フィードバックを提供できる。 2. フレキシブルな環境: 個々のニーズに合わせて作業時間、仕事のやり方を調整できる。 3. 快適な作業環境: 騒音や明るさを調整できるスペースがある。 以上の条件が整っている職場があるのは、どんな業種業界をイメージしますか？
解決済み
独立しました。 SNSのフォロワーは100人以下、ネット上では全く有名な存在ではありません。 しかし、 ・複数社のイラストコンペで賞をとる ・雑誌編集部内で評価いただき、継続的に仕事を頂けている ・業界内では、自分の名前で仕事できる状態 ・ファンレター（実際の手紙）が届く、雑誌内アンケートが上位など、現実世界では応援してくださっている方がいる （SNSの質問箱やリポスト、リプライなどの反応は無し……） という現状があります。 正直、SNSが全てではありませんが、このネット社会でフォロワーが少ない状態で、業界内や現実世界で評価されている理由が分かりません。 そもそも、数年前までは、イラストコンペにも通らず、自分には才能がないんだ……と落ち込む日々でした。 最近、無自覚に成長したのかもしれませんが、評価が高まるのが急すぎて、自分への評価についていけません。 また、周囲の人に見せる程度だった作品が、急に一部の方に注目される状況にも戸惑っています。（商業イラストレーターとしては正しい形なのですが……） 自分のイラストのどこが良いのかというフィードバックは、取引先から頂いています。 SNSで一過性の消費をされる作風ではないとも言われています。 SNSウケ＝実際の支持ではないことも理解しています。 応援してくださっている方に目を向けて、ポジティブになるべきなんです。 しかし、どうしても、バズるわけでもなければ数年前までスルーされていた私が、なぜ急に……？というネガティブな感情にとらわれています。 今日も、悩みすぎて作業が進みませんでした。 この心理の解説、解決法を教えてください。
回答終了
に対しての達成の振り返りの他、 自分で各項目について点数をつけ提出するものがあります。 自分で点数をつける際、私は今まで自己評価は謙虚に数字をつけて提出していました。 部署を異動し、自分の点数の付け方が低いのでこちら(上司)としてもあげようがなかったと言われました。過大評価だと言われたくないからと。 部署異動する前までは、自分の点数がどうのこうのと言うより上司からみた評価とフィードバックをいただいていたので、こちらの評価が謙虚だと上げようがないと言われたのにはびっくりでなんか損したなと。 それなら、来年は満点で出せば評価が上がるということですかね？？ 皆さんの会社はどうですか。知りたいです。
に対して毎日フィードバックをくれます。 それに対して、お礼や自分なりの考えをアドバイスの理解を書いて返信するのが普通ですよね？ 同期はほとんどがお礼の返信もしないし、コメントもしません。上司が一方的にコメントしているだけ。 日報はオンライン上で管理されて、同期が相互に閲覧可能です。 びっくりしました。 自分の価値観とズレすぎていたので。もしかして、私がズレているのでしょうか。 同期の日報に、私が感じた共感点をコメントもしているのですがそれも無視です。 結構、悲しいです。
すが、フィードバックで表情が少しかたいと言われました。
します。そこでそのまま契約更新をしないでやめようと思っています。 ネットで検索すると面談がありそこで更新の契約をすると見ましたが、私が店長とおこなった面談ではこれまでのフィードバックのようなものをいただいてそれにサインをしただけで、雇用条件等の提示はありませんでした。これが契約更新のサインだとは考えられませんよね？ また契約更新でも再度労働条件通知書へのサインはありますか？あるのであればそのタイミングでやめる意を伝えようと思います。
のは絶対に言わなければいけないのですか？ 先日企業面接があったのですが、「企業理念に共感した」は誰もが言っているものだと思っていたため、もっと具体的な「こう言った制度に魅力を感じ、こうなんだと感じた」「こう言った強みである部分に共感し、こういうものであると感じた」などと言いました。 しかし、最後のフィードバックをしていただいた際に、「企業理念に共感してる方が〜」と言われ、（企業理念に共感してるから中身まで共感してるし、受けているのですが、、）と思いました。 これはわたしの伝え方が悪かったということでしょうか？また、企業理念には必ず共感しておいた方が良いのでしょうか？ 明日に同じ会社の他事業部を受ける予定であるため、それを踏まえて急遽対策しようと思い相談させていただきました。よろしくお願いいたします。
活イベントのグループワークにて、その企業のキャッチコピーを考えてその企業に提案するというワークがありました。 ヒアリングの結果その会社は、大手電力会社と業務提携して太陽光発電設備を設置する会社で、安定した地盤と急成長を遂げているとわかったので、 私は「太陽は沈まない。」というキャッチコピーを考えました。 理由として、まず太陽は沈むものという常識を覆し一瞬目を止めてしまうフレーズであること、御社は太陽が必ず昇るように事業が安定しており、太陽が1番高い位置である南中高度で止まり続けるように急成長を続けているとプレゼンしました。 私自身大学でマーケティングを学んでいたわけではないので、コピーライティングに自信などないのですが、 その企業の人事の人のフィードバックでは、「沈まないがマイナスな印象を与える」・「大日本帝国か？」的なことを言われてしまいました。 他の企業も参加していたのですが、 班員や、他班員は「〇〇を楽しむ・〇〇を楽しむ・〇〇を楽しむ」見たいなら学級スローガンレベルのを作って高い評価を得ていました。 半分愚痴になってしまいましたが、皆さんならどんなキャッチフレーズにしますか？単に気になったので質問します。
ある大手会社の学校推薦を受けて最終面談に合格しました。 合格後はリクルーターから「面談として全て終了した」と言われ、入社意思も確認されていて、それを即答したら、何の返事もありませんでした。 会社からは推薦書を含めた書類の郵送と六月以降にフィードバック面談実施する旨が来て、内々定とか内定は一切明言していませんでした。 自分は入社する気満々で、既に就活を辞めましたが、はっきり言われていないとやはり不安です。 これって本当に内定確定なのでしょうか？ 自分は就活経験が浅いので、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
）では次のような資料作成、取り組みを毎月（毎日、毎年）しています。⇒品質事例学習、安全HH展開、4R-KYT等の教育、予防処置・改善提案の提出、全社改善大会、なぜなぜ分析、小集団活動、顧客満足情報の作成、終業時に業務の工数入力（どの案件や間接工数に何時間割いたか）、インナーブランディング活動、wevox。 どれも提出、集計することが目的となっています。フィードバックはなく、有効に利活用されている感じはありません。もっと頻度を減らしてもいいのに、と感じています。 質問として、こういった取り組みは米英仏独や中国の企業でもやっているのでしょうか？
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