するとAなのに、って応えてくるので正解がわからず仕事がすすまない。 本人が出来ていないのに、スタッフができないと過剰反応して原因究明と改善を報告しろと求めてくる。 まだまだありますが、これってもしかして、モラハラ?とおもいつきましたが、我々の勘違いの可能性も。 ただ、その上司のおかげでスタッフが20人近く辞めており、現状のスタッフも疲弊しております。 自分たちの仕事への意識の低さからの叱責なのか、とも思っていましたが、10代のスタッフが叱責されたことにより職場で泣き出してしまい、これは違うのでは、と、……。 どなたか、お知恵を拝借できればと思い投稿させて頂きます。 回答、よろしくお願い致します。
ラハラですか?どちらでもないですか?
断させることは可能でしょうか。 現在同僚からモラハラを受けております。やられたことは全てメモにして残しております。 私以外の同僚に対しては猫なで声で話しかけ、過度なほどに丁寧に接しています。 私に対しては、例えば、私からの挨拶や声掛けは無視され、加害者からは挨拶がありません。 また、私の悪口を上司や同僚に言って、私を孤立させようとしています。 他にも私が近くを通ると、私が臭いみたいなアピールで自分自身の鼻をつまむ仕草をします。 上司に相談しており、私の身なりや立ち振る舞いには問題がないから普段通りにしておけば大丈夫とのことでした。 一度私の方から謝り、不備などあったら直すということを伝え、自分の落ち度の部分は 改善しておりました。 また上司も一緒に話し合いをしましたが、一度嫌悪感を持ったらそのまま変わることはない、と言われてしまい、話し合い後も一切改善がみられません。 (ちなみに同僚は、私以外の同僚で嫌っている人がいましたが、現在は常に一緒に行動する くらいなので、一度嫌悪感を持ったら変わらない、というのは嘘だと思われます) そんな同僚ですが、春に入籍をするようですが、復讐でこれを破断にさせたいと思っております。 相手の家族に対してかなり猫をかぶっているようなので、自分の記録したメモなどを使用して相手に嫌な印象を与え、破断させたいのですが、法に触れたりしますでしょうか。(侮辱罪など・・・?) 何か効果的な手段などありましたら助言いただけますと助かります。よろしくお願いいたします。
ただ人と接するのが上手いだけですか? すごく羨ましいなと思います なのでどのような思考でいれば上司の嫌なところがあっても気にせずに上手く会社に馴染むことができるのかをお聞きしたいです
いらっしゃいますか? また、上司からのモラハラやマタハラのない会社って あるのでしょうか?
。よく助けてくれないと言えるなと怒られました。 実際全く助けてくれずパワハラ、モラハラばかりです。 なぜ自分を美化するのですか?
でやってるのに「要領が悪い、遅い」と怒鳴ってきたり、近くを通りかかるたびに、嫌味や小言を言ってくる •「今のチーフで良かったね。前のチーフだったら遅すぎてクビにしてたね」と言われた •「ほんとはあなたの仕事なのに遅いから他の人がやる羽目になってるんだよ?」と言われた まだ初めて一週間も経ってないし、手を抜かずに真剣にやってるのにこんなに言われるのが辛いです。その人は重箱の隅をつつくかのように細かすぎる事を指摘してきて、わたしのやり方を全否定してくるんです。
われたのですが、これ悪意ありますよね? モラハラですかね?
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