シフト制の年間休日120日以上とはどういう事ですか？ 月にどれくらい休めるのでしょうか？
回答終了
ろに行きたいと思ってます。 良い辞める理由があったら教えて欲しいです！
解決済み
どうです。 シフト制の仕事をしている方は皆、実家にシフトを教えているのでしょうか？
毎週日曜の段階では自分の次の休みがいつなのか分かりません。事前に用事があると伝えていても休みになるかどうか分かるのが毎週月曜です。用事があると伝えていて休まないといけないのに休みにならなかった場合、有給休暇を出すのは不可です。 自分の結婚式で休む必要があるので毎週の休み（公休）以外に有給（特別）休暇を出しても人手が足りないと出勤になりそれがわかるのも毎週月曜です。 もちろん友人や親せきの結婚式のために公休か有給休暇を出していても休めるかわかりません。 年５日の有給消化義務は毎年４月に希望日５日間を提出し、承認後の変更は不可です。 また年５日の有給休暇以外は申請できず休みはすべて公休になるため、退職時にしか消化できず年間休日は９６日。夏季休暇も年末年始休暇もありません。休みはすべて会社の都合で決まり自分の今週の休みが決まるのは毎週月曜日です。 年収は３００万です。 退職金は毎月5000円Ｘ勤続年数なので40年勤めても240万です。
本土日休みに慣れているのですが、シフト制も考慮に入れようと思い就活中です。 シフト制のメリット・デメリット 土日休みのメリット・デメリット 皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
また、シフト制であれば自由シフト制ですか？
SE フィールドエンジニアと呼ばれる職種です 1日1時間の残業ぐらいです 残業時間は25時間ぐらいです 大企業です
えば休めますか？
イマイチシフト制の意味がわからなくて・・・。早番だけやりたいと言うのは厳しいでしょうか？
なったので、現職場の上司に12月末退職を願いでたのですが今からでは遅すぎると言われ 上司に話をしたのは11月5日で来月のシフトを組まれる前にと思っていたのですが、確かに法律的にはニ週間前一ヵ月前とは言うけど、君もわかってるように同僚が怪我をして復帰が1月になる 人員不足もあるし君が抜ける事の人員募集もしなあかん 今から12月末退職なんか同僚とかに対して 人としてどうなんやと責められました。1月末退職ならいいが 12月末退職は無理 と言われています。転職先には 同僚の怪我から人員不足によることで退職を一ヵ月ずらしてほしいと言われたと伝えて 入社日を変更してもらえるでしょうか？
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